1669 Fragen zu Gut

Ein Arbeitszeugnis mit der Gesamtbewertung "gut" (entspricht etwa der Note 2) sollte wohlwollend formuliert sein und die Leistungen sowie das Verhalten des Mitarbeiters positiv, aber nicht überschwänglich darstellen. Hier ein Beispiel für eine solche Formulierung: --- **Arbeitszeugnis** Herr/Frau [Name], geboren am [Geburtsdatum], war vom [Eintrittsdatum] bis zum [Austrittsdatum] als [Position] in unserem Unternehmen tätig. Zu den Aufgaben von Herrn/Frau [Name] gehörten insbesondere: - [Aufgabe 1] - [Aufgabe 2] - [Aufgabe 3] Herr/Frau [Name] verfügt über sehr gute Fachkenntnisse, die er/sie sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Er/Sie zeigte stets eine hohe Einsatzbereitschaft und erledigte die ihm/ihr übertragenen Aufgaben mit Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Auch unter hoher Arbeitsbelastung arbeitete er/sie stets strukturiert und behielt den Überblick. Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit einwandfrei. Durch seine/ihre freundliche und hilfsbereite Art war er/sie bei allen sehr geschätzt. Wir danken Herrn/Frau [Name] für die stets guten Leistungen und wünschen ihm/ihr für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute. [Ort, Datum] [Unterschrift] --- Typische Formulierungen für die Note "gut" sind z.B.: - „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ - „zeigte eine hohe Eigeninitiative“ - „arbeitete zuverlässig und sorgfältig“ Weitere Informationen und Beispiele findest du z.B. bei [arbeitszeugnis.de](https://www.arbeitszeugnis.de/) oder [karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/arbeitszeugnis-formulierungen/).

Ja, als Alleinerbe hast du das Recht, zu erfahren, ob das Erbe aus Guthaben oder Schulden besteht. Nach deutschem Erbrecht trittst du mit dem Erbfall automatisch in alle Rechte und Pflichten des Verstorbenen ein (§ 1922 BGB). Das bedeutet, du erbst sowohl Vermögen als auch Verbindlichkeiten. Du kannst als Erbe: - **Kontoauskünfte** bei Banken einholen (mit Erbnachweis, z.B. Erbschein). - **Schulden** und offene Forderungen bei Gläubigern erfragen. - **Nachlassverzeichnis** erstellen, um einen Überblick über Vermögen und Schulden zu bekommen. Falls du unsicher bist, ob das Erbe überschuldet ist, kannst du das Erbe innerhalb von sechs Wochen (ab Kenntnis des Erbfalls) ausschlagen (§ 1944 BGB). Alternativ kannst du eine Nachlassverwaltung oder Nachlassinsolvenz beantragen, um dein eigenes Vermögen zu schützen. Weitere Informationen findest du z.B. auf den Seiten des [Bundesministeriums der Justiz](https://www.bmj.de/DE/themen/familie-und-erbrecht/erbrecht/erbrecht_node.html).

Wenn ein Laden schließt und noch gültige Gutscheine im Umlauf sind, hängt das weitere Vorgehen davon ab, ob es sich um eine Insolvenz (also eine Zahlungsunfähigkeit) oder eine freiwillige Geschäftsaufgabe handelt: **1. Freiwillige Geschäftsaufgabe (ohne):** Der Ladeninhaber ist grundsätzlich weiterhin verpflichtet, die Gutscheine einzulösen oder den Gegenwert auszuzahlen. Oft wird eine Frist gesetzt, bis zu der Gutscheine noch eingelöst werden können. Es empfiehlt sich, schnell zu handeln und den Gutschein möglichst bald einzulösen oder sich mit dem Betreiber in Verbindung zu setzen. **2. Insolvenz (Zahlungsunfähigkeit):** In diesem Fall werden Gutscheine zu sogenannten Insolvenzforderungen. Das bedeutet, du kannst deine Forderung (den Wert des Gutscheins) beim Insolvenzverwalter anmelden. Allerdings werden solche Forderungen meist nur anteilig und oft erst nach längerer Zeit ausgezahlt – und häufig bleibt ein Großteil des Gutscheinwerts verloren, da die Insolvenzmasse meist nicht ausreicht, um alle Gläubiger vollständig zu befriedigen. **Wichtige Hinweise:** - Gutscheine sind rechtlich gesehen Forderungen gegen den Ladeninhaber. - Bei Ketten oder Franchises kann es sein, dass Gutscheine auch in anderen Filialen eingelöst werden können – das hängt von den Bedingungen ab. - Bei Online-Shops gelten ähnliche Regeln. **Empfehlung:** Bei Anzeichen einer bevorstehenden Schließung solltest du Gutscheine möglichst schnell einlösen. Bei Unsicherheiten hilft eine Beratung bei einer Verbraucherzentrale: [Verbraucherzentrale](https://www.verbraucherzentrale.de/) Weitere Informationen findest du auch bei der [Stiftung Warentest](https://www.test.de/Gutscheine-nach-Ladenschliessung-So-bekommen-Sie-Ihr-Geld-zurueck-5732347-0/).

Gute Nacht heißt auf Spanisch „buenas noches“.

Ein Gut kann sowohl Konsumgut als auch Produktionsgut sein, weil die Einordnung davon abhängt, wie und von wem das Gut verwendet wird. **Konsumgut:** Wird ein Gut von privaten Haushalten gekauft und direkt zur Befriedigung persönlicher Bedürfnisse genutzt, spricht man von einem Konsumgut. Beispiel: Ein Computer, den jemand zu Hause für private Zwecke nutzt. **Produktionsgut (Investitionsgut):** Wird dasselbe Gut jedoch von einem Unternehmen gekauft und im Produktionsprozess eingesetzt, um andere Güter oder Dienstleistungen herzustellen, handelt es sich um ein Produktionsgut. Beispiel: Ein Computer, den eine Firma für die Buchhaltung oder zur Steuerung von Maschinen verwendet. **Fazit:** Die Unterscheidung liegt also nicht im Gut selbst, sondern im Verwendungszweck. Ein und dasselbe Gut kann je nach Nutzung entweder Konsumgut oder Produktionsgut sein.

Ein Vergütungssatz ist der festgelegte Betrag oder Prozentsatz, der für eine bestimmte Leistung, Arbeit oder Dienstleistung bezahlt wird. Er legt also fest, wie viel jemand für eine bestimmte Tätigkeit erhält. Vergütungssätze kommen zum Beispiel in Tarifverträgen, Honorarordnungen oder Gebührenverzeichnissen vor und dienen dazu, die Bezahlung transparent und nachvollziehbar zu regeln.

Der Preisbildungsmechanismus – also das Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage zur Bestimmung eines Marktpreises – funktioniert nicht bei allen Gütern, weil bestimmte Voraussetzungen für einen funktionierenden Markt nicht immer gegeben sind. Hier sind die wichtigsten Gründe: 1. **Öffentliche Güter**: Diese Güter (z. B. Straßenbeleuchtung, Landesverteidigung) sind durch Nicht-Ausschließbarkeit und Nicht-Rivalität im Konsum gekennzeichnet. Niemand kann von der Nutzung ausgeschlossen werden, und der Konsum durch eine Person schmälert nicht den Konsum anderer. Deshalb gibt es keinen Anreiz für private Anbieter, solche Güter bereitzustellen, und der Marktmechanismus versagt. 2. **Externe Effekte**: Wenn die Produktion oder der Konsum eines Gutes Auswirkungen auf Dritte hat, die nicht im Preis berücksichtigt werden (z. B. Umweltverschmutzung), spricht man von externen Effekten. Der Marktpreis spiegelt dann nicht die wahren gesellschaftlichen Kosten oder Nutzen wider. 3. **Marktmacht**: Bei Monopolen oder Oligopolen können einzelne Anbieter oder Nachfrager den Preis beeinflussen. Es entsteht kein Gleichgewichtspreis durch freien Wettbewerb, sondern ein von den Marktmächtigen gesetzter Preis. 4. **Informationsasymmetrien**: Wenn eine Marktseite (z. B. Verkäufer) mehr Informationen hat als die andere (z. B. Käufer), kann der Preisbildungsmechanismus gestört werden. Ein Beispiel ist der Gebrauchtwagenmarkt („Markt für Lemons“). 5. **Meritorische und demeritorische Güter**: Bei Gütern, deren gesellschaftlicher Wert höher (z. B. Bildung) oder niedriger (z. B. Tabak) ist als der individuelle Wert, kann der Marktpreis zu einer Unter- bzw. Überversorgung führen. Zusammengefasst: Der Preisbildungsmechanismus funktioniert nur dann optimal, wenn die Bedingungen eines vollkommenen Marktes erfüllt sind. Bei Abweichungen davon – wie bei öffentlichen Gütern, externen Effekten, Marktmacht oder Informationsproblemen – versagt der Marktmechanismus und es kann zu Fehlallokationen kommen.

Die in einer Stellenausschreibung angegebene Vergütung ist grundsätzlich ein Angebot des Arbeitgebers und stellt noch keine rechtlich bindende Verpflichtung dar. Erst wenn ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, ist die dort vereinbarte Vergütung verbindlich – unabhängig davon, was in der Stellenausschreibung stand. Allerdings gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Irreführung vermeiden:** Die Angaben in der Stellenausschreibung dürfen nicht irreführend sein. Wird eine bestimmte Vergütung genannt und später im Arbeitsvertrag deutlich weniger angeboten, kann das als unlautere Geschäftspraxis gewertet werden (§ 5 UWG – Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb). 2. **Diskriminierungsverbot:** Die Vergütung muss den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, z.B. dem Mindestlohn und dem Gleichbehandlungsgrundsatz. 3. **Tarifverträge:** Falls ein Tarifvertrag gilt, muss mindestens die dort festgelegte Vergütung gezahlt werden. 4. **Verbindlichkeit im Einzelfall:** In seltenen Fällen kann die Angabe in der Stellenausschreibung als verbindliches Angebot gewertet werden, wenn der Bewerber sich ausdrücklich darauf beruft und der Arbeitgeber keine Einschränkung gemacht hat. **Fazit:** Du bist grundsätzlich nicht verpflichtet, exakt die in der Stellenausschreibung angegebene Vergütung zu zahlen, solange im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart wird und keine gesetzlichen oder tariflichen Vorgaben verletzt werden. Es empfiehlt sich jedoch, transparent und fair zu kommunizieren, um Missverständnisse und rechtliche Risiken zu vermeiden.

Ob du die in einer Ausschreibung angegebene Vergütung zahlen musst, hängt vom konkreten Kontext ab: - **Öffentliche Ausschreibungen (Vergaberecht):** Bei öffentlichen Aufträgen ist die in der Ausschreibung genannte Vergütung in der Regel bindend, sofern du als Auftragnehmer ein entsprechendes Angebot abgibst und der Zuschlag erteilt wird. Mit Zuschlag kommt ein Vertrag zustande, der die Vergütung festlegt. - **Private Ausschreibungen:** Bei privaten Ausschreibungen ist die Vergütung meist Verhandlungsbasis. Erst mit Vertragsschluss wird die Vergütung verbindlich. - **Vertragsschluss:** Die Vergütung wird erst dann verbindlich, wenn ein Vertrag zustande kommt (z.B. durch Annahme eines Angebots oder Zuschlag). Vorher besteht keine Zahlungspflicht. - **Abweichungen:** Änderungen der Vergütung sind nur möglich, wenn beide Parteien zustimmen oder dies in der Ausschreibung ausdrücklich vorgesehen ist. **Fazit:** Du musst die in der Ausschreibung angegebene Vergütung nur zahlen, wenn ein entsprechender Vertrag zustande gekommen ist und keine abweichenden Vereinbarungen getroffen wurden. Vorher besteht keine Zahlungspflicht. Für eine verbindliche rechtliche Einschätzung empfiehlt sich die Beratung durch eine Fachperson (z.B. Rechtsanwalt).

Wenn Luft oder Boden als freie Güter beansprucht werden, bedeutet das, dass sie von allen ohne Einschränkung und ohne Kosten genutzt werden können. Das ist problematisch, weil dadurch die Gefahr einer Übernutzung und Schädigung dieser Ressourcen entsteht. Im Einzelnen: 1. **Übernutzung (Tragödie der Allmende):** Wenn niemand für die Nutzung zahlen oder Verantwortung übernehmen muss, besteht kein Anreiz, sparsam oder nachhaltig mit Luft und Boden umzugehen. Das führt dazu, dass diese Ressourcen überbeansprucht werden, was langfristig zu ihrer Verschlechterung oder Zerstörung führen kann. 2. **Umweltverschmutzung:** Wird Luft als freies Gut betrachtet, können Schadstoffe ungehindert eingeleitet werden, da niemand für die Verschmutzung zahlen muss. Das führt zu Problemen wie Luftverschmutzung, Smog und gesundheitlichen Schäden für Menschen, Tiere und Pflanzen. 3. **Bodenzerstörung:** Wird Boden als freies Gut angesehen, kann es zu Überbauung, Erosion, Verschmutzung und Verlust von fruchtbarem Land kommen. Auch hier fehlt der Anreiz, den Boden nachhaltig zu nutzen oder zu schützen. 4. **Fehlende Anreize für Umweltschutz:** Ohne Regulierung oder Kosten für die Nutzung gibt es keinen wirtschaftlichen Anreiz, umweltfreundliche Technologien zu entwickeln oder nachhaltige Praktiken anzuwenden. Zusammengefasst: Die Behandlung von Luft und Boden als freie Güter führt zu Umweltproblemen, weil niemand für die negativen Folgen der Nutzung aufkommt. Um diese Ressourcen zu schützen, sind Regeln, Preise oder andere Steuerungsmechanismen notwendig.

Wenn eine betreute Person in Haft sitzt, bleibt die rechtliche Betreuung grundsätzlich bestehen, es sei denn, das Betreuungsgericht hebt sie auf. Die Vergütung des Betreuers richtet sich weiterhin nach dem Betreuungsrecht (§§ 1866 ff. BGB, VBVG). **Abrechnung während der Haft:** - Die Vergütung wird auch während der Haftzeit nach dem Vormünder- und Betreuervergütungsgesetz (VBVG) abgerechnet. - Maßgeblich ist weiterhin der gewöhnliche Aufenthaltsort des Betreuten vor der Inhaftierung (z.B. ob er in einer eigenen Wohnung, in einer Einrichtung oder bei den Eltern lebte). - Während der Haft kann sich der Aufwand des Betreuers verringern, da bestimmte Aufgaben (z.B. Wohnungsangelegenheiten) entfallen können. Dennoch besteht weiterhin ein Vergütungsanspruch, solange die Betreuung nicht aufgehoben wurde. - Die Abrechnung erfolgt wie üblich monatlich oder vierteljährlich, je nach Vereinbarung und Gerichtspraxis. **Wichtige Hinweise:** - Der Betreuer muss weiterhin die Interessen des Betreuten wahrnehmen, z.B. in Vermögensangelegenheiten, Postverkehr, Anträgen auf Haftentlassung, etc. - Das Gericht kann die Betreuung aufheben oder den Aufgabenkreis anpassen, wenn während der Haft keine Betreuung mehr erforderlich ist. **Quellen und weitere Informationen:** - [§ 4 VBVG – Vergütung des Betreuers](https://www.gesetze-im-internet.de/vbvg/__4.html) - [Betreuungsrecht-Lexikon: Betreuung während der Haft](https://www.bundesanzeiger-verlag.de/betreuung/wiki/Betreuung_und_Haft) Im Zweifel empfiehlt sich die Rücksprache mit dem zuständigen Betreuungsgericht.

Nach einem Urteil vor dem Arbeitsgericht ist eine Rückkehr zur Güteverhandlung grundsätzlich nicht mehr möglich. Die Güteverhandlung ist im arbeitsgerichtlichen Verfahren der erste Verfahrensabschnitt und dient dazu, eine einvernehmliche Lösung zwischen den Parteien zu erreichen (§ 54 ArbGG). Kommt es dort zu keiner Einigung, schließt sich die Kammerverhandlung an, die mit einem Urteil endet. Nach Verkündung des Urteils ist das gerichtliche Verfahren in erster Instanz abgeschlossen. Eine Rückkehr zur Güteverhandlung ist dann nicht mehr vorgesehen. Die Parteien können jedoch jederzeit außergerichtlich einen Vergleich schließen oder im Rahmen eines Rechtsmittels (z. B. Berufung vor dem Landesarbeitsgericht) erneut versuchen, eine gütliche Einigung zu erzielen. Das Gericht kann auch im Berufungsverfahren erneut auf eine Einigung hinwirken. Zusammengefasst: Nach einem Urteil ist eine Rückkehr zur Güteverhandlung im selben Instanzenzug nicht mehr möglich, aber eine gütliche Einigung ist außergerichtlich oder im Rahmen eines Rechtsmittels weiterhin möglich.

Hier eine kurze Erklärung der Begriffe: **Knappe Güter:** Güter, die begrenzt verfügbar sind und für deren Nutzung ein Preis gezahlt werden muss (z. B. Benzin, Lebensmittel). **Freie Güter:** Güter, die in unbegrenzter Menge vorhanden sind und keinen Preis haben (z. B. Luft, Sonnenlicht). **Komplementärgüter:** Güter, die sich gegenseitig ergänzen und meist zusammen genutzt werden (z. B. Drucker und Druckerpatronen, Auto und Benzin). **Substitutionsgüter:** Güter, die sich gegenseitig ersetzen können, weil sie ähnliche Bedürfnisse befriedigen (z. B. Butter und Margarine, Tee und Kaffee).

Ein Text auf einem Reisegutschein sollte persönlich, ansprechend und zum Anlass passend formuliert sein. Hier ein Beispiel, wie so ein Text aussehen könnte: --- **Herzlichen Glückwunsch!** Mit diesem Gutschein schenken wir dir eine Auszeit vom Alltag. Lass dich von neuen Orten, spannenden Abenteuern und unvergesslichen Momenten überraschen. Wir wünschen dir eine wundervolle Reise und viele schöne Erlebnisse! Viel Spaß beim Entdecken und Genießen! --- Du kannst den Text natürlich individuell anpassen, z.B. den Namen des Beschenkten einfügen, den Anlass (Geburtstag, Jubiläum, Weihnachten) erwähnen oder persönliche Wünsche ergänzen. Wichtig ist, dass der Text Freude auf die Reise macht und Wertschätzung ausdrückt.

Um den Nettoskontobetrag zu berechnen, wenn der Kunde bereits 2 % Skonto abgezogen hat und dir 9.151,44 € überwiesen hat, gehst du wie folgt vor: **Formel:** Nettoskontobetrag = Überwiesener Betrag / (1 – Skontosatz) **Berechnung:** - Überwiesener Betrag: 9.151,44 € - Skontosatz: 2 % = 0,02 Nettoskontobetrag = 9.151,44 € / (1 – 0,02) Nettoskontobetrag = 9.151,44 € / 0,98 Nettoskontobetrag = 9.338,20 € **Antwort:** Der Nettoskontobetrag beträgt **9.338,20 €**. **Formel noch einmal zusammengefasst:** Nettoskontobetrag = Überwiesener Betrag / (1 – Skontosatz)