Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis, das von vornherein auf eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Zweck begrenzt ist. Die wichtigsten Besonderheiten sind: 1. **Ende des...
Der Arbeitgeber muss in einer Kündigung folgende Hinweise erteilen: 1. **Kündigungsgrund**: Bei einer ordentlichen Kündigung ist es nicht zwingend erforderlich, den Grund anzugeben, jedoch kann es hilfreich sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss der Grund klar benannt werden. 2. **Kündigungsfrist**: Der Arbeitgeber sollte die geltende Kündigungsfrist angeben, die sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz ergibt. 3. **Rechtsmittelbelehrung**: Es ist ratsam, den Arbeitnehmer über seine Rechte zu informieren, insbesondere über die Möglichkeit, gegen die Kündigung rechtlich vorzugehen, z.B. durch eine Kündigungsschutzklage. 4. **Letzter Arbeitstag**: Der Arbeitgeber sollte das Datum angeben, an dem das Arbeitsverhältnis endet. 5. **Hinweis auf Resturlaub und Abgeltung**: Informationen über den verbleibenden Urlaub und dessen Abgeltung sollten ebenfalls gegeben werden. 6. **Zeugnisanspruch**: Der Arbeitgeber sollte darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat. Diese Hinweise können je nach Einzelfall variieren, daher ist es ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis, das von vornherein auf eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Zweck begrenzt ist. Die wichtigsten Besonderheiten sind: 1. **Ende des...
Ja, seit dem 1. Oktober 2016 sind Versicherungskündigungen in Deutschland grundsätzlich auch per E-Mail rechtlich zulässig. Das regelt § 127 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 126...
Ob „sofort kündigen“ oder „kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ besser ist, hängt vom jeweiligen Vertrag und deinem Ziel ab: - **„Sofort k&uu...
Wenn dein Arbeitgeber dir kein Arbeitszeugnis ausstellt, hast du grundsätzlich einen rechtlichen Anspruch darauf. In Deutschland ist der Arbeitgeber nach § 109 Gewerbeordnung (GewO) verpflic...
Die Formulierung „Kündigung zum nächstmöglichen Termin“ bedeutet, dass du deinen Vertrag (z. B. Arbeitsvertrag, Mietvertrag, Handyvertrag) so kündigen möchtest, da...
Eine fristlose Kündigung einer Versicherung wird in der Regel mit sofortiger Wirkung wirksam, also ab dem Zeitpunkt, an dem die Kündigung dem Versicherer zugeht. Das bedeutet, der Versicheru...
Ob ein Vertrag gekündigt werden sollte, wenn der Dienstleister gegen den Vertrag verstoßen hat und eine Freistellungsklausel enthalten ist, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Art un...
Ja, du darfst kündigen, wenn du das Rentenalter erreicht hast, auch wenn die Rentenunterlagen („Rentenpapiere“) noch nicht vollständig bearbeitet oder bewilligt sind. Die Beendig...
In deinem beschriebenen Fall – 16 Jahre keine Teilnahme am Unterricht, keine Beitragszahlungen, keine Kontaktaufnahme durch die Kung Fu Schule – sind Ansprüche der Schule auf rüc...
Um aus einem bestehenden Schulvertrag herauszukommen, solltest du folgende Schritte beachten: 1. **Vertrag prüfen:** Schau dir den Schulvertrag genau an. Achte besonders auf die Kündigungsf...