Um Anspruch auf Kurzarbeitergeld in Deutschland zu haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein: 1. **Erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall:** Der Arbeitsausfall muss auf wi...
Welche vier Pflichten haben Arbeitgebende?
Antwort vomArbeitgebende haben in vielen Ländern verschiedene Pflichten gegenüber ihren Arbeitnehmenden. Hier sind vier grundlegende Pflichten: 1. **Fürsorgepflicht**: Arbeitgebende müssen für das Wohl und die Sicherheit ihrer Arbeitnehmenden sorgen. Dies umfasst Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten sowie die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung. 2. **Vergütungspflicht**: Arbeitgebende sind verpflichtet, die vereinbarte Vergütung pünktlich und vollständig zu zahlen. Dies schließt Gehälter, Löhne, Boni und andere finanzielle Leistungen ein. 3. **Gleichbehandlungspflicht**: Arbeitgebende müssen alle Arbeitnehmenden gleich behandeln und dürfen keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, ethnischer Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen zulassen. 4. **Urlaubsgewährungspflicht**: Arbeitgebende müssen ihren Arbeitnehmenden den gesetzlich vorgeschriebenen oder vertraglich vereinbarten Urlaub gewähren und sicherstellen, dass diese ihre Erholungszeiten in Anspruch nehmen können. Diese Pflichten können je nach Land und spezifischen Arbeitsgesetzen variieren. Es ist wichtig, sich über die jeweiligen nationalen Regelungen zu informieren.
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Darf ein Azubi einen Nebenjob machen?
Ja, als Auszubildender (Azubi) darfst du grundsätzlich einen Nebenjob ausüben. Es gibt jedoch einige wichtige Einschränkungen und Voraussetzungen: 1. **Genehmigung des Ausbildungsbetri...
Darf ich trotz Krankschreibung vorzeitig wieder zur Arbeit gehen?
Ja, du darfst grundsätzlich während einer Krankschreibung früher wieder zur Arbeit gehen, wenn du dich wieder gesund fühlst. Die Krankschreibung ist eine Arbeitsunfähigkeitsbe...
Wann gilt 35 % und wann 135 % Feiertagszuschlag?
Die Prozentangaben 35 % und 135 % beziehen sich auf Feiertagszuschläge, die im Arbeitsrecht oder in Tarifverträgen geregelt sein können. Die Bedeutung ist wie folgt: - **35 % Feiertags...
Darf man während einer Krankschreibung in die Kneipe gehen?
Ob du während einer Krankschreibung in die Kneipe gehen darfst, hängt vom Einzelfall ab. Grundsätzlich gilt: Während einer Krankschreibung bist du verpflichtet, alles zu unterlasse...
Darf ein Vorgesetzter Mitarbeitern verbieten, übereinander zu sprechen oder mit Konsequenzen drohen?
Als Vorgesetzter darfst du deinen Mitarbeitern grundsätzlich nicht pauschal verbieten, übereinander zu sprechen. Ein generelles Verbot, sich über Kollegen auszutauschen, würde das...
Muss ich mir von meinem Vorgesetzten alles gefallen lassen?
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Wie ist es arbeitsrechtlich zu bewerten, wenn der Chef regelmäßig ein Meinungsbild über einen Kollegen von mir einfordert?
Wenn dein Chef wiederholt versucht, von dir ein Meinungsbild über einen Kollegen zu erhalten, ist das arbeitsrechtlich zunächst nicht grundsätzlich verboten, aber es gibt wichtige Grenz...
Ist es verboten, in Abwesenheit des Vorgesetzten kritisch über ihn zu sprechen?
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Darf ich in Abwesenheit meines Vorgesetzten über ihn sprechen?
Grundsätzlich ist es nicht verboten, über den eigenen Vorgesetzten in dessen Abwesenheit zu sprechen. Allerdings solltest du dabei einige wichtige Punkte beachten: 1. **Respekt und Sachlich...
