Ein faktisches Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber eine tatsächliche Arbeitsbeziehung besteht, auch wenn kein formeller Arbeitsvertrag abgesch...
Ein faktisches Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber eine tatsächliche Arbeitsbeziehung besteht, auch wenn kein formeller Arbeitsvertrag abgesch...
Ob ein Telearbeitsplatz als „Standort“ im tarifrechtlichen Sinne gilt und ob der Tarifvertrag weiterhin Anwendung findet, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Definition Telearbeitsp...
Im Jahr 1957 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß dem Lohnfortzahlungsgesetz (LFZG) Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für eine Dauer von sechs Wochen. Di...
Im Jahr 1970 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für eine Dauer von sechs Wochen.
Im Jahr 1995 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs...
Im Jahr 1997 hatten Arbeitnehmer in Deutschland gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) Anspruch auf eine Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs...
Die erste unabdingbare Festlegung des Anspruchs auf Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall in Deutschland wurde durch das "Lohnfortzahlungsgesetz" (Entgeltfortzahlungsgesetz) von 1957 ei...
Bei der ersten Abstimmung zur Gleichstellung von Arbeitnehmern in Bezug auf die Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall äußerte das Parlament verschiedene Bedenken. Diese umfassten unter...
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) in Deutschland regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall. Im Laufe der Zeit wurden verschiedene ergänzende Leistungen und Regelungen in das...