In welcher Höhe hatten Personen 1957 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Question

In welcher Höhe hatten Personen 1957 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Antwort

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Wo ist die Entgeltfortzahlung geregelt?

Accepted Answer

1957 hatten Arbeitnehmer in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wurde erst mit dem Entgeltfortzahlungetz (EFZG) eingeführt, das am 1. Juni 1994 in Kraft trat. Vor 1994 war die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in der Regel durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt.

Accepted Answer

Ob du Weihnachtsgeld erhältst, obwohl du länger als 6 Wochen krankgeschrieben bist, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Regelungen deines Arbeitgebers ab. In vielen Fällen wird... [mehr]

Accepted Answer

Ob du Weihnachtsgeld erhältst, obwohl du länger als 6 Wochen krankgeschrieben bist, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Regelungen deines Arbeitgebers ab. In vielen Fällen wird Weihnachtsgeld als eine Art Bonus gezahlt, der nicht zwingend an die Anwesenheit im Unternehmen gebunden ist. Allerdings kann es sein, dass einige Arbeitgeber eine Anwesenheitsregelung haben, die besagt, dass man für den Erhalt von Weihnachtsgeld eine bestimmte Anzahl an Arbeitstagen im Jahr anwesend sein muss. Es ist ratsam, die spezifischen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen zu prüfen oder direkt bei der Personalabteilung nachzufragen.

Accepted Answer

In Deutschland kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser im Jahr mehr als 30 Tage krank war, jedoch müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden. Eine K&uum... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser im Jahr mehr als 30 Tage krank war, jedoch müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Der Arbeitgeber muss in der Regel eine negative Gesundheitsprognose stellen, das heißt, er muss nachweisen, dass die Krankheit des Arbeitnehmers auch in Zukunft zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit führen könnte. Zudem muss der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers und die Umstände des Einzelfalls berücksichtigen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber vor einer Kündigung auch eine Anhörung des Arbeitnehmers durchführt und gegebenenfalls eine betriebliche Eingliederungsmaßnahme in Betracht zieht. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit kann auch sozial ungerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise durch eine schwere Erkrankung betroffen ist. Es empfiehlt sich, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um die individuellen Umstände und die rechtlichen Möglichkeiten zu klären.

Accepted Answer

In der Zeiterfassung solltest du für den Arbeitnehmer, der um 14 Uhr krank wird, den Zeitraum ab 14 Uhr als "krank" oder "Arbeitsunfähigkeit" eintragen. Wenn der Arbeitne... [mehr]

Accepted Answer

In der Zeiterfassung solltest du für den Arbeitnehmer, der um 14 Uhr krank wird, den Zeitraum ab 14 Uhr als "krank" oder "Arbeitsunfähigkeit" eintragen. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag zuvor gearbeitet hat, trage die geleisteten Stunden bis 14 Uhr ein und vermerke den Beginn der Krankheit. Achte darauf, die spezifischen Vorgaben deines Unternehmens zur Zeiterfassung und Krankmeldungen zu beachten.

Accepted Answer

Wenn ein Mitarbeiter sich mitten des Arbeitstags krank fühlt, sollte er in der Zeiterfassung in der Regel die Stunden, die er bis zu diesem Zeitpunkt gearbeitet hat, korrekt eintragen. Für d... [mehr]

Accepted Answer

Wenn ein Mitarbeiter sich mitten des Arbeitstags krank fühlt, sollte er in der Zeiterfassung in der Regel die Stunden, die er bis zu diesem Zeitpunkt gearbeitet hat, korrekt eintragen. Für die Zeit, in der er krank ist, kann er entweder "krank" oder "nicht gearbeitet" vermerken, je nach den Richtlinien des Unternehmens. Es ist wichtig, die genauen Vorgaben des Arbeitgebers zu beachten, da diese variieren können. In vielen Fällen muss der Mitarbeiter auch eine Krankmeldung einreichen, um die Abwesenheit offiziell zu dokumentieren.

Accepted Answer

Wenn das Kind eines Arbeitnehmers krank ist, kann der Arbeitnehmer in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Kinderkrankengeld haben. Dies gilt, wenn das Kind unter 12 Jahre alt ist... [mehr]

Accepted Answer

Wenn das Kind eines Arbeitnehmers krank ist, kann der Arbeitnehmer in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Kinderkrankengeld haben. Dies gilt, wenn das Kind unter 12 Jahre alt ist und die Betreuung des kranken Kindes notwendig ist. Der Arbeitnehmer muss in der Regel eine Bescheinigung vom Kinderarzt vorlegen, die die Krankheit des Kindes bestätigt. Während der Zeit der Betreuung kann der Arbeitnehmer bis zu 10 Tage pro Jahr (bei mehreren Kindern bis zu 20 Tage) Kinderkrankengeld von der Krankenkasse erhalten. Die Lohnabrechnung des Arbeitnehmers wird in dieser Zeit angepasst, da er möglicherweise nicht in vollem Umfang arbeiten kann. Der Arbeitgeber muss in der Regel den Lohn für die Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet, entsprechend anpassen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen und Fristen bei der eigenen Krankenkasse und dem Arbeitgeber zu erfragen, da diese variieren können.

Accepted Answer

In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhäl... [mehr]

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In Deutschland gilt während der Probezeit das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach diesem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhältnis bereits vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). Da der Arbeitnehmer in deinem Fall sofort krankgeschrieben wurde und noch nicht gearbeitet hat, besteht in den ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann jedoch Krankengeld von seiner Krankenkasse erhalten. Weitere Informationen findest du im Entgeltfortzahlungsgesetz: [EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/BJNR106610983.html).

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Ja, in Deutschland du grundsätzlich ein Recht aufgeltzahlung im Krankheits, auch wenn die durch einen Sportun verursacht wurde. Das EntfortzahlungsgesetzEFZG) reg, dass Arbeitnehmer imheitsfall b... [mehr]

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Ja, in Deutschland du grundsätzlich ein Recht aufgeltzahlung im Krankheits, auch wenn die durch einen Sportun verursacht wurde. Das EntfortzahlungsgesetzEFZG) reg, dass Arbeitnehmer imheitsfall bis zu Wochen lang ihr vol Gehalt weiterbezahlt, sofern sie unuldet arbeitsfähig sind. Es jedoch Ausnahmen: der Sportunfall aufb fahrläss Verhalten zurückzuführen ist kann der Anspruch aufgeltfortzahlung ent. Grobe Fahrligkeit liegt beispielsweise vor wenn du dich bewusst hohen Risiko aussetzt wie etwa bei Extmsportarten ohneende Sicherheitsvorkehr. Für detaillierte und individuelle Beratung ist ratsam, sich einen Rechtsanwalt die zuständige Gewerchaft zu wenden.

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Ja, Finanzbeamte haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Beamte im öffentlichen Dienst, einschließlich Finanzbeamte, erhalten im Krankheitsfall weiterhin ihre Bezüge.... [mehr]

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Ja, Finanzbeamte haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Beamte im öffentlichen Dienst, einschließlich Finanzbeamte, erhalten im Krankheitsfall weiterhin ihre Bezüge. Dies ist im Beamtenrecht geregelt und unterscheidet sich von den Regelungen für Arbeitnehmer im privaten Sektor, die in der Regel nur für sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber haben.

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Die Entgeltfortzahlung ist in Deutschland im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall sowie an Feiertagen. Weitere Inform... [mehr]

Accepted Answer

Die Entgeltfortzahlung ist in Deutschland im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall sowie an Feiertagen. Weitere Informationen dazu findest du im Entgeltfortzahlungsgesetz: [EntgFG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/).