Welche Störung haben Narzissten?

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Welche Störung haben Narzissten?

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Was ist Charisma?

Ist Freuds Annahme korrekt, dass psychosexuelle Störungen in den Entwicklungsphasen schwerwiegende Persönlichkeitsproblematiken verursachen?

Warum werde ich nicht so schlau?

Woran glaubt ein Forscherteam im Zusammenhang mit dem 'Dark Factor' beim Menschen?

Verletzen Narzissten absichtlich andere und warum gibt es trotz Bemühungen ständig Streit?

Bin ich dumm?

Was bedeutet 'feeling-values'?

Spalten Menschen, die innerlich gespalten sind, auch andere?

Wie trennt man sich von einem Narzissten, ohne dass er Kunden schädigt?

Warum hat jeder Mensch einen anderen Charakter?

Accepted Answer

Narzissten leiden häufig unter einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPS). Diese Störung ist gekennzeichnet durch ein übersteigertes Selbstwertgefühl, ein starkes Bedürfnis nach Bewunderung und ein mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber anderen. Menschen mit dieser Störung neigen dazu, ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche über die anderer zu stellen und können Schwierigkeiten haben, gesunde zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht jeder, der narzisstische Züge zeigt, automatisch an einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung leidet; die Diagnose sollte von einem Fachmann gestellt werden.

Accepted Answer

Charisma bezeichnet eine besondere Ausstrahlung oder Anziehungskraft, die eine Person auf andere Menschen ausübt. Charismatische Menschen wirken oft inspirierend, überzeugend und sympathisch... [mehr]

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Charisma bezeichnet eine besondere Ausstrahlung oder Anziehungskraft, die eine Person auf andere Menschen ausübt. Charismatische Menschen wirken oft inspirierend, überzeugend und sympathisch, sodass sie andere leicht begeistern oder beeinflussen können. Charisma kann sich durch Selbstbewusstsein, Authentizität, Empathie, Kommunikationsfähigkeit und eine positive Ausstrahlung zeigen. Es ist sowohl angeboren als auch erlernbar und spielt in vielen Bereichen wie Führung, Politik oder zwischenmenschlichen Beziehungen eine wichtige Rolle.

Accepted Answer

Freuds Annahme, dass psychosexuelle Störungen in den Entwicklungsphasen zu schwerwiegenden Persönlichkeitsproblematiken führen können, ist ein zentrales Element seiner Psychoanalys... [mehr]

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Freuds Annahme, dass psychosexuelle Störungen in den Entwicklungsphasen zu schwerwiegenden Persönlichkeitsproblematiken führen können, ist ein zentrales Element seiner Psychoanalyse. Nach Freud durchläuft jeder Mensch in der Kindheit verschiedene psychosexuelle Entwicklungsphasen (oral, anal, phallisch, Latenz, genital). Bleibt ein Kind in einer dieser Phasen „fixiert“ (z.B. durch Über- oder Unterbefriedigung), kann dies laut Freud zu bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen oder Störungen im Erwachsenenalter führen. Ob diese Annahme „richtig“ oder „falsch“ ist, hängt vom wissenschaftlichen Standpunkt ab: - **Aus heutiger wissenschaftlicher Sicht:** Die meisten Annahmen Freuds, insbesondere die Theorie der psychosexuellen Entwicklung und deren Einfluss auf die Persönlichkeit, gelten als nicht empirisch belegt und werden von der modernen Psychologie weitgehend kritisch gesehen oder abgelehnt. Es gibt keine überzeugenden wissenschaftlichen Belege dafür, dass Fixierungen in den von Freud beschriebenen Phasen direkt zu spezifischen Persönlichkeitsstörungen führen. - **Historische und theoretische Bedeutung:** Freuds Theorie war einflussreich und hat die Psychologie und Psychotherapie maßgeblich geprägt. Sie wird heute vor allem als historisch bedeutsames, aber spekulatives Modell betrachtet. **Fazit:** Aus heutiger Sicht ist Freuds Annahme nicht als wissenschaftlich „richtig“ zu bezeichnen, sondern eher als überholt und nicht empirisch belegt. Sie bleibt jedoch ein wichtiger Teil der Geschichte der Psychologie.

Accepted Answer

Intelligenz ist ein komplexes Zusammenspiel aus genetischen, sozialen und individuellen Faktoren. Jeder Mensch hat unterschiedliche Stärken und Schwächen, und das Gefühl, „nicht s... [mehr]

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Intelligenz ist ein komplexes Zusammenspiel aus genetischen, sozialen und individuellen Faktoren. Jeder Mensch hat unterschiedliche Stärken und Schwächen, und das Gefühl, „nicht schlau genug“ zu sein, ist oft subjekt. Es gibt viele Arten von Intelligenz, zum Beispiel logisches Denken, emotionale Intelligenz, Kreativität oder soziale Kompetenz. Wenn du das Gefühl hast, dich nicht so gut entwickeln zu können, kann das verschiedene Gründe haben, wie zum Beispiel: - Fehlendes Selbstvertrauen oder negative Selbstwahrnehmung - Vergleich mit anderen, die andere Stärken haben - Mangel an Motivation oder Interesse an bestimmten Themen - Lernmethoden, die nicht zu dir passen - Stress, Überforderung oder andere psychische Belastungen Wichtig ist, dass Intelligenz nicht festgelegt ist. Du kannst durch Übung, Neugier und Ausprobieren viel dazulernen. Es hilft, eigene Interessen zu verfolgen, Fragen zu stellen und dich nicht mit anderen zu vergleichen. Jeder Mensch entwickelt sich in seinem eigenen Tempo. Falls dich das Thema sehr belastet, kann es auch hilfreich sein, mit einer Vertrauensperson oder einem Experten darüber zu sprechen.

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Der „Dark Factor“ (auch „D-Faktor“ genannt) ist ein psychologisches Konzept, das von Forschern entwickelt wurde, um die dunkle Seite der menschlichen Persönlichkeit zu bes... [mehr]

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Der „Dark Factor“ (auch „D-Faktor“ genannt) ist ein psychologisches Konzept, das von Forschern entwickelt wurde, um die dunkle Seite der menschlichen Persönlichkeit zu beschreiben. Er steht für eine grundlegende Tendenz, eigennützig zu handeln – auch auf Kosten anderer –, wenn man sich davon Vorteile verspricht. Der Dark Factor ist sozusagen der gemeinsame Nenner hinter verschiedenen „dunklen“ Persönlichkeitsmerkmalen wie Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, Sadismus oder Egoismus. Das Forscherteam, das dieses Konzept entwickelt hat (u.a. Moshagen, Hilbig & Zettler), geht davon aus, dass jeder Mensch einen gewissen Grad dieses Faktors in sich trägt. Der Dark Factor erklärt, warum Menschen manchmal manipulativ, rücksichtslos oder unmoralisch handeln. Je stärker der Dark Factor bei einer Person ausgeprägt ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie sich auf Kosten anderer Vorteile verschafft. Mehr Informationen findest du z.B. auf der Seite der Universität Ulm: https://www.uni-ulm.de/universitaet/kommunikation-und-marketing/pressestelle/pressemitteilungen/pressemitteilungen-detailseite_50000000_1024.html Oder im Originalartikel der Forscher: https://www.nature.com/articles/s41598-018-38504-y Zusammengefasst: Der Dark Factor ist laut Forscherteam ein grundlegendes Persönlichkeitsmerkmal, das erklärt, warum Menschen zu dunklen, eigennützigen Verhaltensweisen neigen – und jeder trägt ihn in unterschiedlichem Ausmaß in sich.

Accepted Answer

Narzissten handeln oft aus einem starken Bedürfnis nach Bewunderung und Kontrolle heraus. Sie nehmen Kritik oder vermeintliche Zurückweisung schnell persönlich und reagieren darauf h&au... [mehr]

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Narzissten handeln oft aus einem starken Bedürfnis nach Bewunderung und Kontrolle heraus. Sie nehmen Kritik oder vermeintliche Zurückweisung schnell persönlich und reagieren darauf häufig mit Abwertung, Schuldzuweisungen oder Streit. Das bedeutet aber nicht zwangsläufig, dass sie dich mit Absicht verletzen wollen – oft fehlt ihnen schlicht die Empathie, um die Auswirkungen ihres Verhaltens auf andere wirklich nachzuvollziehen. Dass es trotz deiner Bemühungen immer wieder zu Streit kommt, liegt häufig daran, dass Narzissten sehr hohe oder wechselhafte Erwartungen an ihr Umfeld haben und wenig Kompromissbereitschaft zeigen. Sie interpretieren Situationen oft zu ihren Gunsten und suchen die Schuld bei anderen, wenn etwas nicht nach ihren Vorstellungen läuft. Wichtig ist: Du bist nicht verantwortlich für das Verhalten eines Narzissten. Ständiges Bemühen, alles richtig zu machen, führt in solchen Beziehungen selten zu Harmonie, sondern oft zu noch mehr Anpassung und Selbstzweifeln. Es kann hilfreich sein, klare Grenzen zu setzen und dich selbst zu schützen. Unterstützung durch Freunde, Familie oder professionelle Beratung kann in solchen Situationen sehr wertvoll sein.

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Diese Frage lässt sich so pauschal nicht beantworten. Intelligenz ist vielschichtig und umfasst verschiedene Bereiche wie logisches Denken, Kreativität, emotionale Intelligenz und Probleml&o... [mehr]

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Diese Frage lässt sich so pauschal nicht beantworten. Intelligenz ist vielschichtig und umfasst verschiedene Bereiche wie logisches Denken, Kreativität, emotionale Intelligenz und Problemlösungsfähigkeiten. Jeder Mensch hat individuelle Stärken und Schwächen. Wenn du dich unsicher fühlst, kann es helfen, mit vertrauten Personen darüber zu sprechen oder professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Zweifel an sich selbst sind ganz normal und sagen nichts über deinen Wert oder deine Fähigkeiten aus.

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Der Begriff „feeling-values“ (auf Deutsch etwa „Gefühlswerte“ oder „Gefühlswerteinstellungen“) ist kein fest definierter Begriff in der deutschen oder eng... [mehr]

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Der Begriff „feeling-values“ (auf Deutsch etwa „Gefühlswerte“ oder „Gefühlswerteinstellungen“) ist kein fest definierter Begriff in der deutschen oder englischen Fachsprache. Er taucht jedoch in verschiedenen Kontexten auf, meist in der Psychologie, Philosophie oder im Bereich der Werteforschung. Im Allgemeinen bezeichnet „feeling-values“ Werte, die auf Gefühlen oder Emotionen basieren. Das bedeutet, dass bestimmte Dinge, Handlungen oder Einstellungen als wertvoll empfunden werden, weil sie positive Gefühle hervorrufen oder mit emotionaler Bedeutung aufgeladen sind. Beispiele könnten sein: Liebe, Mitgefühl, Freude oder Dankbarkeit. In der Philosophie, insbesondere bei Max Scheler, werden „Gefühlswerte“ als eine Kategorie von Werten beschrieben, die durch emotionale Erfahrungen erkannt werden. Scheler unterscheidet zwischen verschiedenen Wertarten, darunter auch die „Gefühlswerte“, die sich auf Lust, Unlust, Freude oder Schmerz beziehen. Zusammengefasst: „Feeling-values“ sind Werte, die auf emotionalen Erfahrungen beruhen und durch Gefühle wie Freude, Liebe oder Mitgefühl bestimmt werden. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Bewertung von Situationen, Handlungen oder Beziehungen. Weitere Informationen zu Wertearten findest du z.B. bei [Wikipedia: Wert (Philosophie)](https://de.wikipedia.org/wiki/Wert_(Philosophie)).

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Die Frage spielt auf das Konzept der „gespaltenen Persönlichkeit“ oder inneren Zerrissenheit an und fragt, ob solche Personen auch im Außen, also bei anderen Menschen oder in Gr... [mehr]

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Die Frage spielt auf das Konzept der „gespaltenen Persönlichkeit“ oder inneren Zerrissenheit an und fragt, ob solche Personen auch im Außen, also bei anderen Menschen oder in Gruppen, Spaltung verursachen. Psychologisch betrachtet gibt es Hinweise darauf, dass Menschen, die innerlich unsicher, ambivalent oder „gespalten“ sind, diese Unsicherheit manchmal auf ihre Umgebung übertragen. Das kann sich zum Beispiel darin äußern, dass sie in Gruppen für Unruhe sorgen, Loyalitäten infrage stellen oder Konflikte verstärken. In der Psychologie spricht man dabei auch von „Spaltungsmechanismen“ (z.B. im Zusammenhang mit Borderline-Persönlichkeitsstörungen), bei denen Menschen dazu neigen, andere oder Situationen in „ganz gut“ oder „ganz schlecht“ einzuteilen. Das kann zu Polarisierung und Spaltung in Gruppen führen. Allerdings ist das kein Automatismus: Nicht jede innerlich gespaltene Person spaltet auch im Außen. Es hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B. der Persönlichkeit, dem sozialen Umfeld und den jeweiligen Umständen. Zusammengefasst: Es gibt eine Tendenz, dass Menschen mit innerer Zerrissenheit auch im Außen Spaltung fördern können, aber das ist nicht zwangsläufig immer der Fall.

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Die Trennung von einem Narzissten, insbesondere im beruflichen Kontext, erfordert Fingerspitzengefühl und eine gute Vorbereitung, um Schaden für Kunden oder das Unternehmen zu vermeiden. Hie... [mehr]

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Die Trennung von einem Narzissten, insbesondere im beruflichen Kontext, erfordert Fingerspitzengefühl und eine gute Vorbereitung, um Schaden für Kunden oder das Unternehmen zu vermeiden. Hier einige bewährte Strategien: 1. **Klare Kommunikation und Dokumentation:** Kommuniziere die Trennung sachlich, professionell und schriftlich. Vermeide emotionale Diskussionen oder Schuldzuweisungen. Dokumentiere alle relevanten Vorgänge und Absprachen. 2. **Vorbereitung und Absicherung:** Stelle sicher, dass alle wichtigen Informationen, Passwörter, Kundendaten und Zugänge gesichert sind, bevor du die Trennung kommunizierst. So verhinderst du, dass der Narzisst nachträglich Schaden anrichten kann. 3. **Kunden frühzeitig informieren:** Informiere wichtige Kunden proaktiv und neutral über die personelle Veränderung, ohne Details oder negative Aussagen über die Person zu machen. Betone, dass die Betreuung weiterhin sichergestellt ist. 4. **Übergabeprozess strukturieren:** Plane einen klaren Übergabeprozess, bei dem der Narzisst möglichst wenig Einfluss auf Kunden oder Projekte hat. Setze Fristen und kontrolliere die Einhaltung. 5. **Rechtliche Absicherung:** Prüfe arbeitsrechtliche Aspekte und lasse dich ggf. juristisch beraten, um dich vor möglichen rechtlichen Schritten oder Verleumdungen zu schützen. 6. **Grenzen setzen:** Bleibe konsequent und lasse dich nicht auf Manipulationen oder emotionale Erpressung ein. Halte dich an die vereinbarten Schritte. 7. **Unterstützung suchen:** Ziehe bei Bedarf externe Unterstützung hinzu, z.B. durch HR, einen Mediator oder einen Anwalt. Weitere Informationen zum Umgang mit Narzissten im Berufsleben findest du z.B. bei [karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/narzisstischer-chef/) oder [haufe.de](https://www.haufe.de/personal/hr-management/narzissten-im-unternehmen_80_511312.html). Wichtig: Jeder Fall ist individuell. Bei schwerwiegenden Problemen oder drohenden Schäden sollte professionelle Beratung in Anspruch genommen werden.

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Dass jeder Mensch einen eigenen Charakter hat, liegt an einer Kombination aus genetischen Anlagen und individuellen Lebenserfahrungen. Die Gene bestimmen bestimmte Grundzüge, wie Temperament oder... [mehr]

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Dass jeder Mensch einen eigenen Charakter hat, liegt an einer Kombination aus genetischen Anlagen und individuellen Lebenserfahrungen. Die Gene bestimmen bestimmte Grundzüge, wie Temperament oder emotionale Reaktionsmuster. Gleichzeitig prägen Erziehung, soziales Umfeld, Kultur, persönliche Erlebnisse und bewusste Entscheidungen die Entwicklung der Persönlichkeit. Durch diese einzigartige Mischung aus Veranlagung und Erfahrung entsteht bei jedem Menschen ein individueller Charakter.