187 Fragen zu Arbeitsvertrag

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Fragen und Antworten zum Thema Arbeitsvertrag

Was ist ein Tarifvertrag im Gegensatz zu einem normalen Arbeitsvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Betrieb rege...

Arbeitgeber gibt Arbeitsvertrag nicht heraus?

Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht herausgibt, kann das verschiedene Gründe haben. Es ist wichtig, in solchen Fällen die eigenen Rechte zu kennen. In Deutschland hat jeder Arbeitn...

Vielen Dank für den Arbeitsvertrag. Ich benötige noch etwas Bedenkzeit.

Es ist üblich, um Bedenkzeit zu bitten, wenn man einen Arbeitsvertrag erhält. Du kannst höflich anfragen, ob es möglich ist, ein paar zusätzliche Tage zu bekommen, um den Vert...

Hat der Arbeitsvertrag Vorrang vor der Betriebsvereinbarung?

In Deutschland gilt grundsätzlich, dass individuelle Arbeitsverträge Vorrang vor Betriebsvereinbarungen haben, sofern im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden. Dies i...

Welcher Paragraph regelt in der AVR den Arbeitsvertrag?

In der Allgemeinen Vertragsrichtlinie (AVR) wird der Arbeitsvertrag in der Regel durch § 1 geregelt, der die grundlegenden Bestimmungen und Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegt. Es...

Regelt § 241 I BGB die Hauptleistungspflichten im Arbeitsvertrag?

§ 241 Abs. 1 BGB regelt die Pflichten aus einem Schuldverhältnis, insbesondere die Hauptleistungspflichten. Im Kontext eines Arbeitsvertrags bedeutet dies, dass der Arbeitgeber verpflichtet...

Anzeige einer Nebentätigkeit schriftlich gemäß Arbeitsvertrag zur Genehmigung und Unterschrift.

Um eine Nebentätigkeit schriftlich anzuzeigen und um Genehmigung zu bitten, kannst du ein formelles Schreiben aufsetzen. Hier ist ein Beispiel für den Aufbau eines solchen Schreibens: ---...

Gibt es wichtige Bestandteile für den Arbeitsvertrag?

Ja, es gibt mehrere wichtige Bestandteile, die in einem Arbeitsvertrag sein sollten. Dazu gehören: 1. **Parteien des Vertrags**: Die Namen und Adressen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. 2....

Was muss in einem Arbeitsvertrag geregelt werden?

In einem Arbeitsvertrag sollten folgende Punkte geregelt werden: 1. **Vertragsparteien**: Namen und Adressen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. 2. **Stellenbezeichnung**: Die genaue Bezeichnung...

Beschreibe den Grundsatz, dass der Arbeitsvertrag grundsätzlich frei vereinbart werden kann, und gehe besonders auf die Einschränkungen ein.

Der Grundsatz der Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht besagt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses grundsätzlich frei aushandeln können. Dies umfass...

Behandelt § 241 II BGB die Nebenpflichten im Arbeitsvertrag?

§ 241 Abs. 2 BGB regelt die Nebenpflichten aus einem Schuldverhältnis, wozu auch Arbeitsverträge gehören. In diesem Kontext verpflichtet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, nicht nur...

Wird der nachgereichte Arbeitsvertrag bei Gebäudereinigungs GmbH bei der Erteilung des Aufenthaltstitels nicht berücksichtigt?

Ja, das ist korrekt. Ein nachgereichter Arbeitsvertrag kann in der Regel nicht berücksichtigt werden, wenn es um die Erteilung eines Aufenthaltstitels geht. Die relevanten Unterlagen müssen...

Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande und welche Einschränkungen gibt es bei der Vertragsfreiheit?

Ein Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn zwei Parteien, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, sich über die wesentlichen Vertragsinhalte einigen. Der Prozess umfasst in der Regel folgende Schritte...

Welche tariflichen Bestimmungen gelten für meinen Arbeitsvertrag?

Die tariflichen Bestimmungen, die für deinen Arbeitsvertrag gelten, hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, in der du tätig bist, und dem jeweiligen Tarifver...

Wann gilt die gesetzliche Kündigungsfrist trotz 3 Monaten Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag?

Die gesetzliche Kündigungsfrist gilt in der Regel, wenn sie im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich abweichend geregelt ist oder wenn die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist kürze...