Wie schreibt man eine Bewerbung für eine Ausbildung zur pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten?

Question

Wie schreibt man eine Bewerbung für eine Ausbildung zur pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten?

Antwort

Verwandte Fragen

Bewerbung für die Ausbildung zur Verwaltungsangestellten

Muss ich bei einer Bewerbung um eine neue Ausbildung meine Zeugnisse hinterlegen?

Habe ich die Bewerbung für einen Ausbildungsplatz als Anlagenmechaniker erhalten, obwohl die Auswahl erst im Frühjahr 2025 erfolgt?

Muss man nach 6 Stunden Berufsschule während der Ausbildung noch in den Betrieb?

Welche Anforderungen gibt es für die Ausbildung zum Fachlagerist?

Wie lange dauert die Ausbildung zur systemischen Aufstellung mit Figuren in Saarbrücken bei Marion Bredebusch?

Gibt es in Hessen noch die Ausbildung zum Sozialassistenten?

Welche Ausbildung ist für eine spätere Tätigkeit im Hafen oder auf Schiffen sinnvoller: Mechatroniker oder Elektroniker für Betriebstechnik?

Gilt eine Ausbildung nach § 66 BBiG oder § 42r HWO als normale Ausbildung?

Welche Paragraphen und Kennzeichnungen regeln, ob betriebliche oder schulische Ausbildungen gefördert werden?

Accepted Answer

Eine Bewerbung für eine Ausbildung zur pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten sollte folgende Elemente enthalten: 1. **Anschreiben**: - **Einleitung**: Stelle dich vor und nenne die Position, für die du dich bewirbst. Erwähne, wo du die Stellenanzeige gefunden hast. - **Motivation**: Erkläre, warum du dich für diesen Beruf interessierst und was dich an der Ausbildung reizt. - **Qualifikationen**: Hebe relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die dich für die Ausbildung qualifizieren. Dazu gehören z.B. organisatorische Fähigkeiten, Teamarbeit und Interesse an der Pharmabranche. - **Schluss**: Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und äußere den Wunsch nach einem persönlichen Gespräch. 2. **Lebenslauf**: - **Persönliche Daten**: Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail. - **Schulbildung**: Auflistung der Schulen, die du besucht hast, sowie relevante Abschlüsse. - **Praktische Erfahrungen**: Praktika oder Nebenjobs, die für die Ausbildung relevant sind. - **Fähigkeiten**: Besondere Kenntnisse, z.B. in der Anwendung von Software oder Sprachkenntnisse. 3. **Anlagen**: - Kopien von Zeugnissen (Schulzeugnisse, ggf. Praktikumszeugnisse). - Ein aktuelles Bewerbungsfoto (optional, je nach Branche und Region). Achte darauf, dass die Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende eine klare und professionelle Sprache.

Accepted Answer

Für eine Bewerbung um eine Ausbildung zur Verwaltungsangestellten solltest du einige wichtige Punkte beachten. Hier sind die wesentlichen Bestandteile einer Bewerbung: 1. **Anschreiben**: -... [mehr]

Accepted Answer

Für eine Bewerbung um eine Ausbildung zur Verwaltungsangestellten solltest du einige wichtige Punkte beachten. Hier sind die wesentlichen Bestandteile einer Bewerbung: 1. **Anschreiben**: - Einleitung: Stelle dich vor und nenne die Position, auf die du dich bewirbst. - Hauptteil: Erkläre, warum du dich für diesen Beruf interessierst, welche Fähigkeiten und Qualifikationen du mitbringst und warum du dich für das Unternehmen entschieden hast. - Schluss: Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und äußere dein Interesse an einem persönlichen Gespräch. 2. **Lebenslauf**: - Persönliche Daten: Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail. - Schulbildung: Angaben zur Schule, Abschluss und relevante Fächer. - Praktika oder Nebenjobs: Erfahrungen, die für die Ausbildung relevant sind. - Fähigkeiten: EDV-Kenntnisse, Sprachkenntnisse und soziale Kompetenzen. 3. **Zeugnisse**: - Füge Kopien deiner letzten Schulzeugnisse und gegebenenfalls Praktikumszeugnisse bei. 4. **Besondere Anlagen**: - Falls vorhanden, kannst du auch Zertifikate oder Nachweise über Weiterbildungen beilegen. Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein ansprechendes Layout und eine klare Sprache sind ebenfalls wichtig. Viel Erfolg bei deiner Bewerbung!

Accepted Answer

Ja, in der Regel musst du bei einer Bewerbung um eine neue Ausbildung deine Zeugnisse hinterlegen. Dazu gehören in der Regel dein Schulzeugnis sowie gegebenenfalls auch Zeugnisse von vorherigen A... [mehr]

Accepted Answer

Ja, in der Regel musst du bei einer Bewerbung um eine neue Ausbildung deine Zeugnisse hinterlegen. Dazu gehören in der Regel dein Schulzeugnis sowie gegebenenfalls auch Zeugnisse von vorherigen Ausbildungen oder relevanten Weiterbildungen. Es ist wichtig, die Anforderungen der jeweiligen Ausbildungsstelle zu beachten, da diese variieren können.

Accepted Answer

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen die Auswahl für Ausbildungsplätze frühzeitig treffen, auch wenn die Ausbildung erst später beginnt. In deinem Fall bedeutet das, da... [mehr]

Accepted Answer

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen die Auswahl für Ausbildungsplätze frühzeitig treffen, auch wenn die Ausbildung erst später beginnt. In deinem Fall bedeutet das, dass du deine Bewerbung jetzt einreichen kannst, aber die Entscheidung über die Vergabe der Plätze erst im Frühjahr 2025 erfolgt. Es ist ratsam, in der Zwischenzeit aktiv zu bleiben, indem du dich über das Unternehmen informierst und eventuell Praktika oder andere relevante Erfahrungen sammelst, um deine Chancen zu erhöhen.

Accepted Answer

Ob du nach 6 Stunden Schule während deiner Ausbildung noch in den Betrieb musst, hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere vom Bundesland und dem geltenden Jugendarbeitsschutzgesetz... [mehr]

Accepted Answer

Ob du nach 6 Stunden Schule während deiner Ausbildung noch in den Betrieb musst, hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere vom Bundesland und dem geltenden Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), falls du noch minderjährig bist. **Für minderjährige Auszubildende (unter 18 Jahren):** Laut § 9 JArbSchG gilt ein Schultag mit mehr als 5 Unterrichtsstunden (jeweils mindestens 45 Minuten) als voller Arbeitstag. Das heißt: - Hast du an einem Tag mehr als 5 Unterrichtsstunden, musst du an diesem Tag nicht mehr in den Betrieb. **Für volljährige Auszubildende (über 18 Jahre):** Für volljährige Azubis gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr. Hier kommt es auf die Regelungen im Ausbildungsvertrag und ggf. auf tarifliche oder betriebliche Vereinbarungen an. In vielen Betrieben ist es üblich, dass die tatsächliche Unterrichtszeit auf die Arbeitszeit angerechnet wird. Wenn du also z. B. 6 Schulstunden à 45 Minuten hattest (das sind 4,5 Zeitstunden), kann der Betrieb verlangen, dass du die restliche Zeit im Betrieb verbringst, bis deine vertraglich vereinbarte tägliche Arbeitszeit erfüllt ist. **Fazit:** - **Unter 18 Jahre:** Nach mehr als 5 Schulstunden musst du nicht mehr in den Betrieb. - **Über 18 Jahre:** Es kann sein, dass du nach der Schule noch in den Betrieb musst, abhängig von deinem Ausbildungsvertrag und betrieblichen Regelungen. Im Zweifel hilft ein Blick in deinen Ausbildungsvertrag oder ein Gespräch mit deinem Ausbilder oder der zuständigen Kammer (z. B. IHK oder HWK). Weitere Infos findest du auch beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Jugendarbeitsschutzgesetz/jugendarbeitsschutzgesetz.html).

Accepted Answer

Für die Ausbildung zum Fachlageristen in Deutschland gelten folgende Anforderungen: **1. Schulische Voraussetzungen:** Rechtlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. In der Praxi... [mehr]

Accepted Answer

Für die Ausbildung zum Fachlageristen in Deutschland gelten folgende Anforderungen: **1. Schulische Voraussetzungen:** Rechtlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe jedoch meist Bewerber mit Hauptschulabschluss oder mittlerem Bildungsabschluss ein. **2. Persönliche Voraussetzungen:** - Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein (z. B. beim Prüfen von Lieferungen) - Körperliche Belastbarkeit (z. B. beim Heben und Transportieren von Waren) - Organisationsfähigkeit - Teamfähigkeit - Grundlegende Mathematikkenntnisse (z. B. beim Berechnen von Lagerflächen oder Mengen) - Technisches Verständnis (z. B. beim Bedienen von Fördermitteln) **3. Rechtliche Voraussetzungen:** Es gibt keine besonderen gesetzlichen Vorgaben, aber manche Betriebe verlangen ein ärztliches Attest zur gesundheitlichen Eignung. **4. Dauer und Ablauf:** Die Ausbildung dauert in der Regel 2 Jahre und findet im dualen System statt, also im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. **5. Alter:** Ein Mindestalter ist nicht vorgeschrieben, aber Jugendliche unter 18 Jahren benötigen ggf. eine Jugendarbeitsschutzuntersuchung. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufe-von-a-z) oder der [IHK](https://www.ihk.de/).

Accepted Answer

Die Ausbildung „Systemische Aufstellung mit Figuren“ in Saarbrücken bei Marion Bredebusch dauert in der Regel etwa ein Jahr. Sie besteht aus mehreren Modulen, die sich über diese... [mehr]

Accepted Answer

Die Ausbildung „Systemische Aufstellung mit Figuren“ in Saarbrücken bei Marion Bredebusch dauert in der Regel etwa ein Jahr. Sie besteht aus mehreren Modulen, die sich über diesen Zeitraum verteilen. Die genauen Termine, die Anzahl der Module und die Dauer einzelner Seminare können jedoch variieren. Für aktuelle und detaillierte Informationen empfiehlt sich ein Blick auf die offizielle Webseite von Marion Bredebusch: [https://www.bredebusch-institut.de/](https://www.bredebusch-institut.de/) Dort findest du die aktuellen Ausbildungsdaten, Inhalte und Anmeldeinformationen.

Accepted Answer

Ja, in Hessen gibt es die Ausbildung zum Sozialassistenten bzw. zur Sozialassistentin weiterhin. Die Ausbildung wird an verschiedenen Berufsfachschulen für Sozialassistenz angeboten. Sie dauert i... [mehr]

Accepted Answer

Ja, in Hessen gibt es die Ausbildung zum Sozialassistenten bzw. zur Sozialassistentin weiterhin. Die Ausbildung wird an verschiedenen Berufsfachschulen für Sozialassistenz angeboten. Sie dauert in der Regel zwei Jahre und qualifiziert für Tätigkeiten in sozialen, pädagogischen und pflegerischen Bereichen, zum Beispiel als Vorstufe zur Erzieherausbildung. Weitere Informationen findest du beispielsweise auf den Seiten des [Hessischen Kultusministeriums](https://kultusministerium.hessen.de/) oder bei den jeweiligen Berufsfachschulen in Hessen.

Accepted Answer

Beide Ausbildungen – Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik – sind grundsätzlich eine gute Basis für eine spätere Tätigkeit im Hafen oder auf Schiffen,... [mehr]

Accepted Answer

Beide Ausbildungen – Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik – sind grundsätzlich eine gute Basis für eine spätere Tätigkeit im Hafen oder auf Schiffen, da in beiden Bereichen technisches Know-how gefragt ist. Die Wahl hängt jedoch von deinen genauen Interessen und den typischen Anforderungen der gewünschten Arbeitsplätze ab: **Mechatroniker:** - Arbeiten an Systemen, die Mechanik, Elektronik und Informatik verbinden (z.B. Förderanlagen, Kräne, automatisierte Lagersysteme). - Vielseitig einsetzbar, da sie sowohl mechanische als auch elektrische/elektronische Komponenten warten und reparieren können. - Besonders in modernen Häfen mit automatisierten Anlagen sehr gefragt. **Elektroniker für Betriebstechnik:** - Fokus auf elektrische Anlagen, Energieversorgung, Steuerungs- und Regelungstechnik. - Typisch für Aufgaben wie Installation, Wartung und Reparatur von elektrischen Systemen, z.B. in Containerbrücken, Hafenkränen oder auf Schiffen. - Besonders wichtig, wenn du dich auf die Energieversorgung und elektrische Infrastruktur spezialisieren möchtest. **Fazit:** Wenn du möglichst breit aufgestellt sein möchtest und sowohl mechanische als auch elektrische Systeme spannend findest, ist die Ausbildung zum Mechatroniker oft die vielseitigere Wahl – gerade in modernen Häfen, wo viele Anlagen automatisiert sind. Wenn dich vor allem elektrische Systeme und deren Steuerung interessieren, ist der Elektroniker für Betriebstechnik die passendere Ausbildung, insbesondere für Tätigkeiten auf Schiffen, wo elektrische Anlagen eine zentrale Rolle spielen. Beide Berufe bieten gute Perspektiven im Hafen- und Schiffsbereich. Informiere dich am besten auch bei potenziellen Arbeitgebern, welche Qualifikation sie bevorzugen.

Accepted Answer

Eine betriebliche Ausbildung nach § 66 Berufsbildungsgesetz (BBiG) bzw. § 42r Handwerksordnung (HwO) ist keine „normale“ Ausbildung im klassischen Sinne, sondern eine sogenannte... [mehr]

Accepted Answer

Eine betriebliche Ausbildung nach § 66 Berufsbildungsgesetz (BBiG) bzw. § 42r Handwerksordnung (HwO) ist keine „normale“ Ausbildung im klassischen Sinne, sondern eine sogenannte „Ausbildung für Menschen mit Behinderung“ (oft auch als „Reha-Ausbildung“ bezeichnet). **Unterschiede zur normalen Ausbildung:** - **Zielgruppe:** Diese Ausbildungsform richtet sich speziell an Menschen mit Behinderung, die aufgrund ihrer Einschränkungen keine reguläre Ausbildung absolvieren können. - **Inhalte und Anforderungen:** Die Ausbildungsinhalte und Prüfungsanforderungen werden an die individuellen Fähigkeiten und Möglichkeiten der Auszubildenden angepasst. - **Abschluss:** Am Ende steht ein besonderer Abschluss, der sich von dem der regulären Ausbildung unterscheidet. Es wird ein „Fachpraktiker“-Abschluss oder ein vergleichbarer Abschluss vergeben, nicht der reguläre Berufsabschluss. - **Rechtsgrundlage:** Die rechtliche Grundlage ist § 66 BBiG für Ausbildungsberufe außerhalb des Handwerks und § 42r HwO für handwerkliche Berufe. **Fazit:** Eine Ausbildung nach § 66 BBiG bzw. § 42r HwO ist keine normale Ausbildung, sondern eine speziell angepasste Form für Menschen mit Behinderung. Sie unterscheidet sich in Zielgruppe, Anforderungen und Abschluss von der regulären dualen Ausbildung. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/ausbildung-fuer-menschen-mit-behinderung).

Accepted Answer

Die Unterscheidung zwischen betrieblicher und schulischer Ausbildung sowie deren Förderung ist im deutschen Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im Sozialgesetzbuch (SGB) geregelt. **1. Betriebliche... [mehr]

Accepted Answer

Die Unterscheidung zwischen betrieblicher und schulischer Ausbildung sowie deren Förderung ist im deutschen Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im Sozialgesetzbuch (SGB) geregelt. **1. Betriebliche Ausbildung:** - Die klassische duale Ausbildung (betrieblich) wird in der Regel nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) durchgeführt. - **Förderung:** Die betriebliche Ausbildung wird grundsätzlich durch die Ausbildungsvergütung des Betriebs finanziert. Zusätzlich gibt es Fördermöglichkeiten, z. B. durch die Agentur für Arbeit (z. B. Ausbildungszuschüsse, ausbildungsbegleitende Hilfen). - **Rechtsgrundlage:** §§ 1, 4, 17 BBiG [BBiG im Volltext](https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/) **2. Schulische Ausbildung:** - Schulische Ausbildungen finden an Berufsfachschulen, Fachschulen oder Berufskollegs statt und sind vor allem in den Bereichen Gesundheit, Soziales und Gestaltung verbreitet. - **Förderung:** Für schulische Ausbildungen gibt es in der Regel keine Ausbildungsvergütung. Eine Förderung ist meist nur über das Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) möglich. - **Rechtsgrundlage:** § 2 BAföG [BAföG im Volltext](https://www.gesetze-im-internet.de/bafoeg/) **Kennzeichnung:** - Im Ausbildungsvertrag und in der Ausbildungsordnung ist festgelegt, ob es sich um eine betriebliche oder schulische Ausbildung handelt. - Die Förderung richtet sich nach der Art der Ausbildung und den jeweiligen gesetzlichen Grundlagen. **Zusammenfassung:** - **Betriebliche Ausbildung:** Gefördert durch Vergütung, ggf. zusätzliche Förderungen (BBiG, SGB III). - **Schulische Ausbildung:** Keine Vergütung, ggf. BAföG-Förderung (BAföG). Weitere Informationen findest du bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/) und auf den Seiten des [Bundesministeriums für Bildung und Forschung](https://www.bmbf.de/).