Die Mitarbeit im Betriebsrat bringt sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich. Hier eine Übersicht: **Vorteile:** 1. **Mitbestimmung:** Du kannst aktiv die Arbeitsbedingungen und das Betriebs... [mehr]
Wie erkläre ich, dass ein Betriebsrat Personalnot hat?
AntwortUm dem Betriebsrat die Personalnot zu erklären, kannst du folgende Punkte ansprechen: 1. **Daten und Fakten**: Beginne mit konkreten Zahlen, wie z.B. der aktuellen Mitarbeiterzahl im Vergleich zur idealen Anzahl. Zeige auf, wie viele Stellen unbesetzt sind und welche Auswirkungen dies auf die Arbeitsbelastung hat. 2. **Arbeitsbelastung**: Erkläre, wie die Personalnot zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die vorhandenen Mitarbeiter führt. Dies kann zu Stress, Überstunden und einer geringeren Arbeitsqualität führen. 3. **Auswirkungen auf die Mitarbeiter**: Betone, dass die Personalnot nicht nur die Effizienz des Unternehmens beeinträchtigt, sondern auch die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter gefährden kann. 4. **Langfristige Folgen**: Weisen darauf hin, dass eine anhaltende Personalnot zu einer höheren Fluktuation führen kann, was die Situation weiter verschärft und zusätzliche Kosten verursacht. 5. **Lösungsansätze**: Schlage mögliche Lösungen vor, wie z.B. die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder die Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen. Indem du diese Punkte klar und strukturiert darlegst, kannst du dem Betriebsrat die Dringlichkeit der Personalnot verständlich machen.
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Wie bitte ich den Betriebsrat per Einschreiben um Zusendung des aktuellen Haustarifvertrags mit Unterschriften der Vertragsparteien?
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Arbeitszeiterhöhungen müssen vom Betriebsrat nicht „genehmigt“ werden, aber der Betriebsrat hat bei bestimmten Änderungen der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht nach §... [mehr]
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