Was tun, wenn mein Arbeitgeber mich nicht gehen lässt?

Question

Was tun, wenn mein Arbeitgeber mich nicht gehen lässt?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie kündigt man ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit?

Darf ich wegen Krankheit kündigen und muss ich dem Chef meine Krankheit nennen?

Ist der Arbeitgeber bei vorzeitiger Kündigung und Auszahlung der Betrieblichen Altersversorgung für Steuer- und SV-Beiträge verantwortlich?

Darf ein Arbeitgeber Arbeiten auslagern und dann Arbeitnehmer kündigen?

Vielen Dank für den Arbeitsvertrag. Ich benötige noch etwas Bedenkzeit.

Welche zwei Arten der Kündigung gibt es, wenn das Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitgebers gekündigt wird?

Was könnte den Arbeitgeber hindern, einen Mitarbeiter zu kündigen?

Arbeitgeber Kündigung Rücknahme Formulierung?

Wie schreibt man eine Kündigung mit Beispiel?

Wie formuliere ich ein Schreiben, das bestätigt, dass mein Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat?

Accepted Answer

Wenn dein alter Arbeitgeber dich nicht lässt, kommt es darauf an, in welcher Situation du dich befindest: 1. **Kündigung durch dich selbst:** Wenn du selbst gekündigt hast und die Kündigungsfrist eingehalten wurde, bist du nach Ablauf dieser Frist nicht mehr verpflichtet, für deinen alten Arbeitgeber zu arbeiten. Hält dich dein Arbeitgeber trotzdem zurück, handelt er rechtswidrig. Du bist dann frei, eine neue Stelle anzutreten. 2. **Kündigung durch den Arbeitgeber:** Auch hier gilt: Nach Ablauf der Kündigungsfrist endet das Arbeitsverhältnis. Du bist nicht mehr verpflichtet, zu erscheinen. 3. **Aufhebungsvertrag:** Wenn du und dein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag geschlossen habt, gilt das darin vereinbarte Enddatum. 4. **Arbeitgeber verweigert die Freigabe (z.B. für einen früheren Wechsel):** Wenn du vor Ablauf der Kündigungsfrist gehen möchtest, kann dein Arbeitgeber das ablehnen. Du bist dann verpflichtet, bis zum Ende der Frist zu arbeiten, es sei denn, ihr einigt euch auf eine frühere Beendigung. 5. **Arbeitszeugnis oder Papiere werden nicht ausgehändigt:** Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis und alle nötigen Unterlagen auszuhändigen. Tut er das nicht, kannst du diese einfordern und notfalls rechtlich dagegen vorgehen. **Wichtig:** Du solltest immer schriftlich kündigen und dir den Erhalt bestätigen lassen. Bei Problemen hilft oft ein Gespräch oder die Unterstützung durch den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft. Im Streitfall kann auch ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen. Weitere Informationen findest du z.B. bei [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/kuendigung-arbeitnehmer/).

Accepted Answer

Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer in der Regel mit einer verkürzten Kündigungsfrist beendet werden. Nach deutschem A... [mehr]

Accepted Answer

Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer in der Regel mit einer verkürzten Kündigungsfrist beendet werden. Nach deutschem Arbeitsrecht (§ 622 Abs. 3 BGB) beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit, die maximal sechs Monate dauern darf, zwei Wochen. Die Kündigung muss nicht begründet werden, es sei denn, es handelt sich um einen besonderen Kündigungsschutz (z. B. bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung). Wichtige Punkte: - Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). - Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen. - Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit zwei Wochen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. - Ein Grund für die Kündigung muss nicht angegeben werden. - Besonderer Kündigungsschutz (z. B. Mutterschutz, Schwerbehinderung) gilt auch in der Probezeit. Weitere Informationen findest du z. B. bei [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/kuendigung-in-der-probezeit/).

Accepted Answer

Du darfst jederzeit selbst kündigen, auch während einer Krankheit. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung oder die genaue Krankhe... [mehr]

Accepted Answer

Du darfst jederzeit selbst kündigen, auch während einer Krankheit. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung oder die genaue Krankheit mitzuteilen. Die Angabe der Diagnose ist freiwillig und gehört zum Schutz deiner Privatsphäre. Du musst lediglich die Kündigungsfrist einhalten und die Kündigung schriftlich einreichen.

Accepted Answer

Ja, der Arbeitgeber ist in der Regel verantwortlich für die Abführung der Steuer und der Sozialversicherungsbeiträge, wenn die betriebliche Altersversorgung (bAV) vorzeitig gekündi... [mehr]

Accepted Answer

Ja, der Arbeitgeber ist in der Regel verantwortlich für die Abführung der Steuer und der Sozialversicherungsbeiträge, wenn die betriebliche Altersversorgung (bAV) vorzeitig gekündigt und ausgezahlt wird. Bei einer Auszahlung der bAV handelt es sich um eine Leistung, die steuerpflichtig ist. Der Arbeitgeber muss die entsprechenden Abgaben an das Finanzamt und die Sozialversicherungsträger abführen. Es ist jedoch ratsam, sich im Einzelfall rechtlich beraten zu lassen, da die genauen Regelungen von verschiedenen Faktoren abhängen können, wie z.B. dem konkreten Vertrag und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Accepted Answer

Ja, ein Arbeitgeber darf bestimmte Arbeiten outsourcen und Arbeitnehmer kündigen, jedoch müssen dabei rechtliche Vorgaben beachtet werden. Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein,... [mehr]

Accepted Answer

Ja, ein Arbeitgeber darf bestimmte Arbeiten outsourcen und Arbeitnehmer kündigen, jedoch müssen dabei rechtliche Vorgaben beachtet werden. Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein, das heißt, sie darf nicht willkürlich erfolgen. Zudem sind die Regelungen im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag zu beachten. Bei einer Outsourcing-Maßnahme kann es auch erforderlich sein, dass der Arbeitgeber eine Sozialauswahl trifft, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter gekündigt werden. In einigen Fällen kann auch eine Betriebsratsanhörung notwendig sein. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen.

Accepted Answer

Es ist üblich, um Bedenkzeit zu bitten, wenn man einen Arbeitsvertrag erhält. Du kannst höflich anfragen, ob es möglich ist, ein paar zusätzliche Tage zu bekommen, um den Vert... [mehr]

Accepted Answer

Es ist üblich, um Bedenkzeit zu bitten, wenn man einen Arbeitsvertrag erhält. Du kannst höflich anfragen, ob es möglich ist, ein paar zusätzliche Tage zu bekommen, um den Vertrag zu prüfen. Es ist wichtig, dies zeitnah zu tun, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Accepted Answer

Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt es zwei Hauptarten der Kündigung: 1. **Ordentliche Kündigung**: Diese Kündigung erfolgt unter Einhaltu... [mehr]

Accepted Answer

Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt es zwei Hauptarten der Kündigung: 1. **Ordentliche Kündigung**: Diese Kündigung erfolgt unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich festgelegten Kündigungsfristen. Der Arbeitgeber muss keinen besonderen Grund angeben, es sei denn, es handelt sich um einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, die spezifische Regelungen enthält. Die ordentliche Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen. 2. **Außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung)**: Diese Art der Kündigung kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist erfolgen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund könnte beispielsweise eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers sein, wie Diebstahl, Betrug oder wiederholtes unentschuldigtes Fehlen. Der Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar wäre. Beide Kündigungsarten müssen den rechtlichen Vorgaben entsprechen, um wirksam zu sein.

Accepted Answer

Ein wichtiger Punkt, der einen Arbeitgeber hindern könnte, einen Mitarbeiter zu kündigen, ist die rechtliche Absicherung. Kündigungen müssen oft bestimmten gesetzlichen Vorgaben un... [mehr]

Accepted Answer

Ein wichtiger Punkt, der einen Arbeitgeber hindern könnte, einen Mitarbeiter zu kündigen, ist die rechtliche Absicherung. Kündigungen müssen oft bestimmten gesetzlichen Vorgaben und Fristen entsprechen, um rechtlich wirksam zu sein. Zudem können auch vertragliche Vereinbarungen, wie beispielsweise eine lange Kündigungs oder Abfindungsregelungen, eine Rolle spielen. Ein weiterer Aspekt könnte die Unternehmenskultur sein; Arbeitgeber möchten möglicherweise ein positives Arbeitsumfeld aufrechterhalten und vermeiden, dass Kündigungen das Teamklima negativ beeinflussen.

Accepted Answer

Wenn ein Arbeitgeber eine Kündigung zurücknehmen möchte, sollte dies schriftlich und klar formuliert werden. Hier ist ein Beispiel für eine solche Formulierung: --- **Rückna... [mehr]

Accepted Answer

Wenn ein Arbeitgeber eine Kündigung zurücknehmen möchte, sollte dies schriftlich und klar formuliert werden. Hier ist ein Beispiel für eine solche Formulierung: --- **Rücknahme der Kündigung** Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Mitarbeiters], hiermit nehme ich die am [Datum der Kündigung] ausgesprochene Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung zurück. Wir bedauern die entstandenen Unannehmlichkeiten und freuen uns, die Zusammenarbeit mit Ihnen fortzusetzen. Ihr Arbeitsverhältnis wird zu den bisherigen Bedingungen fortgeführt. Bitte bestätigen Sie uns schriftlich, dass Sie mit der Rücknahme der Kündigung einverstanden sind. Mit freundlichen Grüßen, [Name des Arbeitgebers] [Position] [Unternehmen] [Kontaktinformationen] --- Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter die Rücknahme der Kündigung schriftlich bestätigt, um Missverständnisse zu vermeiden.

Accepted Answer

Eine Kündigung sollte klar und präzise formuliert sein. Hier ist ein Beispiel für eine Kündigung eines Arbeitsvertrags: --- [Dein Name] [Deine Adresse] [Postleitzahl und Ort]... [mehr]

Accepted Answer

Eine Kündigung sollte klar und präzise formuliert sein. Hier ist ein Beispiel für eine Kündigung eines Arbeitsvertrags: --- [Dein Name] [Deine Adresse] [Postleitzahl und Ort] [Deine Telefonnummer] [Deine E-Mail-Adresse] [Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebers] [Postleitzahl und Ort] [Datum] **Kündigung meines Arbeitsvertrages** Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Ansprechpartners], hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, den ich am [Datum des Vertragsbeginns] mit Ihnen geschlossen habe, fristgerecht zum [Datum des letzten Arbeitstages]. Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und die Erfahrungen, die ich in Ihrem Unternehmen sammeln konnte. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum schriftlich. Mit freundlichen Grüßen, [Deine Unterschrift (handschriftlich bei postalischer Kündigung)] [Dein Name (nochmals in Druckbuchstaben)] --- Achte darauf, dass du die Kündigungsfrist einhältst, die in deinem Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag festgelegt ist.

Accepted Answer

Hier ist ein Beispiel, wie du ein solches Schreiben formulieren könntest: --- [Dein Name] [Deine Adresse] [Postleitzahl und Ort] [Datum] [Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebe... [mehr]

Accepted Answer

Hier ist ein Beispiel, wie du ein solches Schreiben formulieren könntest: --- [Dein Name] [Deine Adresse] [Postleitzahl und Ort] [Datum] [Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebers] [Postleitzahl und Ort] Betreff: Bestätigung des Erhalts meiner Kündigung Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers], hiermit bestätige ich den Erhalt Ihrer Kündigung vom [Datum der Kündigung] zum [Datum des Kündigungstermins]. Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] --- Achte darauf, die entsprechenden Daten und Namen einzufügen.