Eine Kündigung wegen Krankheit ist im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Es handelt sich dabei um eine sogenannte personenbedingte K...
Wie beende ich einen Arbeitsvertrag?
Antwort vomDie Beendigung eines Arbeitsvertrags kann auf verschiedene Weisen erfolgen: 1. **Kündigung durch den Arbeitnehmer**: Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich festgelegten Kündigungsfrist kündigen. 2. **Kündigung durch den Arbeitgeber**: Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag ebenfalls unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen. Hierbei muss er jedoch die gesetzlichen Bestimmungen und gegebenenfalls den Kündigungsschutz beachten. 3. **Aufhebungsvertrag**: Beide Parteien können sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen und einen Aufhebungsvertrag schließen. 4. **Befristung**: Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. 5. **Fristlose Kündigung**: In Ausnahmefällen kann der Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden. Dies erfordert jedoch schwerwiegende Gründe, wie z.B. grobes Fehlverhalten. Es ist ratsam, sich bei Unsicherheiten rechtlich beraten zu lassen, um die individuellen Rechte und Pflichten zu kennen.
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