Was umfassen die wesentlichen Bestimmungen der Tarifverträge und arbeitsrechtlichen Vorschriften für Ausbildungsbetriebe?

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Was umfassen die wesentlichen Bestimmungen der Tarifverträge und arbeitsrechtlichen Vorschriften für Ausbildungsbetriebe?

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Wesentliche Bestimmungen der Tarifverträge und arbeitsrechtlichen Vorschriften für Ausbildungsbetriebe mfa?

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Die wesentlichen Bestimmungen der für den Ausbildungsbetrieb geltenden Tarifverträge und arbeitsrechtlichen Vorschriften umfassen in der Regel folgende Punkte: 1. **Ausbildungsvergütung**: Regelungen zur Höhe der Vergütung, die Auszubildende während ihrer Ausbildung erhalten. 2. **Arbeitszeit**: Bestimmungen zur täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, einschließlich Pausenregelungen. 3. **Urlaubsanspruch**: Vorgaben zum jährlichen Urlaubsanspruch der Auszubildenden. 4. **Kündigungsfristen**: Regelungen zu den Fristen und Bedingungen, unter denen ein Ausbildungsverhältnis gekündigt werden kann. 5. **Pflichten des Ausbilders**: Anforderungen an die Ausbildung, einschließlich der Bereitstellung von Ausbildungsinhalten und -materialien. 6. **Rechte der Auszubildenden**: Schutzrechte, die den Auszubildenden zustehen, wie z.B. das Recht auf eine angemessene Ausbildung und Unterstützung. 7. **Übernahme nach der Ausbildung**: Regelungen zur Möglichkeit der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung. 8. **Betriebliche Mitbestimmung**: Vorschriften zur Mitbestimmung durch Betriebsräte oder andere Vertretungen der Arbeitnehmer. Diese Bestimmungen können je nach Branche und Region variieren, daher ist es wichtig, die spezifischen Tarifverträge und gesetzlichen Regelungen zu konsultieren, die für den jeweiligen Ausbildungsbetrieb gelten.

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Die wesentlichen Bestimmungen der für den Ausbildungsbetrieb geltenden Tarifverträge und arbeitsrechtlichen Vorschriften für medizinische Fachangestellte (MFA) beinhalten in der Regel f... [mehr]

Accepted Answer

Die wesentlichen Bestimmungen der für den Ausbildungsbetrieb geltenden Tarifverträge und arbeitsrechtlichen Vorschriften für medizinische Fachangestellte (MFA) beinhalten in der Regel folgende Punkte: 1. **Ausbildungsvergütung**: Festlegung der Höhe der Ausbildungsvergütung, die je nach Jahr der Ausbildung und Region variieren kann. 2. **Arbeitszeit**: Regelungen zur wöchentlichen Arbeitszeit, Pausen und Urlaubstage. 3. **Urlaubsanspruch**: Bestimmungen über den gesetzlichen Mindesturlaub sowie eventuell zusätzliche Urlaubstage. 4. **Kündigungsfristen**: Vorgaben zu den Fristen für die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses. 5. **Pflichten des Ausbilders**: Anforderungen an die Ausbildung, einschließlich der Bereitstellung von Ausbildungsplänen und der Durchführung von regelmäßigen Beurteilungen. 6. **Rechte der Auszubildenden**: Schutzrechte, wie z.B. das Recht auf eine angemessene Ausbildung und die Möglichkeit, sich bei Problemen an die zuständigen Stellen zu wenden. 7. **Tarifliche Regelungen**: Zusätzliche tarifliche Vereinbarungen, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen können, z.B. zu Sonderzahlungen oder weiteren Leistungen. Es ist wichtig, die spezifischen Tarifverträge und arbeitsrechtlichen Vorschriften zu konsultieren, die für den jeweiligen Ausbildungsbetrieb und die Region gelten.

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Ob du nach 6 Stunden Schule während deiner Ausbildung noch in den Betrieb musst, hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere vom Bundesland und dem geltenden Jugendarbeitsschutzgesetz... [mehr]

Accepted Answer

Ob du nach 6 Stunden Schule während deiner Ausbildung noch in den Betrieb musst, hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere vom Bundesland und dem geltenden Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), falls du noch minderjährig bist. **Für minderjährige Auszubildende (unter 18 Jahren):** Laut § 9 JArbSchG gilt ein Schultag mit mehr als 5 Unterrichtsstunden (jeweils mindestens 45 Minuten) als voller Arbeitstag. Das heißt: - Hast du an einem Tag mehr als 5 Unterrichtsstunden, musst du an diesem Tag nicht mehr in den Betrieb. **Für volljährige Auszubildende (über 18 Jahre):** Für volljährige Azubis gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr. Hier kommt es auf die Regelungen im Ausbildungsvertrag und ggf. auf tarifliche oder betriebliche Vereinbarungen an. In vielen Betrieben ist es üblich, dass die tatsächliche Unterrichtszeit auf die Arbeitszeit angerechnet wird. Wenn du also z. B. 6 Schulstunden à 45 Minuten hattest (das sind 4,5 Zeitstunden), kann der Betrieb verlangen, dass du die restliche Zeit im Betrieb verbringst, bis deine vertraglich vereinbarte tägliche Arbeitszeit erfüllt ist. **Fazit:** - **Unter 18 Jahre:** Nach mehr als 5 Schulstunden musst du nicht mehr in den Betrieb. - **Über 18 Jahre:** Es kann sein, dass du nach der Schule noch in den Betrieb musst, abhängig von deinem Ausbildungsvertrag und betrieblichen Regelungen. Im Zweifel hilft ein Blick in deinen Ausbildungsvertrag oder ein Gespräch mit deinem Ausbilder oder der zuständigen Kammer (z. B. IHK oder HWK). Weitere Infos findest du auch beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Jugendarbeitsschutzgesetz/jugendarbeitsschutzgesetz.html).

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Für die Ausbildung zum Fachlageristen in Deutschland gelten folgende Anforderungen: **1. Schulische Voraussetzungen:** Rechtlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. In der Praxi... [mehr]

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Für die Ausbildung zum Fachlageristen in Deutschland gelten folgende Anforderungen: **1. Schulische Voraussetzungen:** Rechtlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe jedoch meist Bewerber mit Hauptschulabschluss oder mittlerem Bildungsabschluss ein. **2. Persönliche Voraussetzungen:** - Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein (z. B. beim Prüfen von Lieferungen) - Körperliche Belastbarkeit (z. B. beim Heben und Transportieren von Waren) - Organisationsfähigkeit - Teamfähigkeit - Grundlegende Mathematikkenntnisse (z. B. beim Berechnen von Lagerflächen oder Mengen) - Technisches Verständnis (z. B. beim Bedienen von Fördermitteln) **3. Rechtliche Voraussetzungen:** Es gibt keine besonderen gesetzlichen Vorgaben, aber manche Betriebe verlangen ein ärztliches Attest zur gesundheitlichen Eignung. **4. Dauer und Ablauf:** Die Ausbildung dauert in der Regel 2 Jahre und findet im dualen System statt, also im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. **5. Alter:** Ein Mindestalter ist nicht vorgeschrieben, aber Jugendliche unter 18 Jahren benötigen ggf. eine Jugendarbeitsschutzuntersuchung. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufe-von-a-z) oder der [IHK](https://www.ihk.de/).

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Die Ausbildung „Systemische Aufstellung mit Figuren“ in Saarbrücken bei Marion Bredebusch dauert in der Regel etwa ein Jahr. Sie besteht aus mehreren Modulen, die sich über diese... [mehr]

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Die Ausbildung „Systemische Aufstellung mit Figuren“ in Saarbrücken bei Marion Bredebusch dauert in der Regel etwa ein Jahr. Sie besteht aus mehreren Modulen, die sich über diesen Zeitraum verteilen. Die genauen Termine, die Anzahl der Module und die Dauer einzelner Seminare können jedoch variieren. Für aktuelle und detaillierte Informationen empfiehlt sich ein Blick auf die offizielle Webseite von Marion Bredebusch: [https://www.bredebusch-institut.de/](https://www.bredebusch-institut.de/) Dort findest du die aktuellen Ausbildungsdaten, Inhalte und Anmeldeinformationen.

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Ja, in Hessen gibt es die Ausbildung zum Sozialassistenten bzw. zur Sozialassistentin weiterhin. Die Ausbildung wird an verschiedenen Berufsfachschulen für Sozialassistenz angeboten. Sie dauert i... [mehr]

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Ja, in Hessen gibt es die Ausbildung zum Sozialassistenten bzw. zur Sozialassistentin weiterhin. Die Ausbildung wird an verschiedenen Berufsfachschulen für Sozialassistenz angeboten. Sie dauert in der Regel zwei Jahre und qualifiziert für Tätigkeiten in sozialen, pädagogischen und pflegerischen Bereichen, zum Beispiel als Vorstufe zur Erzieherausbildung. Weitere Informationen findest du beispielsweise auf den Seiten des [Hessischen Kultusministeriums](https://kultusministerium.hessen.de/) oder bei den jeweiligen Berufsfachschulen in Hessen.

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Beide Ausbildungen – Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik – sind grundsätzlich eine gute Basis für eine spätere Tätigkeit im Hafen oder auf Schiffen,... [mehr]

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Beide Ausbildungen – Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik – sind grundsätzlich eine gute Basis für eine spätere Tätigkeit im Hafen oder auf Schiffen, da in beiden Bereichen technisches Know-how gefragt ist. Die Wahl hängt jedoch von deinen genauen Interessen und den typischen Anforderungen der gewünschten Arbeitsplätze ab: **Mechatroniker:** - Arbeiten an Systemen, die Mechanik, Elektronik und Informatik verbinden (z.B. Förderanlagen, Kräne, automatisierte Lagersysteme). - Vielseitig einsetzbar, da sie sowohl mechanische als auch elektrische/elektronische Komponenten warten und reparieren können. - Besonders in modernen Häfen mit automatisierten Anlagen sehr gefragt. **Elektroniker für Betriebstechnik:** - Fokus auf elektrische Anlagen, Energieversorgung, Steuerungs- und Regelungstechnik. - Typisch für Aufgaben wie Installation, Wartung und Reparatur von elektrischen Systemen, z.B. in Containerbrücken, Hafenkränen oder auf Schiffen. - Besonders wichtig, wenn du dich auf die Energieversorgung und elektrische Infrastruktur spezialisieren möchtest. **Fazit:** Wenn du möglichst breit aufgestellt sein möchtest und sowohl mechanische als auch elektrische Systeme spannend findest, ist die Ausbildung zum Mechatroniker oft die vielseitigere Wahl – gerade in modernen Häfen, wo viele Anlagen automatisiert sind. Wenn dich vor allem elektrische Systeme und deren Steuerung interessieren, ist der Elektroniker für Betriebstechnik die passendere Ausbildung, insbesondere für Tätigkeiten auf Schiffen, wo elektrische Anlagen eine zentrale Rolle spielen. Beide Berufe bieten gute Perspektiven im Hafen- und Schiffsbereich. Informiere dich am besten auch bei potenziellen Arbeitgebern, welche Qualifikation sie bevorzugen.

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Eine betriebliche Ausbildung nach § 66 Berufsbildungsgesetz (BBiG) bzw. § 42r Handwerksordnung (HwO) ist keine „normale“ Ausbildung im klassischen Sinne, sondern eine sogenannte... [mehr]

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Eine betriebliche Ausbildung nach § 66 Berufsbildungsgesetz (BBiG) bzw. § 42r Handwerksordnung (HwO) ist keine „normale“ Ausbildung im klassischen Sinne, sondern eine sogenannte „Ausbildung für Menschen mit Behinderung“ (oft auch als „Reha-Ausbildung“ bezeichnet). **Unterschiede zur normalen Ausbildung:** - **Zielgruppe:** Diese Ausbildungsform richtet sich speziell an Menschen mit Behinderung, die aufgrund ihrer Einschränkungen keine reguläre Ausbildung absolvieren können. - **Inhalte und Anforderungen:** Die Ausbildungsinhalte und Prüfungsanforderungen werden an die individuellen Fähigkeiten und Möglichkeiten der Auszubildenden angepasst. - **Abschluss:** Am Ende steht ein besonderer Abschluss, der sich von dem der regulären Ausbildung unterscheidet. Es wird ein „Fachpraktiker“-Abschluss oder ein vergleichbarer Abschluss vergeben, nicht der reguläre Berufsabschluss. - **Rechtsgrundlage:** Die rechtliche Grundlage ist § 66 BBiG für Ausbildungsberufe außerhalb des Handwerks und § 42r HwO für handwerkliche Berufe. **Fazit:** Eine Ausbildung nach § 66 BBiG bzw. § 42r HwO ist keine normale Ausbildung, sondern eine speziell angepasste Form für Menschen mit Behinderung. Sie unterscheidet sich in Zielgruppe, Anforderungen und Abschluss von der regulären dualen Ausbildung. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/ausbildung-fuer-menschen-mit-behinderung).

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Die Unterscheidung zwischen betrieblicher und schulischer Ausbildung sowie deren Förderung ist im deutschen Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im Sozialgesetzbuch (SGB) geregelt. **1. Betriebliche... [mehr]

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Die Unterscheidung zwischen betrieblicher und schulischer Ausbildung sowie deren Förderung ist im deutschen Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im Sozialgesetzbuch (SGB) geregelt. **1. Betriebliche Ausbildung:** - Die klassische duale Ausbildung (betrieblich) wird in der Regel nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) durchgeführt. - **Förderung:** Die betriebliche Ausbildung wird grundsätzlich durch die Ausbildungsvergütung des Betriebs finanziert. Zusätzlich gibt es Fördermöglichkeiten, z. B. durch die Agentur für Arbeit (z. B. Ausbildungszuschüsse, ausbildungsbegleitende Hilfen). - **Rechtsgrundlage:** §§ 1, 4, 17 BBiG [BBiG im Volltext](https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/) **2. Schulische Ausbildung:** - Schulische Ausbildungen finden an Berufsfachschulen, Fachschulen oder Berufskollegs statt und sind vor allem in den Bereichen Gesundheit, Soziales und Gestaltung verbreitet. - **Förderung:** Für schulische Ausbildungen gibt es in der Regel keine Ausbildungsvergütung. Eine Förderung ist meist nur über das Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) möglich. - **Rechtsgrundlage:** § 2 BAföG [BAföG im Volltext](https://www.gesetze-im-internet.de/bafoeg/) **Kennzeichnung:** - Im Ausbildungsvertrag und in der Ausbildungsordnung ist festgelegt, ob es sich um eine betriebliche oder schulische Ausbildung handelt. - Die Förderung richtet sich nach der Art der Ausbildung und den jeweiligen gesetzlichen Grundlagen. **Zusammenfassung:** - **Betriebliche Ausbildung:** Gefördert durch Vergütung, ggf. zusätzliche Förderungen (BBiG, SGB III). - **Schulische Ausbildung:** Keine Vergütung, ggf. BAföG-Förderung (BAföG). Weitere Informationen findest du bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/) und auf den Seiten des [Bundesministeriums für Bildung und Forschung](https://www.bmbf.de/).

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Die Anzahl der Lehrjahre hängt vom jeweiligen Ausbildungsberuf ab. In Deutschland dauert eine duale Berufsausbildung in der Regel zwischen 2 und 3,5 Jahren. Die genaue Dauer ist im Ausbildungsver... [mehr]

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Die Anzahl der Lehrjahre hängt vom jeweiligen Ausbildungsberuf ab. In Deutschland dauert eine duale Berufsausbildung in der Regel zwischen 2 und 3,5 Jahren. Die genaue Dauer ist im Ausbildungsvertrag und in der Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufs festgelegt. Manche Ausbildungen können bei guten Leistungen oder mit schulischen Voraussetzungen verkürzt werden.

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Für eine Ausbildung zur Mediengestalterin sind bestimmte Vorkenntnisse und Fähigkeiten hilfreich, aber nicht zwingend vorgeschrieben. Typischerweise werden folgende Kenntnisse und Interessen... [mehr]

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Für eine Ausbildung zur Mediengestalterin sind bestimmte Vorkenntnisse und Fähigkeiten hilfreich, aber nicht zwingend vorgeschrieben. Typischerweise werden folgende Kenntnisse und Interessen erwartet: 1. **Grundlegende Computerkenntnisse:** Sicherer Umgang mit dem PC und gängigen Betriebssystemen (Windows, macOS). 2. **Interesse an Gestaltung und Design:** Ein gutes Auge für Farben, Formen und Layouts sowie Kreativität. 3. **Erste Erfahrungen mit Grafikprogrammen:** Grundkenntnisse in Programmen wie Adobe Photoshop, Illustrator oder InDesign sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. 4. **Technisches Verständnis:** Interesse an technischen Abläufen, z.B. im Bereich Druckvorstufe, Webdesign oder Medienproduktion. 5. **Mathematische Grundkenntnisse:** Für Kalkulationen und technische Aufgaben, z.B. beim Anlegen von Druckdaten. 6. **Gute Deutschkenntnisse:** Für die Kommunikation mit Kunden und das Verfassen von Texten. 7. **Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke:** Da oft im Team gearbeitet wird und Kundenkontakt besteht. 8. **Sorgfalt und Genauigkeit:** Besonders wichtig bei der Arbeit mit Layouts und Druckdaten. Ein Praktikum im Medienbereich oder eigene Projekte (z.B. Gestaltung von Flyern, Webseiten, Social-Media-Grafiken) können den Einstieg erleichtern und die Bewerbung stärken. Ein bestimmter Schulabschluss ist nicht vorgeschrieben, in der Praxis werden aber meist mittlere Reife oder (Fach-)Abitur bevorzugt.