Was ist das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) – BGBl. Nr. 196/1988?

Das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) in Österreich regelt die Überlassung von Arbeitskräften durch ein Unternehmen (Verleiher) an ein anderes Unternehmen (Entleiher). Es wurde 1988 eingeführt und hat das Ziel, die Rechte der überlassenen Arbeitnehmer zu schützen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Hier sind die wesentlichen Punkte des AÜG: 1. **Definition der Arbeitskräfteüberlassung**: Es handelt sich um eine Vereinbarung, bei der ein Verleiher seine Arbeitnehmer an einen Entleiher überlässt, um dort vorübergehend zu arbeiten. 2. **Genehmigungspflicht**: Unternehmen, die Arbeitskräfte überlassen möchten, benötigen eine Genehmigung. Diese wird von der zuständigen Behörde erteilt und stellt sicher, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. 3. **Rechte der überlassenen Arbeitnehmer**: Überlassene Arbeitnehmer haben Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen wie die Stammbelegschaft des Entleihers, insbesondere hinsichtlich Lohn, Arbeitszeit und Urlaub. 4. **Befristung**: Die Überlassung von Arbeitskräften ist in der Regel auf eine bestimmte Dauer beschränkt. Es gibt gesetzliche Regelungen, die die maximale Dauer der Überlassung festlegen. 5. **Haftung**: Der Verleiher bleibt in der Regel für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen verantwortlich, auch wenn die Arbeitnehmer beim Entleiher tätig sind. Das AÜG soll sicherstellen, dass die Überlassung von Arbeitskräften nicht zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führt und die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt bleiben.