Kann ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich durch Dienstnehmerkündigung beendet werden?

**Grundsätzlich nein: Ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich endet automatisch mit dem vereinbarten Endtermin und kann vom Dienstnehmer nicht einfach ordentlich gekündigt werden. Eine vorzeitige Dienstnehmerkündigung ist nur möglich, wenn eine Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich vereinbart wurde.** ([wko.at](https://www.wko.at/oe/einstellen/befristete-arbeitsverhaeltnisse)) ## Entscheidend ist der Unterschied zwischen befristet und unbefristet Bei einem **unbefristeten** Dienstverhältnis ist die Kündigung der normale Weg zur Beendigung. Bei einem **befristeten** Dienstverhältnis ist das anders: Es läuft grundsätzlich bis zum vereinbarten Datum und endet dann **ohne Kündigung**. Gerade das ist der Sinn der Befristung. ([wko.at](https://www.wko.at/oe/einstellen/befristete-arbeitsverhaeltnisse)) ## Wann eine Dienstnehmerkündigung trotzdem möglich ist Eine ordentliche Kündigung vor Fristablauf geht nur, wenn im Vertrag eine **ausdrückliche Kündigungsmöglichkeit** vorgesehen ist, oft als „Höchstbefristung“ gestaltet. Dann kann auch der Dienstnehmer unter Einhaltung der vereinbarten oder gesetzlichen Fristen kündigen. ([wko.at](https://www.wko.at/oe/einstellen/befristete-arbeitsverhaeltnisse)) Fehlt so eine Vereinbarung, bleibt vor dem Endtermin praktisch nur: - **einvernehmliche Auflösung** - **vorzeitiger Austritt** aus wichtigem Grund - allenfalls andere speziell vereinbarte Auflösungsmöglichkeiten. ([wko.at](https://www.wko.at/arbeitsrecht/kuendigung-entlassung-aufloesung-dienstverhaeltnisse)) ## Wichtiger Praxispunkt Viele verwechseln „ich will früher raus“ mit einem Kündigungsrecht. Das reicht rechtlich nicht. Wenn keine Kündigungsklausel vereinbart wurde und du einfach nicht mehr erscheinst, riskierst du eine **vertragswidrige Beendigung** mit möglichen Folgen wie Schadenersatz. Diese praktische Konsequenz wird in vielen Kurzantworten zu wenig klar gesagt. Die sichere Lösung ist dann fast immer die **einvernehmliche Beendigung**. ([wko.at](https://www.wko.at/oe/einstellen/befristete-arbeitsverhaeltnisse)) Kurz gesagt: **Ja, aber nur bei ausdrücklich vereinbarter Kündigungsmöglichkeit; sonst nein.** ([wko.at](https://www.wko.at/oe/einstellen/befristete-arbeitsverhaeltnisse))