Kommt das Nettogehalt zur Auszahlung, vermindert um die einbehaltenen Steuern und den Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung?

Question

Kommt das Nettogehalt zur Auszahlung, vermindert um die einbehaltenen Steuern und den Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung?

Antwort

Verwandte Fragen

Was bedeutet 'zu Gunsten der Frau abgetreten' bei einer Quotenauszahlung und wer zahlt dann die Steuer, Ehemann oder Ehefrau?

Was bedeutet SV-AG-Anteil auf der Lohnabrechnung und wozu dient diese Information?

Was bedeutet Teilfreistellung bei Aktienfonds?

Wie viel Einnahmen muss eine im Ausland gegründete Firma für 18,50€ Nettogehalt eines Mitarbeiters in Deutschland (nur Krankenversicherung gezahlt) erzielen?

Accepted Answer

Ja, das Nettogehalt, das an die Arbeitnehmer*innen ausgezahlt wird, ist das Bruttogehalt abzüglich der einbehaltenen Steuern und des Arbeitnehmer*innenanteils zur Sozialversicherung. Das bedeutet, dass vom Bruttogehalt zunächst die Lohnsteuer, der Solidaritätszuschlag (falls zutreffend) und gegebenenfalls die Kirchensteuer abgezogen werden. Zusätzlich werden die Beiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Das verbleibende Nettogehalt wird dann an die Arbeitnehmer*innen ausgezahlt.

Accepted Answer

Die Formulierung „zu Gunsten der Frau abgetreten“ bei einer Quotenauszahlung bedeutet, dass der Anspruch auf die Auszahlung (zum Beispiel aus einer Lebensversicherung, einem Bausparvertrag... [mehr]

Accepted Answer

Die Formulierung „zu Gunsten der Frau abgetreten“ bei einer Quotenauszahlung bedeutet, dass der Anspruch auf die Auszahlung (zum Beispiel aus einer Lebensversicherung, einem Bausparvertrag oder einer ähnlichen Geldanlage) vom ursprünglichen Berechtigten – in diesem Fall meist dem Ehemann – an die Ehefrau übertragen wurde. Das heißt, die Frau erhält die Auszahlung direkt. **Steuerliche Behandlung:** Wer die Steuer auf die Auszahlung zahlen muss, hängt davon ab, wer als wirtschaftlicher Berechtigter gilt und wie die Abtretung erfolgt ist: - **Wurde die Auszahlung im Rahmen einer Scheidung oder Vermögensauseinandersetzung abgetreten:** Dann gilt die Frau als Empfängerin der Auszahlung. Sie muss die Auszahlung in ihrer Steuererklärung angeben, sofern sie steuerpflichtig ist (z. B. bei Kapitalerträgen). - **Handelt es sich um eine Schenkung:** Dann kann unter Umständen Schenkungssteuer anfallen, wenn die Freibeträge überschritten werden. - **Kapitalertragsteuer:** Bei Kapitalanlagen wird die Abgeltungsteuer (Kapitalertragsteuer) grundsätzlich von der auszahlenden Stelle (z. B. Bank, Versicherung) einbehalten und abgeführt – und zwar auf den Namen der Person, die die Auszahlung erhält, also der Ehefrau. **Fazit:** In der Regel zahlt diejenige Person die Steuer, die die Auszahlung tatsächlich erhält – in diesem Fall also die Ehefrau. Es gibt jedoch Ausnahmen, etwa bei Schenkungen oder besonderen vertraglichen Gestaltungen. Im Zweifel empfiehlt sich eine steuerliche Beratung, um die individuelle Situation korrekt zu beurteilen. Weitere Informationen findest du z. B. auf den Seiten des [Bundesfinanzministeriums](https://www.bundesfinanzministerium.de/) oder bei [Steuerberatersuchdiensten](https://www.dstv.de/).

Accepted Answer

Der Begriff **SV-AG-Anteil** auf der Lohnabrechnung steht für den **Sozialversicherungs-Arbeitgeberanteil**. Das bedeutet: Es handelt sich um den Anteil der Sozialversicherungsbeiträge (Kran... [mehr]

Accepted Answer

Der Begriff **SV-AG-Anteil** auf der Lohnabrechnung steht für den **Sozialversicherungs-Arbeitgeberanteil**. Das bedeutet: Es handelt sich um den Anteil der Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung), den dein Arbeitgeber für dich an die Sozialversicherungsträger abführt. **Was kann man mit dieser Information machen?** - **Transparenz:** Du siehst, wie viel dein Arbeitgeber zusätzlich zu deinem Bruttolohn für deine Sozialversicherung bezahlt. Das zeigt, dass dein „Gesamtlohn“ (Bruttolohn plus Arbeitgeberanteile) höher ist als das, was du ausgezahlt bekommst. - **Vergleich:** Bei Jobangeboten kannst du vergleichen, wie hoch die Sozialabgaben des Arbeitgebers sind. - **Verständnis für Lohnnebenkosten:** Die Information hilft dir zu verstehen, wie sich die Lohnkosten für deinen Arbeitgeber zusammensetzen. - **Nachvollziehbarkeit:** Du kannst prüfen, ob die Abgaben korrekt berechnet wurden, falls du z. B. in Teilzeit arbeitest oder besondere Beitragsregelungen gelten. Der SV-AG-Anteil ist also ein wichtiger Bestandteil der Lohnabrechnung, der dir zeigt, wie viel dein Arbeitgeber für deine soziale Absicherung aufwendet.

Accepted Answer

Eine Teilfreistellung bei Aktienfonds ist eine steuerliche Regelung in Deutschland, die seit 2018 im Rahmen des Investmentsteuerreformgesetzes gilt. Sie sorgt dafür, dass ein bestimmter Anteil de... [mehr]

Accepted Answer

Eine Teilfreistellung bei Aktienfonds ist eine steuerliche Regelung in Deutschland, die seit 2018 im Rahmen des Investmentsteuerreformgesetzes gilt. Sie sorgt dafür, dass ein bestimmter Anteil der Erträge aus Aktienfonds von der Besteuerung freigestellt wird. Konkret bedeutet das: Bei in Deutschland steuerpflichtigen Privatanlegern sind 30 % der Erträge (z. B. Dividenden, Kursgewinne) aus sogenannten Aktienfonds steuerfrei. Das gilt sowohl für Ausschüttungen als auch für Gewinne beim Verkauf von Fondsanteilen. Die restlichen 70 % der Erträge unterliegen der Abgeltungsteuer (zzgl. Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer). Voraussetzung für die Teilfreistellung ist, dass der Fonds mindestens 51 % seines Vermögens dauerhaft in Aktien investiert. Beispiel: Erzielt ein Anleger mit einem Aktienfonds 1.000 € Gewinn, sind davon 300 € steuerfrei, auf die verbleibenden 700 € wird die Abgeltungsteuer erhoben. Weitere Informationen findest du z. B. bei [Bundesfinanzministerium](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/Steuerarten/Investmentsteuerrecht/2017-01-18-investmentsteuerreformgesetz.html).

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Um zu berechnen, wie viel deine Firma einnehmen muss, um einem Mitarbeiter ein Nettogehalt von 18,50 € zu zahlen, sind einige wichtige Punkte zu klären: 1. **Land der Firmengründung:**... [mehr]

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Um zu berechnen, wie viel deine Firma einnehmen muss, um einem Mitarbeiter ein Nettogehalt von 18,50 € zu zahlen, sind einige wichtige Punkte zu klären: 1. **Land der Firmengründung:** Die Sozialabgaben und Steuern unterscheiden sich je nach Land erheblich. Du hast nicht angegeben, in welchem Land die Firma gegründet wird. 2. **Beschäftigung in Deutschland:** Wenn der Mitarbeiter in Deutschland arbeitet, gelten in der Regel die deutschen Sozialversicherungspflichten und ggf. auch das deutsche Steuerrecht (Stichwort: 183-Tage-Regel, Betriebsstätte, A1-Bescheinigung). 3. **Nur Krankenkasse zahlen:** In Deutschland ist die Krankenversicherung nur ein Teil der Sozialabgaben. Es gibt auch Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Wenn du wirklich nur die Krankenversicherung zahlst, ist das ein Sonderfall (z.B. als Minijobber oder Selbstständiger mit freiwilliger Krankenversicherung). ### Beispielrechnung: Nur Krankenversicherung, keine Steuern Angenommen, der Mitarbeiter ist in Deutschland freiwillig gesetzlich krankenversichert (z.B. als Selbstständiger) und erhält von dir 18,50 € netto. Die Krankenversicherung beträgt ca. 15,9 % (inkl. Zusatzbeitrag, Stand 2024). #### Bruttogehalt berechnen Nettogehalt = Bruttogehalt – Krankenversicherungsbeitrag Krankenversicherungsbeitrag = Bruttogehalt × 15,9 % 18,50 € = Bruttogehalt – (Bruttogehalt × 0,159) 18,50 € = Bruttogehalt × (1 – 0,159) 18,50 € = Bruttogehalt × 0,841 Bruttogehalt = 18,50 € / 0,841 ≈ **21,99 €** #### Arbeitgeberanteil In Deutschland zahlt der Arbeitgeber die Hälfte der Krankenversicherung (ca. 7,95 %), der Rest wird vom Arbeitnehmer getragen. Wenn du als Arbeitgeber nur den Arbeitgeberanteil zahlst, kommen auf das Bruttogehalt noch 7,95 % hinzu: Arbeitgeberkosten = Bruttogehalt + (Bruttogehalt × 0,0795) Arbeitgeberkosten = 21,99 € + 1,75 € ≈ **23,74 €** ### Fazit **Deine Firma muss mindestens ca. 23,74 € einnehmen, um einem Mitarbeiter 18,50 € netto zu zahlen, wenn nur die Krankenversicherung (gesetzlich, Stand 2024) gezahlt wird.** **Wichtiger Hinweis:** Diese Rechnung ist stark vereinfacht und gilt nur unter der Annahme, dass wirklich nur die Krankenversicherung gezahlt wird und keine weiteren Abgaben oder Steuern anfallen. In der Praxis ist das in Deutschland für Angestellte kaum möglich. Für Selbstständige oder bei Firmensitz im Ausland können andere Regelungen gelten. Es empfiehlt sich dringend, einen Steuerberater oder Lohnbuchhalter zu konsultieren, um die genaue Summe und die rechtlichen Rahmenbedingungen zu klären.