Bei einer Wohnung darf der Vermieter die normale 3‑Monatsfrist nicht einfach auf 1 Monat verkürzen; eine Kündigung mit 30 Tagen ist nur als ausserordentliche Kündigung in gesetzlich ger...
Fristlose Kündigung bei Zahlungsverzug: Reicht es aus, alle Zahlungen und die Differenz als Forderung aufzuführen?
Antwort vomBei einer fristlosen Kündigung aufgrund von Zahlungsverzug ist es wichtig, die genauen rechtlichen Anforderungen zu beachten. In der Regel reicht es nicht aus, lediglich die Zahlungen aufzuführen und die Differenz als Forderung zu benennen. Du musst die ausstehenden Zahlungen konkret benennen, den Zeitraum angeben und darlegen, dass die Zahlungen nicht geleistet wurden. Zudem sollte die Kündigung klar und unmissverständlich formuliert sein, um rechtlichen Problemen vorzubeugen. Es kann auch sinnvoll sein, eine Frist zur Nachzahlung zu setzen, bevor die fristlose Kündigung ausgesprochen wird. Es empfiehlt sich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Schritte korrekt durchgeführt werden.
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Das heißt: Die Leasingfirma will die offene Forderung von 48.000 Euro notfalls gerichtlich durchsetzen – und wenn sie damit Erfolg hat, drohen dir zusätzlich Gerichtskosten, Anwaltsko...
Kann ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich durch Dienstnehmerkündigung beendet werden?
Grundsätzlich nein: Ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich endet automatisch mit dem vereinbarten Endtermin und kann vom Dienstnehmer nicht einfach ordentlich gekündigt wer...
Muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmerdarlehen bei einer betriebsbedingten Kündigung in einer Summe zurückzahlen?
Nein: Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss ein Arbeitnehmerdarlehen in der Regel nicht automatisch sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. Entscheidend ist der Darlehensvertrag &nd...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Wie sind Mitwirkungsrechte bei einer Kündigung geregelt?
Bei einer Kündigung gibt es keine pauschalen „Mitwirkungsrechte“ für Arbeitnehmer oder Betriebsrat; entscheidend ist, wer kündigt und welcher Schutz greift. Praktisch am wic...
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Ist die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin möglich?
Ja – aber praktisch nur in seltenen Ausnahmefällen und fast nie ohne behördliche Zustimmung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist in Deutschland grundsätzlich...
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Eine Kündigung des Arbeitsvertrags sollte kurz, klar und schriftlich sein. Muster: Max Mustermann Musterstraße 1 12345 Musterstadt Firma Beispiel GmbH Personalabteilung Beispielweg...
