In welcher Höhe hatten Personen 1957 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Question

In welcher Höhe hatten Personen 1957 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Antwort

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Der Arbeitnehmer wird um 14 Uhr krank. Was muss ich in seine Zeiterfassung eintragen?

Was wird in der Zeiterfassung eingetragen, wenn ein Mitarbeiter mitten am Arbeitstag krank ist?

Accepted Answer

1957 hatten Arbeitnehmer in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wurde erst mit dem Entgeltfortzahlungetz (EFZG) eingeführt, das am 1. Juni 1994 in Kraft trat. Vor 1994 war die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in der Regel durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt.

Accepted Answer

Ja, in Belgien zählen bei einer Krankmeldung die Wochenendtage grundsätzlich mit. Das bedeutet, dass die Krankheitsdauer in Kalendertagen berechnet wird, nicht nur in Arbeitstagen. Wenn du a... [mehr]

Accepted Answer

Ja, in Belgien zählen bei einer Krankmeldung die Wochenendtage grundsätzlich mit. Das bedeutet, dass die Krankheitsdauer in Kalendertagen berechnet wird, nicht nur in Arbeitstagen. Wenn du also beispielsweise von Mittwoch bis Montag krankgeschrieben bist, werden alle Tage – einschließlich Samstag und Sonntag – als Krankheitstage gezählt. Weitere Informationen findest du zum Beispiel auf den Seiten der belgischen Sozialversicherung: https://www.socialsecurity.be/ Bitte beachte, dass es je nach Arbeitgeber oder Tarifvertrag spezifische Regelungen geben kann. Im Zweifel empfiehlt sich eine Rückfrage bei deinem Arbeitgeber oder deiner Krankenkasse.

Accepted Answer

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine Form der personenbedingten Kündigung im deutschen Arbeitsrecht. Sie kann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit seine a... [mehr]

Accepted Answer

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine Form der personenbedingten Kündigung im deutschen Arbeitsrecht. Sie kann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit seine arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft nicht mehr erfüllen kann. Damit eine solche Kündigung wirksam ist, müssen jedoch strenge Voraussetzungen erfüllt sein: **1. Negative Gesundheitsprognose:** Es muss zu erwarten sein, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft weiterhin krankheitsbedingt ausfällt und seine Arbeitsleistung nicht erbringen kann. **2. Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen:** Die Krankheit muss zu erheblichen Störungen im Betriebsablauf oder zu wirtschaftlichen Belastungen für den Arbeitgeber führen (z. B. durch häufige oder lange Fehlzeiten, hohe Lohnfortzahlungskosten). **3. Interessenabwägung:** Es muss eine Abwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers erfolgen. Dabei wird geprüft, ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung noch zumutbar ist oder nicht. **4. Kein milderes Mittel:** Vor einer Kündigung muss geprüft werden, ob es Alternativen gibt, z. B. eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder andere Maßnahmen (z. B. betriebliches Eingliederungsmanagement). **Wichtige Hinweise:** - Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in der Regel nur nach längerer Krankheit oder häufigen Kurzerkrankungen möglich. - Während einer Arbeitsunfähigkeit ist eine Kündigung grundsätzlich zulässig, aber die oben genannten Voraussetzungen müssen erfüllt sein. - Der Betriebsrat (sofern vorhanden) muss vor Ausspruch der Kündigung angehört werden. - Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen besonderen Kündigungsschutz. Weitere Informationen findest du z. B. bei [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Kuendigungsschutz/kuendigungsschutz.html). Im Zweifel empfiehlt sich eine rechtliche Beratung, da krankheitsbedingte Kündigungen oft zu Rechtsstreitigkeiten führen.

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Eine Kündigung während einer Krankheit ist grundsätzlich möglich, da das deutsche Arbeitsrecht keinen besonderen Kündigungsschutz allein wegen einer bestehenden Krankheit vors... [mehr]

Accepted Answer

Eine Kündigung während einer Krankheit ist grundsätzlich möglich, da das deutsche Arbeitsrecht keinen besonderen Kündigungsschutz allein wegen einer bestehenden Krankheit vors. Das bedeutet Auch wenn du krankgeschrieben bist, kann dir dein Arbeitgeber kündigen. Allerdings gelten dabei die allgemeinen gesetzlichen Kündigungsschutzvorschriften, insbesondere das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), sofern es anwendbar ist (in der Regel ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und mehr als zehn Mitarbeitern im Betrieb). Wichtige Punkte: - **Form und Zugang:** Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und dir zugehen, auch während der Krankheit. - **Kündigungsgrund:** Die Krankheit selbst kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Kündigungsgrund sein (personenbedingte Kündigung, z. B. bei langanhaltender oder häufig wiederkehrender Krankheit). Es gelten aber hohe Anforderungen. - **Sonderkündigungsschutz:** Für bestimmte Personengruppen (z. B. Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsräte) gelten besondere Schutzvorschriften. - **Kündigungsfrist:** Die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen müssen eingehalten werden. - **Kündigungsschutzklage:** Du kannst innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Klage einreichen. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/lexikon/kuendigung-krankheit). Zusammengefasst: Eine Kündigung während einer Krankheit ist möglich, aber nicht wegen der Krankheit an sich verboten. Es gelten die üblichen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften.

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Grundsätzlich ist es in Deutschland nicht zulässig, Urlaub während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit (AU) auszuzahlen. Das Bundesurlaubsgesetz (§ 7 Abs. 4 BUrlG) sieht eine... [mehr]

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Grundsätzlich ist es in Deutschland nicht zulässig, Urlaub während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit (AU) auszuzahlen. Das Bundesurlaubsgesetz (§ 7 Abs. 4 BUrlG) sieht eine Urlaubsabgeltung nur dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub wegen Beendigung nicht mehr genommen werden kann. **Wichtige Punkte:** 1. **Urlaubsanspruch während Krankheit:** Während einer Langzeiterkrankung bleibt der Urlaubsanspruch grundsätzlich bestehen. Er verfällt erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres, wenn der Arbeitnehmer durchgehend arbeitsunfähig war. 2. **Urlaubsauszahlung während bestehender AU:** Eine Auszahlung des Urlaubs während einer laufenden Arbeitsunfähigkeit ist nicht erlaubt. Urlaub dient der Erholung und kann nur genommen oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegolten werden. 3. **Auswirkungen bei Kulanzzahlung:** Zahlst du aus Kulanz Urlaub aus, obwohl der Mitarbeiter noch im Arbeitsverhältnis und arbeitsunfähig ist, verstößt du gegen das Bundesurlaubsgesetz. Das kann arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, z.B. Rückforderungsansprüche oder Probleme bei einer späteren Prüfung durch das Finanzamt oder die Sozialversicherungsträger. 4. **Sozialversicherungsrechtliche Folgen:** Die Auszahlung könnte als unzulässiges Arbeitsentgelt gewertet werden, was zu Nachforderungen bei Sozialabgaben führen kann. **Fazit:** Eine Auszahlung von Urlaub während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ist nicht zulässig und kann rechtliche sowie finanzielle Konsequenzen haben. Urlaub kann nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegolten werden. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin](https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Gesetze/BUrlG.html) oder beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Urlaub/urlaub.html).

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Ja, bei einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung wegen der Pflege von Eltern besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), sofern dieser... [mehr]

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Ja, bei einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung wegen der Pflege von Eltern besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), sofern dieser Anspruch nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen wurde. § 616 BGB regelt, dass Arbeitnehmer*innen Anspruch auf bezahlte Freistellung haben, wenn sie für eine "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" durch einen in ihrer Person liegenden Grund ohne eigenes Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert sind. Die Pflege eines erkrankten Elternteils kann ein solcher Grund sein. Wichtige Hinweise: - Die Dauer der bezahlten Freistellung ist meist auf wenige Tage (in der Regel 1–5 Tage) begrenzt. - Viele Arbeits- oder Tarifverträge schließen den Anspruch nach § 616 BGB aus oder regeln ihn abweichend. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. - Unabhängig davon besteht nach dem Pflegezeitgesetz (§ 2 PflegeZG) ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung von bis zu 10 Arbeitstagen zur Organisation der Pflege eines nahen Angehörigen (z. B. Eltern). Für diese Zeit kann Pflegeunterstützungsgeld bei der Pflegekasse beantragt werden. Fazit: Ob Entgeltfortzahlung besteht, hängt von den vertraglichen Regelungen ab. Ohne Ausschluss nach § 616 BGB besteht für wenige Tage Anspruch auf Lohnfortzahlung bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung wegen Pflege der Eltern.

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Du darfst jederzeit selbst kündigen, auch während einer Krankheit. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung oder die genaue Krankhe... [mehr]

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Du darfst jederzeit selbst kündigen, auch während einer Krankheit. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung oder die genaue Krankheit mitzuteilen. Die Angabe der Diagnose ist freiwillig und gehört zum Schutz deiner Privatsphäre. Du musst lediglich die Kündigungsfrist einhalten und die Kündigung schriftlich einreichen.

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Ob du Weihnachtsgeld erhältst, obwohl du länger als 6 Wochen krankgeschrieben bist, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Regelungen deines Arbeitgebers ab. In vielen Fällen wird... [mehr]

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Ob du Weihnachtsgeld erhältst, obwohl du länger als 6 Wochen krankgeschrieben bist, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Regelungen deines Arbeitgebers ab. In vielen Fällen wird Weihnachtsgeld als eine Art Bonus gezahlt, der nicht zwingend an die Anwesenheit im Unternehmen gebunden ist. Allerdings kann es sein, dass einige Arbeitgeber eine Anwesenheitsregelung haben, die besagt, dass man für den Erhalt von Weihnachtsgeld eine bestimmte Anzahl an Arbeitstagen im Jahr anwesend sein muss. Es ist ratsam, die spezifischen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen zu prüfen oder direkt bei der Personalabteilung nachzufragen.

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In Deutschland kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser im Jahr mehr als 30 Tage krank war, jedoch müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden. Eine K&uum... [mehr]

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In Deutschland kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser im Jahr mehr als 30 Tage krank war, jedoch müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Der Arbeitgeber muss in der Regel eine negative Gesundheitsprognose stellen, das heißt, er muss nachweisen, dass die Krankheit des Arbeitnehmers auch in Zukunft zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit führen könnte. Zudem muss der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers und die Umstände des Einzelfalls berücksichtigen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber vor einer Kündigung auch eine Anhörung des Arbeitnehmers durchführt und gegebenenfalls eine betriebliche Eingliederungsmaßnahme in Betracht zieht. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit kann auch sozial ungerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise durch eine schwere Erkrankung betroffen ist. Es empfiehlt sich, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um die individuellen Umstände und die rechtlichen Möglichkeiten zu klären.

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In der Zeiterfassung solltest du für den Arbeitnehmer, der um 14 Uhr krank wird, den Zeitraum ab 14 Uhr als "krank" oder "Arbeitsunfähigkeit" eintragen. Wenn der Arbeitne... [mehr]

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In der Zeiterfassung solltest du für den Arbeitnehmer, der um 14 Uhr krank wird, den Zeitraum ab 14 Uhr als "krank" oder "Arbeitsunfähigkeit" eintragen. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag zuvor gearbeitet hat, trage die geleisteten Stunden bis 14 Uhr ein und vermerke den Beginn der Krankheit. Achte darauf, die spezifischen Vorgaben deines Unternehmens zur Zeiterfassung und Krankmeldungen zu beachten.

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Wenn ein Mitarbeiter sich mitten des Arbeitstags krank fühlt, sollte er in der Zeiterfassung in der Regel die Stunden, die er bis zu diesem Zeitpunkt gearbeitet hat, korrekt eintragen. Für d... [mehr]

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Wenn ein Mitarbeiter sich mitten des Arbeitstags krank fühlt, sollte er in der Zeiterfassung in der Regel die Stunden, die er bis zu diesem Zeitpunkt gearbeitet hat, korrekt eintragen. Für die Zeit, in der er krank ist, kann er entweder "krank" oder "nicht gearbeitet" vermerken, je nach den Richtlinien des Unternehmens. Es ist wichtig, die genauen Vorgaben des Arbeitgebers zu beachten, da diese variieren können. In vielen Fällen muss der Mitarbeiter auch eine Krankmeldung einreichen, um die Abwesenheit offiziell zu dokumentieren.