Darf der Chef dich kündigen, wenn er erfährt, dass du transgender bist?

**Nein. Eine Kündigung allein deshalb, weil dein Chef erfährt, dass du transgender bist, ist in Deutschland rechtswidrig und kann als Diskriminierung angreifbar sein.** Das AGG verbietet Benachteiligungen im Arbeitsleben wegen des Geschlechts bzw. der Geschlechtsidentität, ausdrücklich auch bei Kündigungen. ([antidiskriminierungsstelle.de](https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/diskriminierungsmerkmale/geschlecht-und-geschlechtsidentitaet/geschlecht-und-geschlechtsidentitaet-node.html)) ## Entscheidend ist der wahre Kündigungsgrund Ein Arbeitgeber darf dich nur kündigen, wenn es einen rechtlich tragfähigen Grund gibt. „Du bist trans“ ist kein zulässiger Kündigungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht hat außerdem klargestellt, dass auch eine Kündigung außerhalb des normalen Kündigungsschutzes unwirksam sein kann, wenn sie aus einem im AGG verbotenen Diskriminierungsgrund erfolgt. ([bundesarbeitsgericht.de](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-178-24/)) Wichtig ist der Unterschied zwischen **offiziellem Grund** und **tatsächlichem Motiv**: Auf dem Papier steht oft etwas anderes. Rechtlich zählt aber, ob die Kündigung in Wahrheit wegen deiner Geschlechtsidentität ausgesprochen wurde. Für trans Personen reicht es nach der BAG-Rechtsprechung, Indizien vorzutragen, die überwiegend darauf schließen lassen, dass sie als trans wahrgenommen und deshalb benachteiligt wurden. ([bundesarbeitsgericht.de](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-421-14/)) ## Was das praktisch bedeutet Wenn kurz nach deinem Coming-out oder nachdem Gerüchte bekannt werden plötzlich eine Kündigung, Abmahnung, Versetzung oder Ausgrenzung folgt, ist das ein starkes Warnsignal. Noch deutlicher wird es bei Aussagen wie „Das passt nicht ins Team“, „Kunden könnten irritiert sein“ oder Druck, Namen, Pronomen oder Auftreten zu verbergen. Solche Konstellationen sprechen eher für Diskriminierung als für eine normale Personalentscheidung. Diese Einordnung folgt aus dem Diskriminierungsschutz im Arbeitsleben und der Beweislastregel des AGG. ([bundesarbeitsgericht.de](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-421-14/)) ## Der praktische Punkt, den viele übersehen Selbst wenn die Kündigung am Ende nicht allein über das AGG fällt, können **Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche** im Raum stehen. Das ist der Teil, den viele Standardantworten auslassen: Es geht nicht nur darum, ob die Kündigung „gilt“, sondern auch darum, ob der Arbeitgeber wegen Diskriminierung zahlen muss. Das BAG hat genau solche Entschädigungsansprüche bei Benachteiligung wegen Transsexualität ausdrücklich behandelt. ([bundesarbeitsgericht.de](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-421-14/)) ## Kurz gesagt Wenn dein Chef dich kündigt, **weil** du transgender bist, ist das rechtlich nicht erlaubt. Ob du dich erfolgreich wehren kannst, hängt dann vor allem an den **Indizien**, dem **Zeitpunkt** und dem **nachweisbaren Verhalten** des Arbeitgebers. ([bundesarbeitsgericht.de](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-421-14/))