Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

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Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

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Kann ich als Werkstudent zusätzlich einen Minijob annehmen?

Was passiert bei einer Insolvenz mit den Mitarbeitern?

Wie lang ist der Zeitraum vom 21.11.2018 bis 30.11.2025 bei Kündigung durch Arbeitnehmer?

Darf man als Rentner weiterhin bei seiner Firma angestellt bleiben?

Ist eine anteilige Auszahlung beim Eintritt oder Austritt im Quartal aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschlossen?

Wann endet das Arbeitsverhältnis von Herr Graf bei der Shopping AG?

Faktisches Arbeitsverhältnis einfach erklärt.

Accepted Answer

Ein ruhendes Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag – also insbesondere die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Zahlungspflicht des Arbeitgebers – vorübergehend ausgesetzt sind. Das Arbeitsverhältnis besteht weiterhin, aber es werden keine Arbeitsleistungen erbracht und in der Regel auch kein Gehalt gezahlt. Typische Gründe für ein ruhendes Arbeitsverhältnis sind zum Beispiel: - Elternzeit - Pflegezeit - Wehr- oder Zivildienst - Langzeitkrankheit (nach Ablauf der Lohnfortzahlung) - unbezahlter Sonderurlaub Während des Ruhens bleibt das Arbeitsverhältnis rechtlich bestehen, es ruht lediglich. Nach Ende des Ruhens leben die gegenseitigen Pflichten wieder auf.

Accepted Answer

Ja, als Werkstudent kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob (450-Euro-Job bzw. seit 2022 520-Euro-Job) annehmen. Dabei gibt es jedoch einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Arbei... [mehr]

Accepted Answer

Ja, als Werkstudent kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob (450-Euro-Job bzw. seit 2022 520-Euro-Job) annehmen. Dabei gibt es jedoch einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Arbeitszeitgrenze:** Als Werkstudent darfst du während des Semesters maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten (Werkstudentenregelung). Die Stunden aus dem Minijob werden zu den Stunden aus deinem Werkstudentenjob addiert. Überschreitest du die 20-Stunden-Grenze regelmäßig, verlierst du den Werkstudentenstatus und musst voll in die Sozialversicherung einzahlen. 2. **Sozialversicherung:** Der Minijob bleibt in der Regel sozialversicherungsfrei (außer Rentenversicherung, von der du dich befreien lassen kannst). Dein Werkstudentenjob ist ebenfalls von der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreit, solange du die 20-Stunden-Regel einhältst. 3. **Steuern:** Wenn du mehrere Jobs hast, wird einer als Hauptbeschäftigung (Steuerklasse 1) und der andere als Nebenbeschäftigung (Steuerklasse 6) geführt. Das kann zu höheren Steuerabzügen führen, die du aber ggf. über die Steuererklärung zurückbekommst. 4. **Verdienstgrenze:** Achte darauf, dass du mit beiden Jobs zusammen bestimmte Verdienstgrenzen nicht überschreitest, wenn du z.B. BAföG beziehst oder familienversichert bist. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/) oder beim [Deutschen Studentenwerk](https://www.studentenwerke.de/). Fazit: Ja, es ist möglich, aber du musst die genannten Regeln beachten, um Nachteile zu vermeiden.

Accepted Answer

Während einer Insolvenz sind die Auswirkungen auf die Mitarbeiter unterschiedlich und hängen vom Verlauf des Insolvenzverfahrens ab. Grundsätzlich gilt: 1. **Insolvenzeröffnung:**... [mehr]

Accepted Answer

Während einer Insolvenz sind die Auswirkungen auf die Mitarbeiter unterschiedlich und hängen vom Verlauf des Insolvenzverfahrens ab. Grundsätzlich gilt: 1. **Insolvenzeröffnung:** Mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens übernimmt ein Insolvenzverwalter die Kontrolle über das Unternehmen. Ziel ist es, das Unternehmen zu sanieren oder geordnet abzuwickeln. 2. **Lohnfortzahlung:** Für die letzten drei Monate vor der Insolvenzeröffnung erhalten Mitarbeiter Insolvenzgeld von der Bundesagentur für Arbeit. Dieses sichert den Nettolohn in dieser Zeit. 3. **Arbeitsverhältnisse:** Die Arbeitsverträge bleiben zunächst bestehen. Der Insolvenzverwalter prüft, ob das Unternehmen fortgeführt werden kann. In dieser Zeit arbeiten die Mitarbeiter weiter. 4. **Kündigungen:** Der Insolvenzverwalter kann Arbeitsverhältnisse mit einer verkürzten Kündigungsfrist (maximal drei Monate zum Monatsende) kündigen, wenn betriebsbedingte Gründe vorliegen, etwa bei einer Betriebsschließung oder -verkleinerung. 5. **Sozialplan und Interessenausgleich:** Bei größeren Entlassungen wird oft ein Sozialplan mit dem Betriebsrat ausgehandelt, um die Folgen für die Mitarbeiter abzumildern. 6. **Betriebsübergang:** Wird das Unternehmen verkauft, können Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen mit übernommen werden (§ 613a BGB). Zusammengefasst: Während einer Insolvenz sind die Arbeitsplätze gefährdet, aber es gibt gesetzliche Regelungen zum Schutz der Mitarbeiter, insbesondere durch das Insolvenzgeld und besondere Kündigungsfristen.

Accepted Answer

Der Zeitraum vom 21.11.2018 bis zum 30.11.2025 umfasst insgesamt 7 Jahre und 10 Tage. Wenn du wissen möchtest, wie lange du in diesem Zeitraum beschäftigt warst (z. B. für Kündig... [mehr]

Accepted Answer

Der Zeitraum vom 21.11.2018 bis zum 30.11.2025 umfasst insgesamt 7 Jahre und 10 Tage. Wenn du wissen möchtest, wie lange du in diesem Zeitraum beschäftigt warst (z. B. für Kündigungsfristen, Urlaubsansprüche oder Zeugnisse), kannst du diesen Zeitraum angeben. Wenn du das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer zum 30.11.2025 kündigst, endet dein Arbeitsverhältnis an diesem Tag, vorausgesetzt, die Kündigungsfrist wurde eingehalten. Die genaue Kündigungsfrist hängt von deinem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder den gesetzlichen Regelungen (§ 622 BGB) ab. Falls du eine spezifische Frage zu Kündigungsfristen, Ansprüchen oder rechtlichen Folgen hast, stelle diese bitte klar und präzise.

Accepted Answer

Ja, rechtlich darfst du als Rentner weiterhin bei deiner Firma angestellt bleiben. Es gibt in Deutschland kein generelles Beschäftigungsverbot für Rentner. Nach Erreichen des gesetzlichen Re... [mehr]

Accepted Answer

Ja, rechtlich darfst du als Rentner weiterhin bei deiner Firma angestellt bleiben. Es gibt in Deutschland kein generelles Beschäftigungsverbot für Rentner. Nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters endet das Arbeitsverhältnis nicht automatisch, sondern nur, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist (z. B. durch eine sogenannte Altersgrenze-Klausel). Wichtige Punkte: - **Arbeitsvertrag prüfen:** Viele Arbeitsverträge enthalten eine Regelung, dass das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des Rentenalters endet. Fehlt eine solche Klausel, läuft das Arbeitsverhältnis weiter. - **Rente und Hinzuverdienst:** Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat, kann unbegrenzt zur Rente hinzuverdienen, ohne dass die Rente gekürzt wird. Bei vorgezogenen Altersrenten gelten Hinzuverdienstgrenzen. - **Sozialversicherung:** Als Rentner bist du weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt, allerdings entfällt der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Arbeiten-im-Ruhestand/arbeiten-im-ruhestand_node.html).

Accepted Answer

Der Satz ist grammatikalisch und inhaltlich nicht ganz klar formuliert. Vermutlich soll ausgedrückt werden, dass eine anteilige Auszahlung (zum Beispiel von Sonderzahlungen, Boni oder Urlaubsgeld... [mehr]

Accepted Answer

Der Satz ist grammatikalisch und inhaltlich nicht ganz klar formuliert. Vermutlich soll ausgedrückt werden, dass eine anteilige Auszahlung (zum Beispiel von Sonderzahlungen, Boni oder Urlaubsgeld) bei Eintritt oder Austritt während eines Quartals oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Quartal ausgeschlossen ist. Korrekte und verständliche Formulierung könnte lauten: „Eine anteilige Auszahlung bei Eintritt oder Austritt während eines Quartals oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Quartal ist ausgeschlossen.“ Falls du auf eine rechtliche Regelung anspielst: Ob eine anteilige Auszahlung ausgeschlossen werden kann, hängt vom jeweiligen Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder von gesetzlichen Regelungen ab. In vielen Fällen ist eine solche Klausel zulässig, sie muss aber klar und verständlich formuliert sein. **Hinweis:** Für eine rechtssichere Formulierung oder Beurteilung sollte im Zweifel ein Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultiert werden.

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel... [mehr]

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart. Wenn die Kündigung also fristgerecht erfolgt ist, endet das Arbeitsverhältnis am 26.11.2021.

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Ein faktisches Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber eine tatsächliche Arbeitsbeziehung besteht, auch wenn kein formeller Arbeitsvertrag abgesch... [mehr]

Accepted Answer

Ein faktisches Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber eine tatsächliche Arbeitsbeziehung besteht, auch wenn kein formeller Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer regelmäßig für den Arbeitgeber arbeitet und dafür eine Vergütung erhält, obwohl die rechtlichen Rahmenbedingungen eines Arbeitsverhältnisses, wie ein schriftlicher Vertrag, fehlen. Wichtige Merkmale sind: 1. **Arbeitspflicht**: Der Arbeitnehmer erbringt eine bestimmte Arbeitsleistung. 2. **Entgelt**: Der Arbeitnehmer erhält dafür eine Bezahlung. 3. **Weisungsgebundenheit**: Der Arbeitnehmer handelt nach den Anweisungen des Arbeitgebers. Ein faktisches Arbeitsverhältnis kann rechtliche Konsequenzen haben, da der Arbeitnehmer unter Umständen Ansprüche auf Lohn, Urlaub oder Kündigungsschutz geltend machen kann, auch ohne einen formellen Vertrag.