Was bedeutet Anspruch ab 12 Monaten Betriebszugehörigkeit?

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Was bedeutet Anspruch ab 12 Monaten Betriebszugehörigkeit?

Antwort

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Nach welchem Gesetz besteht Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Habe ich Anspruch auf sofortige Korrektur, wenn der Arbeitgeber zu wenig Gehalt zahlt?

Wie hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Erhält man Arbeitslosengeld nach 12 Wochen Sperrzeit?

Bekommt man Arbeitslosengeld nach eigener Kündigung?

Bekommt man Weihnachtsgeld trotz mehr als 6 Wochen Krankheit?

Berücksichtigt man Schaltjahre bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit?

Steht mir für den Umzug Sonderurlaub zu?

Kündigungsfrist seit 3 Monaten im Betrieb?

Wie viel Urlaub steht mir als Aushilfe mit 42 Stunden im Monat zu?

Accepted Answer

Der Anspruch ab 12 Monaten Betriebszugehörigkeit bezieht sich in der Regel auf bestimmte Rechte oder Leistungen, die ein Arbeitnehmer erst nach einem Jahr im Unternehmen erhält. Dies kann verschiedene Dinge umfassen, wie zum Beispiel: 1. **Kündigungsschutz: In vielen Ländern, einschließlich Deutschland, greift der erweiterte Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In manchen Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen können jedoch zusätzliche Regelungen ab 12 Monaten gelten. 2. **Urlaubsanspruch**: Der volle Urlaubsanspruch kann in manchen Unternehmen erst nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit gewährt werden. 3. **Betriebliche Altersvorsorge**: Einige betriebliche Altersvorsorgepläne oder andere betriebliche Leistungen können an eine Mindestbetriebszugehörigkeit gekoppelt sein. 4. **Bonuszahlungen oder Prämien**: Manche Unternehmen gewähren Bonuszahlungen oder Prämien erst nach einer bestimmten Zeit der Betriebszugehörigkeit. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen des jeweiligen Unternehmens zu prüfen, um genau zu wissen, welche Ansprüche nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit bestehen.

Accepted Answer

In Deutschland ergibt sich der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis aus § 109 der Gewerbeordnung (GewO). Dort ist geregelt, dass Arbeitnehmer*innen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein s... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland ergibt sich der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis aus § 109 der Gewerbeordnung (GewO). Dort ist geregelt, dass Arbeitnehmer*innen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein schriftliches Zeugnis verlangen können. Dieses Zeugnis kann sich auf Angaben über Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) oder zusätzlich auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. Hier der Link zum Gesetzestext: https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html

Accepted Answer

Ja, du hast grundsätzlich Anspruch darauf, dass dir zu wenig gezahltes Gehalt vom Arbeitgeber nachgezahlt wird. Das Gehalt ist eine Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag (... [mehr]

Accepted Answer

Ja, du hast grundsätzlich Anspruch darauf, dass dir zu wenig gezahltes Gehalt vom Arbeitgeber nachgezahlt wird. Das Gehalt ist eine Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag (§ 611a BGB). Wird zu wenig gezahlt, befindet sich der Arbeitgeber mit dem Differenzbetrag im Verzug. Du kannst die Nachzahlung des fehlenden Betrags verlangen. Eine sofortige Korrektur ist zwar rechtlich geboten, in der Praxis kann es aber je nach Lohnabrechnungsprozess ein paar Tage dauern, bis die Nachzahlung erfolgt. Du solltest deinen Arbeitgeber schriftlich auf die fehlerhafte Zahlung hinweisen und um umgehende Korrektur bitten. Wichtig: Prüfe, ob im Arbeits- oder Tarifvertrag Ausschlussfristen geregelt sind. Oft müssen Ansprüche innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, sonst verfallen sie. Weitere Informationen findest du z.B. bei [DGB Rechtsschutz](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/themen/beitrag/ansicht/arbeitsvertrag/zu-wenig-gehalt-was-tun/details/anzeige/).

Accepted Answer

Die Höhe einer Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hängt in Deutschland von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, außer in... [mehr]

Accepted Answer

Die Höhe einer Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hängt in Deutschland von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, außer in bestimmten Fällen (z. B. bei betriebsbedingter Kündigung mit Sozialplan oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags). Häufig orientiert sich die Abfindung an der sogenannten „Faustformel“: **Faustformel:** 0,5 Bruttomonatsgehälter × Anzahl der Beschäftigungsjahre Beispielrechnung: Monatsgehalt: 3.000 € brutto Betriebszugehörigkeit: 20 Jahre Abfindung: 0,5 × 3.000 € × 20 = 30.000 € brutto Diese Formel ist jedoch nur ein Richtwert. Die tatsächliche Abfindung kann je nach Verhandlung, Tarifvertrag, Sozialplan oder individuellen Vereinbarungen höher oder niedriger ausfallen. **Wichtige Hinweise:** - Ein gesetzlicher Anspruch besteht meist nur bei betriebsbedingter Kündigung mit Abfindungsangebot (§ 1a KSchG). - In Sozialplänen oder Tarifverträgen können andere Regelungen gelten. - Die Abfindung ist grundsätzlich steuerpflichtig, es gibt aber eine steuerliche Begünstigung („Fünftelregelung“). Weitere Informationen findest du z. B. bei [ver.di](https://www.verdi.de/themen/arbeitnehmer/abfindung) oder [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/abfindung/).

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Ja, nach einer Sperrzeit von 12 Wochen kannst du grundsätzlich wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Sperrzeit bedeutet, dass du für diesen Zeitraum kein Arbeitslosengeld erhä... [mehr]

Accepted Answer

Ja, nach einer Sperrzeit von 12 Wochen kannst du grundsätzlich wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Sperrzeit bedeutet, dass du für diesen Zeitraum kein Arbeitslosengeld erhältst, weil zum Beispiel ein wichtiger Grund für die Arbeitslosigkeit aus Sicht der Agentur für Arbeit fehlt (z. B. Eigenkündigung ohne wichtigen Grund). Nach Ablauf der 12 Wochen Sperrzeit beginnt die Zahlung des Arbeitslosengeldes, sofern alle anderen Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind (z. B. Arbeitslosigkeit, Meldung bei der Agentur für Arbeit, Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt). Beachte aber, dass sich durch die Sperrzeit die Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld um ein Viertel der ursprünglichen Anspruchsdauer verkürzt (§ 148 SGB III). Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld/sperrzeit

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In Deutschland hat man grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld, auch wenn man selbst gekündigt hat. Allerdings kann es zu einer Sperrzeit kommen, wenn die Kündigung als "selbst... [mehr]

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In Deutschland hat man grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld, auch wenn man selbst gekündigt hat. Allerdings kann es zu einer Sperrzeit kommen, wenn die Kündigung als "selbstverschuldet" angesehen wird. Diese Sperrzeit beträgt in der Regel bis zu 12 Wochen. Es ist wichtig, die Gründe für die Kündigung darzulegen, da bestimmte Umstände, wie Mobbing oder unzumutbare Arbeitsbedingungen, zu einer Verkürzung oder Aufhebung der Sperrzeit führen können. Es empfiehlt sich, sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit zu informieren und beraten zu lassen.

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Ob du Weihnachtsgeld erhältst, obwohl du länger als 6 Wochen krankgeschrieben bist, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Regelungen deines Arbeitgebers ab. In vielen Fällen wird... [mehr]

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Ob du Weihnachtsgeld erhältst, obwohl du länger als 6 Wochen krankgeschrieben bist, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Regelungen deines Arbeitgebers ab. In vielen Fällen wird Weihnachtsgeld als eine Art Bonus gezahlt, der nicht zwingend an die Anwesenheit im Unternehmen gebunden ist. Allerdings kann es sein, dass einige Arbeitgeber eine Anwesenheitsregelung haben, die besagt, dass man für den Erhalt von Weihnachtsgeld eine bestimmte Anzahl an Arbeitstagen im Jahr anwesend sein muss. Es ist ratsam, die spezifischen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen zu prüfen oder direkt bei der Personalabteilung nachzufragen.

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Ja, bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit werden Schaltjahre berücksichtigt. Die Betriebszugehörigkeit wird in der Regel in Jahren, Monaten und Tagen berechnet, und ein Schaltjah... [mehr]

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Ja, bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit werden Schaltjahre berücksichtigt. Die Betriebszugehörigkeit wird in der Regel in Jahren, Monaten und Tagen berechnet, und ein Schaltjahr hat einen zusätzlichen Tag (29. Februar). Dieser Tag zählt wie jeder andere Tag zur Gesamtdauer der Betriebszugehörigkeit.

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Ob dir für einen Umzug Sonderurlaub zusteht, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den geltenden gesetzlichen Regelungen in deinem Land ab. In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch... [mehr]

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Ob dir für einen Umzug Sonderurlaub zusteht, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den geltenden gesetzlichen Regelungen in deinem Land ab. In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub für Umzüge, jedoch kann es in einigen Tarifverträgen oder durch individuelle Vereinbarungen im Arbeitsvertrag Regelungen dazu geben. Es ist ratsam, in deinem Arbeitsvertrag nachzusehen oder mit deinem Arbeitgeber zu sprechen, um Klarheit über mögliche Ansprüche zu erhalten.

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Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Regelungen. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigung... [mehr]

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Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Regelungen. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre im Betrieb sind, vier Wochen zum . oder zum Ende Monats. Wenn du bereits drei Monate im Betrieb bist, gilt diese Frist. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen deines Arbeitsvertrags zu prüfen, da dort abweichende Regelungen festgelegt sein können. Bei Unsicherheiten kann es hilfreich sein, rechtlichen Rat einzuholen.

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In Deutschland haben Aushilfen, wie auch andere Arbeitnehmer, Anspruch auf Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche sind d... [mehr]

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In Deutschland haben Aushilfen, wie auch andere Arbeitnehmer, Anspruch auf Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 20 Urlaubstage pro Jahr. Für eine Aushilfe, die 42 Stunden im Monat arbeitet, kann der Urlaubsanspruch wie folgt berechnet werden: 1. **Monatlicher Urlaubsanspruch**: Bei einem Jahresanspruch von 20 Tagen entspricht das etwa 1,67 Tagen pro Monat (20 Tage / 12 Monate). 2. **Urlaubsanspruch für 5 Monate**: 1,67 Tage x 5 Monate = ca. 8,33 Tage. Da Urlaubstage in der Regel auf volle Tage gerundet werden, hättest du in diesem Fall Anspruch auf 8 Urlaubstage innerhalb von 5 Monaten. Es ist jedoch ratsam, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder mit dem Arbeitgeber zu klären, da es auch abweichende Vereinbarungen geben kann.