Bei einer Kündigung am 30.10. und einem vertraglichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr gilt Folgendes: **Berechnung des Urlaubsanspruchs:** Nach § 5 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) entste... [mehr]
Verschiedene Arbeitsbeendigungsarten?
AntwortEs gibt verschiedene Arten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Hier sind einige der gängigsten: 1. **Kündigung durch den Arbeitgeber**: Der Arbeitgeber beendet das Arbeitsverhältnis. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie z.B. betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung oder personenbedingte Kündigung. 2. **Kündigung durch den Arbeitnehmer**: Der Arbeitnehmer entscheidet, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies wird oft als Eigenkündigung bezeichnet. 3. **Aufhebungsvertrag**: Beide Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einigen sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies wird in einem schriftlichen Vertrag festgehalten. 4. **Befristetes Arbeitsverhältnis**: Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Ablauf der vereinbarten Befristung, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist. 5. **Fristlose Kündigung**: Eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Dies kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer aus wichtigem Grund erfolgen. 6. **Ruhestand**: Das Arbeitsverhältnis endet, weil der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht und in den Ruhestand geht. 7. **Tod des Arbeitnehmers**: Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Tod des Arbeitnehmers. Jede dieser Beendigungsarten hat spezifische rechtliche Rahmenbedingungen und Konsequenzen, die beachtet werden müssen.
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Wie kann eine krankheitsbedingte Kündigung erfolgen?
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine Form der personenbedingten Kündigung im deutschen Arbeitsrecht. Sie kann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit seine a... [mehr]
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Eine Kündigung während einer Krankheit ist grundsätzlich möglich, da das deutsche Arbeitsrecht keinen besonderen Kündigungsschutz allein wegen einer bestehenden Krankheit vors... [mehr]
Erhalte ich Arbeitslosengeld nach eigener Kündigung?
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Darf ein Arbeitgeber eine Abteilungsleiterin kündigen, weil sie bei sexueller Belästigung unter Mitarbeitern nicht eingeschritten ist?
Ja, ein Arbeitgeber kann eine Abteilungsleiterin unter bestimmten Umständen kündigen, wenn sie eine sexuelle Belästigung zwischen Mitarbeitenden beobachtet, aber nicht dagegen einschrei... [mehr]
Kann man eine Vorgesetzte kündigen, wenn sie sexuelle Belästigung unter Mitarbeitenden beobachtet, aber nicht eingreift?
Eine vorgesetzte Person kann in der Regel nicht „gekündigt“ werden, da eine Kündigung im arbeitsrechtlichen Sinne nur das Beenden eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeit... [mehr]
An welchem Wochentag muss eine Kündigung abgegeben werden, wenn sie 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll?
Wenn die Kündigung 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll, musst du zunächst klären, was als "Wochenende" gilt. In der Regel sind damit Samstag und Sonntag gemeint. Ar... [mehr]
Kann ich kündigen, wenn mich das Jobcenter mit 15 Wochenstunden zuweist, aber ein ärztliches Gutachten bescheinigt, dass ich weniger als drei Stunden täglich arbeiten darf?
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Wie hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit?
Die Höhe einer Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hängt in Deutschland von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, außer in... [mehr]
Wie begründe ich im Antrag auf Arbeitslosengeld einen Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann beim Antrag auf Arbeitslosengeld problematisch sein, da die Bundesagentur für Arbeit in der Regel prüft, ob du durch den Abschluss des Aufhebungsvertrags die Arbei... [mehr]
