Die größte Erfolgschance hättest du nicht vor einem internationalen Gericht, sondern zuerst vor den färöischen bzw. dänischen Gerichten – und selbst dort sind die...
Gegen Kündigung vorgehen, welches Gericht?
Antwort vomDoris sollte in der Regel vor dem Arbeitsgericht klagen, wenn sie gegen ihre Kündigung vorgehen möchte. In Deutschland ist das Arbeitsgericht für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig, einschließlich Kündigungsschutzklagen. Es ist wichtig, die Klage innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung einzureichen.
Verwandte Fragen
Welches Gericht ist für Bundesbeamte zuständig?
Ein einzelnes „Gerichtsurteil für Bundesbeamte“ gibt es nicht; entscheidend ist, zu welchem Problem du ein Urteil suchst, denn für Bundesbeamte gelten je nach Fall andere Regeln...
Wann darf ein Vermieter nach schweizerischem Mietrecht statt mit drei Monaten schon mit einem Monat kündigen?
Bei einer Wohnung darf der Vermieter die normale 3‑Monatsfrist nicht einfach auf 1 Monat verkürzen; eine Kündigung mit 30 Tagen ist nur als ausserordentliche Kündigung in gesetzlich ger...
Kann ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich durch Dienstnehmerkündigung beendet werden?
Grundsätzlich nein: Ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich endet automatisch mit dem vereinbarten Endtermin und kann vom Dienstnehmer nicht einfach ordentlich gekündigt wer...
Darf ein Gericht bei dm erfragen, wer eine DeutschlandCard hat?
Ja – aber nicht einfach „so“. Ein Gericht kann bei dm oder dem DeutschlandCard-Betreiber Auskünfte anfordern, wenn das in einem konkreten Verfahren rechtlich erforderlich ist; o...
Muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmerdarlehen bei einer betriebsbedingten Kündigung in einer Summe zurückzahlen?
Nein: Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss ein Arbeitnehmerdarlehen in der Regel nicht automatisch sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. Entscheidend ist der Darlehensvertrag &nd...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Wie sind Mitwirkungsrechte bei einer Kündigung geregelt?
Bei einer Kündigung gibt es keine pauschalen „Mitwirkungsrechte“ für Arbeitnehmer oder Betriebsrat; entscheidend ist, wer kündigt und welcher Schutz greift. Praktisch am wic...
Welche Paragraphen schließen die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin aus?
Eine Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin ist in Deutschland grundsätzlich ab dem Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung verboten; maßgeblich ist vor allem...
Ist die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin möglich?
Ja – aber praktisch nur in seltenen Ausnahmefällen und fast nie ohne behördliche Zustimmung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist in Deutschland grundsätzlich...
