Bei einer Wohnung darf der Vermieter die normale 3‑Monatsfrist nicht einfach auf 1 Monat verkürzen; eine Kündigung mit 30 Tagen ist nur als ausserordentliche Kündigung in gesetzlich ger...
Wie formuliere ich einen Aufhebungsvertrag?
Antwort vomEin Aufhebungsvertrag ist ein rechtliches Dokument, das die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses regelt. Hier sind einige wichtige Punkte, die in einem Aufhebungsvertrag enthalten sein sollten: 1. **Parteien**: Nennung der Vertragsparteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer). 2. **Beendigungsdatum**: Festlegung des Datums, an dem das Arbeitsverhältnis endet. 3. **Abfindung**: Regelung über eine mögliche Abfindung oder andere finanzielle Aspekte. 4. **Resturlaub**: Klärung, wie mit noch nicht genommenem Urlaub verfahren wird. 5. **Zeugnis**: Vereinbarung über die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. 6. **Vertraulichkeit**: Regelungen zur Vertraulichkeit von Informationen. 7. **Rückgabe von Firmeneigentum**: Verpflichtung zur Rückgabe von Arbeitsmaterialien oder Firmeneigentum. 8. **Schlussbestimmungen**: Hinweise zu Änderungen, Gerichtsstand und weiteren rechtlichen Aspekten. Es ist ratsam, den Vertrag von einem Rechtsanwalt prüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind und die Interessen beider Parteien gewahrt bleiben.
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Muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmerdarlehen bei einer betriebsbedingten Kündigung in einer Summe zurückzahlen?
Nein: Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss ein Arbeitnehmerdarlehen in der Regel nicht automatisch sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. Entscheidend ist der Darlehensvertrag &nd...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Wie sind Mitwirkungsrechte bei einer Kündigung geregelt?
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Welche Paragraphen schließen die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin aus?
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Ist die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin möglich?
Ja – aber praktisch nur in seltenen Ausnahmefällen und fast nie ohne behördliche Zustimmung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist in Deutschland grundsätzlich...
Wie lange bekommt man nach einer Kündigung kein Arbeitslosengeld?
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Welcher Arbeitsvertrag ist bei einer Kündigung maßgebend, wenn ein Arbeitnehmer über Jahre mehrere Arbeitsverträge und Zusatzverträge erhalten hat?
Maßgebend ist in der Regel der zuletzt wirksam geschlossene Vertrag bzw. die zuletzt wirksam vereinbarte Änderung. Kurz gesagt: Neuer vollständiger Arbeitsvertrag: Ersetzt meist die f...
