Darf ich wegen Krankheit kündigen und muss ich dem Chef meine Krankheit nennen?

Question

Darf ich wegen Krankheit kündigen und muss ich dem Chef meine Krankheit nennen?

Antwort

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Accepted Answer

Du darfst jederzeit selbst kündigen, auch während einer Krankheit. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung oder die genaue Krankheit mitzuteilen. Die Angabe der Diagnose ist freiwillig und gehört zum Schutz deiner Privatsphäre. Du musst lediglich die Kündigungsfrist einhalten und die Kündigung schriftlich einreichen.

Accepted Answer

Wenn dein alter Arbeitgeber dich nicht lässt, kommt es darauf an, in welcher Situation du dich befindest: 1. **Kündigung durch dich selbst:** Wenn du selbst gekündigt hast und die K&... [mehr]

Accepted Answer

Wenn dein alter Arbeitgeber dich nicht lässt, kommt es darauf an, in welcher Situation du dich befindest: 1. **Kündigung durch dich selbst:** Wenn du selbst gekündigt hast und die Kündigungsfrist eingehalten wurde, bist du nach Ablauf dieser Frist nicht mehr verpflichtet, für deinen alten Arbeitgeber zu arbeiten. Hält dich dein Arbeitgeber trotzdem zurück, handelt er rechtswidrig. Du bist dann frei, eine neue Stelle anzutreten. 2. **Kündigung durch den Arbeitgeber:** Auch hier gilt: Nach Ablauf der Kündigungsfrist endet das Arbeitsverhältnis. Du bist nicht mehr verpflichtet, zu erscheinen. 3. **Aufhebungsvertrag:** Wenn du und dein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag geschlossen habt, gilt das darin vereinbarte Enddatum. 4. **Arbeitgeber verweigert die Freigabe (z.B. für einen früheren Wechsel):** Wenn du vor Ablauf der Kündigungsfrist gehen möchtest, kann dein Arbeitgeber das ablehnen. Du bist dann verpflichtet, bis zum Ende der Frist zu arbeiten, es sei denn, ihr einigt euch auf eine frühere Beendigung. 5. **Arbeitszeugnis oder Papiere werden nicht ausgehändigt:** Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis und alle nötigen Unterlagen auszuhändigen. Tut er das nicht, kannst du diese einfordern und notfalls rechtlich dagegen vorgehen. **Wichtig:** Du solltest immer schriftlich kündigen und dir den Erhalt bestätigen lassen. Bei Problemen hilft oft ein Gespräch oder die Unterstützung durch den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft. Im Streitfall kann auch ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen. Weitere Informationen findest du z.B. bei [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/kuendigung-arbeitnehmer/).

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Ja, der Arbeitgeber ist in der Regel verantwortlich für die Abführung der Steuer und der Sozialversicherungsbeiträge, wenn die betriebliche Altersversorgung (bAV) vorzeitig gekündi... [mehr]

Accepted Answer

Ja, der Arbeitgeber ist in der Regel verantwortlich für die Abführung der Steuer und der Sozialversicherungsbeiträge, wenn die betriebliche Altersversorgung (bAV) vorzeitig gekündigt und ausgezahlt wird. Bei einer Auszahlung der bAV handelt es sich um eine Leistung, die steuerpflichtig ist. Der Arbeitgeber muss die entsprechenden Abgaben an das Finanzamt und die Sozialversicherungsträger abführen. Es ist jedoch ratsam, sich im Einzelfall rechtlich beraten zu lassen, da die genauen Regelungen von verschiedenen Faktoren abhängen können, wie z.B. dem konkreten Vertrag und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Accepted Answer

Ja, ein Arbeitgeber darf bestimmte Arbeiten outsourcen und Arbeitnehmer kündigen, jedoch müssen dabei rechtliche Vorgaben beachtet werden. Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein,... [mehr]

Accepted Answer

Ja, ein Arbeitgeber darf bestimmte Arbeiten outsourcen und Arbeitnehmer kündigen, jedoch müssen dabei rechtliche Vorgaben beachtet werden. Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein, das heißt, sie darf nicht willkürlich erfolgen. Zudem sind die Regelungen im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag zu beachten. Bei einer Outsourcing-Maßnahme kann es auch erforderlich sein, dass der Arbeitgeber eine Sozialauswahl trifft, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter gekündigt werden. In einigen Fällen kann auch eine Betriebsratsanhörung notwendig sein. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen.

Accepted Answer

In Deutschland kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser im Jahr mehr als 30 Tage krank war, jedoch müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden. Eine K&uum... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser im Jahr mehr als 30 Tage krank war, jedoch müssen dabei bestimmte rechtliche Vorgaben beachtet werden. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Der Arbeitgeber muss in der Regel eine negative Gesundheitsprognose stellen, das heißt, er muss nachweisen, dass die Krankheit des Arbeitnehmers auch in Zukunft zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit führen könnte. Zudem muss der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers und die Umstände des Einzelfalls berücksichtigen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber vor einer Kündigung auch eine Anhörung des Arbeitnehmers durchführt und gegebenenfalls eine betriebliche Eingliederungsmaßnahme in Betracht zieht. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit kann auch sozial ungerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise durch eine schwere Erkrankung betroffen ist. Es empfiehlt sich, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um die individuellen Umstände und die rechtlichen Möglichkeiten zu klären.

Accepted Answer

Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt es zwei Hauptarten der Kündigung: 1. **Ordentliche Kündigung**: Diese Kündigung erfolgt unter Einhaltu... [mehr]

Accepted Answer

Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt es zwei Hauptarten der Kündigung: 1. **Ordentliche Kündigung**: Diese Kündigung erfolgt unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich festgelegten Kündigungsfristen. Der Arbeitgeber muss keinen besonderen Grund angeben, es sei denn, es handelt sich um einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, die spezifische Regelungen enthält. Die ordentliche Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen. 2. **Außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung)**: Diese Art der Kündigung kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist erfolgen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund könnte beispielsweise eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers sein, wie Diebstahl, Betrug oder wiederholtes unentschuldigtes Fehlen. Der Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar wäre. Beide Kündigungsarten müssen den rechtlichen Vorgaben entsprechen, um wirksam zu sein.

Accepted Answer

Ein wichtiger Punkt, der einen Arbeitgeber hindern könnte, einen Mitarbeiter zu kündigen, ist die rechtliche Absicherung. Kündigungen müssen oft bestimmten gesetzlichen Vorgaben un... [mehr]

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Ein wichtiger Punkt, der einen Arbeitgeber hindern könnte, einen Mitarbeiter zu kündigen, ist die rechtliche Absicherung. Kündigungen müssen oft bestimmten gesetzlichen Vorgaben und Fristen entsprechen, um rechtlich wirksam zu sein. Zudem können auch vertragliche Vereinbarungen, wie beispielsweise eine lange Kündigungs oder Abfindungsregelungen, eine Rolle spielen. Ein weiterer Aspekt könnte die Unternehmenskultur sein; Arbeitgeber möchten möglicherweise ein positives Arbeitsumfeld aufrechterhalten und vermeiden, dass Kündigungen das Teamklima negativ beeinflussen.

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Wenn ein Arbeitgeber eine Kündigung zurücknehmen möchte, sollte dies schriftlich und klar formuliert werden. Hier ist ein Beispiel für eine solche Formulierung: --- **Rückna... [mehr]

Accepted Answer

Wenn ein Arbeitgeber eine Kündigung zurücknehmen möchte, sollte dies schriftlich und klar formuliert werden. Hier ist ein Beispiel für eine solche Formulierung: --- **Rücknahme der Kündigung** Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Mitarbeiters], hiermit nehme ich die am [Datum der Kündigung] ausgesprochene Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung zurück. Wir bedauern die entstandenen Unannehmlichkeiten und freuen uns, die Zusammenarbeit mit Ihnen fortzusetzen. Ihr Arbeitsverhältnis wird zu den bisherigen Bedingungen fortgeführt. Bitte bestätigen Sie uns schriftlich, dass Sie mit der Rücknahme der Kündigung einverstanden sind. Mit freundlichen Grüßen, [Name des Arbeitgebers] [Position] [Unternehmen] [Kontaktinformationen] --- Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter die Rücknahme der Kündigung schriftlich bestätigt, um Missverständnisse zu vermeiden.

Accepted Answer

Hier ist ein Beispiel, wie du ein solches Schreiben formulieren könntest: --- [Dein Name] [Deine Adresse] [Postleitzahl und Ort] [Datum] [Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebe... [mehr]

Accepted Answer

Hier ist ein Beispiel, wie du ein solches Schreiben formulieren könntest: --- [Dein Name] [Deine Adresse] [Postleitzahl und Ort] [Datum] [Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebers] [Postleitzahl und Ort] Betreff: Bestätigung des Erhalts meiner Kündigung Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers], hiermit bestätige ich den Erhalt Ihrer Kündigung vom [Datum der Kündigung] zum [Datum des Kündigungstermins]. Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] --- Achte darauf, die entsprechenden Daten und Namen einzufügen.

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Ja, du hast grundsätzlich Anspruch darauf, dass dir zu wenig gezahltes Gehalt vom Arbeitgeber nachgezahlt wird. Das Gehalt ist eine Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag (... [mehr]

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Ja, du hast grundsätzlich Anspruch darauf, dass dir zu wenig gezahltes Gehalt vom Arbeitgeber nachgezahlt wird. Das Gehalt ist eine Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag (§ 611a BGB). Wird zu wenig gezahlt, befindet sich der Arbeitgeber mit dem Differenzbetrag im Verzug. Du kannst die Nachzahlung des fehlenden Betrags verlangen. Eine sofortige Korrektur ist zwar rechtlich geboten, in der Praxis kann es aber je nach Lohnabrechnungsprozess ein paar Tage dauern, bis die Nachzahlung erfolgt. Du solltest deinen Arbeitgeber schriftlich auf die fehlerhafte Zahlung hinweisen und um umgehende Korrektur bitten. Wichtig: Prüfe, ob im Arbeits- oder Tarifvertrag Ausschlussfristen geregelt sind. Oft müssen Ansprüche innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, sonst verfallen sie. Weitere Informationen findest du z.B. bei [DGB Rechtsschutz](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/themen/beitrag/ansicht/arbeitsvertrag/zu-wenig-gehalt-was-tun/details/anzeige/).

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Die Höhe einer Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hängt in Deutschland von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, außer in... [mehr]

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Die Höhe einer Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hängt in Deutschland von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, außer in bestimmten Fällen (z. B. bei betriebsbedingter Kündigung mit Sozialplan oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags). Häufig orientiert sich die Abfindung an der sogenannten „Faustformel“: **Faustformel:** 0,5 Bruttomonatsgehälter × Anzahl der Beschäftigungsjahre Beispielrechnung: Monatsgehalt: 3.000 € brutto Betriebszugehörigkeit: 20 Jahre Abfindung: 0,5 × 3.000 € × 20 = 30.000 € brutto Diese Formel ist jedoch nur ein Richtwert. Die tatsächliche Abfindung kann je nach Verhandlung, Tarifvertrag, Sozialplan oder individuellen Vereinbarungen höher oder niedriger ausfallen. **Wichtige Hinweise:** - Ein gesetzlicher Anspruch besteht meist nur bei betriebsbedingter Kündigung mit Abfindungsangebot (§ 1a KSchG). - In Sozialplänen oder Tarifverträgen können andere Regelungen gelten. - Die Abfindung ist grundsätzlich steuerpflichtig, es gibt aber eine steuerliche Begünstigung („Fünftelregelung“). Weitere Informationen findest du z. B. bei [ver.di](https://www.verdi.de/themen/arbeitnehmer/abfindung) oder [arbeitsrechte.de](https://www.arbeitsrechte.de/abfindung/).