Nein, der Arbeitgeber darf die Lohnfortzahlung nicht allein deshalb verweigern, weil die Krankmeldung erst nach Zugang der Kündigung kam. Entscheidend ist, ob eine echte Arbeitsunfähigkeit v...
Krankmeldung in der Probezeit?
Antwort vomIn der Probezeit gilt grundsätzlich das gleiche Recht auf Krankmeldung wie außerhalb der Probezeit. Wenn du während der Probezeit krank wirst, musst du deinen Arbeitgeber unverzüglich informieren und in der Regel eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, wenn die Krankheit länger als drei Tage dauert. Es ist wichtig, die im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegten Fristen und Verfahren zur Krankmeldung zu beachten.
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Lohnfortzahlung verweigert: Kündigung in der Probezeit, Krankmeldung erst nach Erhalt der Kündigung?
Arbeitsverhältnis in der Probezeit: Nach der Kündigung krankgemeldet?
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Nein. Wer aufgrund eines Dienstvertrags arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer. Entscheidend ist nicht der Vertragsname, sondern ob die Person persönlich abhängig und weisungsgebunden...
Sind Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb wichtige Kriterien der Arbeitnehmereigenschaft?
Im Kern ja – aber die Aussage ist zu verkürzt. Entscheidend für die Arbeitnehmereigenschaft ist nicht nur Weisungsgebundenheit und Eingliederung, sondern eine Gesamtbetrachtung, ob jem...
Was gilt, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg am 1.11. wegen eines Irrtums über Allerheiligen nicht zur Arbeit erscheint?
In Hamburg ist der 1.11. kein gesetzlicher Feiertag. Wer deshalb einfach nicht zur Arbeit erscheint, fehlt grundsätzlich unentschuldigt und verletzt seine Arbeitspflicht. Die praktische Folge ist...
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Was ist für Fahranfänger verboten?
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