Welche gesetzliche Grundlage gibt es für die Auszahlung des monatlichen Entgelts?

Question

Welche gesetzliche Grundlage gibt es für die Auszahlung des monatlichen Entgelts?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche Fragen kann man zu Arbeits-Entgeltmodellen stellen?

Was ist die maximale Probezeit?

Wie lang ist die Mindestprobezeit?

Wie ist die Kündigungsfrist in einem Kleinbetrieb?

Welcher Paragraph regelt die Ruhezeit zwischen Arbeitszeiten?

Was muss bei Arbeitsverträgen für Piwas im öffentlichen Dienst der Kommunalebene beachtet werden?

Muster für einen Arbeitsvertrag für Kellner

Vielen Dank für den Arbeitsvertrag. Ich benötige noch etwas Bedenkzeit.

Wo ist die Kündigung eines Arbeitnehmers gesetzlich geregelt?

Kündigungsfrist für Industriemechaniker?

Accepted Answer

Die gesetzliche Grundlage für die Auszahlung des monatlichen Entgel in Deutschland ist im Wesentlichen im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und im Handelsgesetzbuch (HGB) geregelt. 1. **Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)**: - § 611a BGB: Begründung des Arbeitsverhältnisses - § 614 BGB: Fälligkeit der Vergütung - § 615 BGB: Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko 2. **Handelsgesetzbuch (HGB)**: - § 87c HGB: Abrechnung und Fälligkeit der Provision Zusätzlich können tarifvertragliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge spezifische Bestimmungen zur Auszahlung des Entgelts enthalten. Für weitere Informationen siehe: [BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/) und [HGB](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/).

Accepted Answer

Bei Arbeits-Entgeltmodellen können verschiedene Fragen gestellt werden, um ein besseres Verständnis für die Struktur, Vor- und Nachteile sowie die Anwendung dieser Modelle zu erhalten.... [mehr]

Accepted Answer

Bei Arbeits-Entgeltmodellen können verschiedene Fragen gestellt werden, um ein besseres Verständnis für die Struktur, Vor- und Nachteile sowie die Anwendung dieser Modelle zu erhalten. Hier sind einige Beispiele: 1. Was sind die gängigsten Arbeits-Entgeltmodelle? 2. Wie unterscheiden sich fixe und variable Entgeltbestandteile? 3. Welche Vorteile bieten leistungsorientierte Entgeltmodelle für Unternehmen und Mitarbeiter? 4. Wie wird das Entgelt in einem Tarifvertrag geregelt? 5. Welche Rolle spielt die Marktanalyse bei der Festlegung von Entgelten? 6. Wie können Unternehmen ein faires und transparentes Entgeltmodell entwickeln? 7. Welche gesetzlichen Vorgaben müssen bei der Gestaltung von Entgeltmodellen beachtet werden? 8. Wie beeinflussen Entgeltmodelle die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation? 9. Welche Trends gibt es aktuell im Bereich der Arbeits-Entgeltmodelle? 10. Wie kann ein Unternehmen die Effektivität seines Entgeltmodells evaluieren? Diese Fragen können helfen, die verschiedenen Aspekte von Arbeits-Entgeltmodellen zu beleuchten und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt zu verstehen.

Accepted Answer

Die maximale Probezeit beträgt in Deutschland in der Regel sechs Monate. In einigen Fällen kann sie jedoch auch bis zu zwölf Monate betragen, insbesondere bei bestimmten Tarifverträ... [mehr]

Accepted Answer

Die maximale Probezeit beträgt in Deutschland in der Regel sechs Monate. In einigen Fällen kann sie jedoch auch bis zu zwölf Monate betragen, insbesondere bei bestimmten Tarifverträgen oder in der öffentlichen Verwaltung. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag zu beachten.

Accepted Answer

Die Mindestprobezeit in Deutschland beträgt in der Regel einen Monat. Sie kann jedoch bis zu sechs Monate dauern, abhängig von den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. In einigen Fällen ka... [mehr]

Accepted Answer

Die Mindestprobezeit in Deutschland beträgt in der Regel einen Monat. Sie kann jedoch bis zu sechs Monate dauern, abhängig von den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. In einigen Fällen kann die Probezeit auch kürzer oder länger sein, wenn dies im Vertrag festgelegt wird. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im individuellen Arbeitsvertrag zu beachten.

Accepted Answer

In einem Kleinbetrieb gelten die allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt sind. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betri... [mehr]

Accepted Answer

In einem Kleinbetrieb gelten die allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt sind. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. - Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. - Nach 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat zum Ende eines Monats. - Nach 5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 8 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 12 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 15 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 7 Monate zum Ende eines Monats. Es ist wichtig, auch den Arbeitsvertrag und eventuell geltende Tarifverträge zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.

Accepted Answer

Die Ruhezeiten zwischen Arbeitszeiten sind imzeitgesetz (ArbZG) geregelt. Insbesondere § 5 ArbZG behandelt die Ruhezeit. Demnach muss nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbr... [mehr]

Accepted Answer

Die Ruhezeiten zwischen Arbeitszeiten sind imzeitgesetz (ArbZG) geregelt. Insbesondere § 5 ArbZG behandelt die Ruhezeit. Demnach muss nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens11 Stunden gewährt werden. Es gibt jedoch Ausnahmen, die in bestimmten Fällen gelten können.

Accepted Answer

Bei Arbeitsverträgen für Personen im öffentlichen Dienst auf kommunaler Ebene, insbesondere für Tarifbeschäftigte (PiWAs), sind mehrere Aspekte zu beachten: 1. **Tarifvertr&a... [mehr]

Accepted Answer

Bei Arbeitsverträgen für Personen im öffentlichen Dienst auf kommunaler Ebene, insbesondere für Tarifbeschäftigte (PiWAs), sind mehrere Aspekte zu beachten: 1. **Tarifverträge**: Die Verträge müssen den geltenden Tarifverträgen entsprechen, wie z.B. dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Hier sind Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaub festgelegt. 2. **Befristung**: Bei befristeten Arbeitsverträgen sind die gesetzlichen Vorgaben zur Befristung zu beachten. Diese müssen sachlich gerechtfertigt sein. 3. **Probezeit**: Oft wird eine Probezeit vereinbart, die in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten liegt. Während dieser Zeit gelten besondere Kündigungsfristen. 4. **Kündigungsfristen**: Die Kündigungsfristen sind im Tarifvertrag geregelt und können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. 5. **Arbeitszeit**: Die Regelungen zur Arbeitszeit, einschließlich Überstunden und Teilzeit, müssen klar definiert sein. 6. **Urlaubsanspruch**: Der Urlaubsanspruch ist ebenfalls tariflich geregelt und sollte im Vertrag festgehalten werden. 7. **Zusatzleistungen**: Mögliche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Sonderzahlungen sollten ebenfalls im Vertrag erwähnt werden. 8. **Schutzvorschriften**: Es sind auch die allgemeinen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften zu beachten, wie z.B. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). 9. **Mitbestimmung**: In vielen Fällen gibt es Mitbestimmungsrechte des Personalrats, die bei der Erstellung von Arbeitsverträgen berücksichtigt werden müssen. Es ist ratsam, sich bei der Erstellung oder Prüfung von Arbeitsverträgen rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Vorschriften eingehalten werden.

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag für Kellner sollte bestimmte grundlegende Elemente enthalten. Hier ist ein einfaches Muster, das als Vorlage dienen kann: --- **Arbeitsvertrag** **zwischen** [Name des Arbe... [mehr]

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag für Kellner sollte bestimmte grundlegende Elemente enthalten. Hier ist ein einfaches Muster, das als Vorlage dienen kann: --- **Arbeitsvertrag** **zwischen** [Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebers] [Ort, Datum] **und** [Name des Arbeitnehmers] [Adresse des Arbeitnehmers] [Ort, Datum] **1. Beschäftigung** Der Arbeitnehmer wird als Kellner eingestellt. **2. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses** Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum] und ist unbefristet/befristet bis zum [Datum]. **3. Arbeitszeit** Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [z.B. 40 Stunden] pro Woche. Die Arbeitszeiten werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen festgelegt. **4. Vergütung** Der Arbeitnehmer erhält ein Bruttogehalt von [Betrag] Euro pro Monat. Trinkgelder werden zusätzlich gezahlt. **5. Urlaub** Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [z.B. 24 Tage] Urlaub pro Jahr. **6. Kündigung** Die Kündigungsfrist beträgt [z.B. 4 Wochen] zum Monatsende. **7. Sonstige Vereinbarungen** [Hier können weitere individuelle Vereinbarungen getroffen werden.] **8. Schlussbestimmungen** Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. **Ort, Datum** _________________________ [Unterschrift Arbeitgeber] _________________________ [Unterschrift Arbeitnehmer] --- Dieses Muster kann je nach individuellen Bedürfnissen und gesetzlichen Vorgaben angepasst werden. Es ist ratsam, den Vertrag vor der Unterzeichnung von einem Fachmann prüfen zu lassen.

Accepted Answer

Es ist üblich, um Bedenkzeit zu bitten, wenn man einen Arbeitsvertrag erhält. Du kannst höflich anfragen, ob es möglich ist, ein paar zusätzliche Tage zu bekommen, um den Vert... [mehr]

Accepted Answer

Es ist üblich, um Bedenkzeit zu bitten, wenn man einen Arbeitsvertrag erhält. Du kannst höflich anfragen, ob es möglich ist, ein paar zusätzliche Tage zu bekommen, um den Vertrag zu prüfen. Es ist wichtig, dies zeitnah zu tun, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Accepted Answer

Die gesetzlichen Regelungen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) verankert, insbesondere in den §§ 620 bis 630. Zudem si... [mehr]

Accepted Answer

Die gesetzlichen Regelungen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) verankert, insbesondere in den §§ 620 bis 630. Zudem sind die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) relevant, insbesondere wenn es um die Kündigung von Arbeitnehmern geht, die länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können spezifische Regelungen zur Kündigung enthalten.

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist für Industriemechaniker richtet sich in der Regel dem Arbeitsvertrag sowie den gesetzlichen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) in Deutschland. Nach &se... [mehr]

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist für Industriemechaniker richtet sich in der Regel dem Arbeitsvertrag sowie den gesetzlichen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) in Deutschland. Nach § 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit kann die Kündigungsfrist jedoch verlängert werden. Es ist wichtig, den individuellen Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Regelungen getroffen sein können. Bei Unsicherheiten kann auch eine rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden.