Was ist das Verbot der Beschäftigung von Kindern?

Question

Was ist das Verbot der Beschäftigung von Kindern?

Antwort

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Accepted Answer

Das Verbot der Beschäftigung von Kindern ist in vielen Ländern gesetzlich geregelt, um den Schutz und das Wohl von Minderjährigen zu gewährleisten. In Deutschland beispielsweise regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen. Grundsätzlich ist die Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren verboten, mit einigen Ausnahmen, wie z.B. für leichte Tätigkeiten oder im Rahmen von Praktika und Ferienjobs unter bestimmten Bedingungen. Weitere Informationen zum Jugendarbeitsschutzgesetz in Deutschland findest du hier: [Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)](https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/). In anderen Ländern gibt es ähnliche Regelungen, die sich jedoch in den Details unterscheiden können. Es ist wichtig, sich über die spezifischen Gesetze und Vorschriften des jeweiligen Landes zu informieren.

Accepted Answer

Ja, rechtlich darfst du als Rentner weiterhin bei deiner Firma angestellt bleiben. Es gibt in Deutschland kein generelles Beschäftigungsverbot für Rentner. Nach Erreichen des gesetzlichen Re... [mehr]

Accepted Answer

Ja, rechtlich darfst du als Rentner weiterhin bei deiner Firma angestellt bleiben. Es gibt in Deutschland kein generelles Beschäftigungsverbot für Rentner. Nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters endet das Arbeitsverhältnis nicht automatisch, sondern nur, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist (z. B. durch eine sogenannte Altersgrenze-Klausel). Wichtige Punkte: - **Arbeitsvertrag prüfen:** Viele Arbeitsverträge enthalten eine Regelung, dass das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des Rentenalters endet. Fehlt eine solche Klausel, läuft das Arbeitsverhältnis weiter. - **Rente und Hinzuverdienst:** Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat, kann unbegrenzt zur Rente hinzuverdienen, ohne dass die Rente gekürzt wird. Bei vorgezogenen Altersrenten gelten Hinzuverdienstgrenzen. - **Sozialversicherung:** Als Rentner bist du weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt, allerdings entfällt der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Arbeiten-im-Ruhestand/arbeiten-im-ruhestand_node.html).

Accepted Answer

Ein ruhendes Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag – also insbesondere die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Zahlungspflicht des Arbeitgebers &nd... [mehr]

Accepted Answer

Ein ruhendes Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag – also insbesondere die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Zahlungspflicht des Arbeitgebers – vorübergehend ausgesetzt sind. Das Arbeitsverhältnis besteht weiterhin, aber es werden keine Arbeitsleistungen erbracht und in der Regel auch kein Gehalt gezahlt. Typische Gründe für ein ruhendes Arbeitsverhältnis sind zum Beispiel: - Elternzeit - Pflegezeit - Wehr- oder Zivildienst - Langzeitkrankheit (nach Ablauf der Lohnfortzahlung) - unbezahlter Sonderurlaub Während des Ruhens bleibt das Arbeitsverhältnis rechtlich bestehen, es ruht lediglich. Nach Ende des Ruhens leben die gegenseitigen Pflichten wieder auf.

Accepted Answer

Der anteilige Jahresurlaub eines geringfügig Beschäftigten von 2 Tagen bezieht sich auf die Anzahl der Urlaubstage, die ihm zustehen. Wenn der Beschäftigte beispielsweise an 5 Tagen pro... [mehr]

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Der anteilige Jahresurlaub eines geringfügig Beschäftigten von 2 Tagen bezieht sich auf die Anzahl der Urlaubstage, die ihm zustehen. Wenn der Beschäftigte beispielsweise an 5 Tagen pro Woche arbeitet, kann er in der Regel an diesen 2 Tagen frei haben. Die genaue Anzahl der Arbeitstage, die er frei haben kann, hängt jedoch von seinem individuellen Arbeitszeitmodell ab. Wenn er also an 2 Tagen Urlaub nimmt, hat er an diesen Tagen frei, während er an den anderen Tagen arbeitet.

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Arbeitszeitkonten sind ein Instrument, das es Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Sie dienen dazu, Überstunden, Mehrarbeit oder auch Unterstu... [mehr]

Accepted Answer

Arbeitszeitkonten sind ein Instrument, das es Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Sie dienen dazu, Überstunden, Mehrarbeit oder auch Unterstunden zu erfassen und auszugleichen. Bei geringfügig Beschäftigten, die oft auch als Minijobber bezeichnet werden, ist die Regelung etwas anders, da sie in der Regel nicht die gleichen Arbeitszeitmodelle wie Vollzeitbeschäftigte haben. Geringfügig Beschäftigte arbeiten in der Regel nicht mehr als 450 Euro im Monat oder sind kurzfristig beschäftigt. Für sie gelten spezielle Regelungen, die oft eine einfache Abrechnung der Arbeitszeit und der Vergütung vorsehen. Arbeitszeitkonten sind für Minijobber nicht zwingend erforderlich, können aber in bestimmten Fällen auch hier Anwendung finden, um beispielsweise flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben und die individuellen Arbeitsverträge zu beachten, da diese die Handhabung von Arbeitszeitkonten und die Beschäftigung von geringfügig Beschäftigten beeinflussen können.