Wie viele Stunden pro Woche muss ich in Teilzeit bei ALG 1 laut Arbeitsagentur akzeptieren?

Question

Wie viele Stunden pro Woche muss ich in Teilzeit bei ALG 1 laut Arbeitsagentur akzeptieren?

Antwort

Verwandte Fragen

Ich beziehe ALG I bis 31.10.25 und habe einen Arbeitsvertrag ab 01.11.25. Muss ich mich bis zum 30.06.25 laut Arbeitsagentur anderweitig bewerben?

Kann nach Beendigung einer Teilzeitbefristung mit Sachgrund eine Minijobbasis folgen?

Darf man in Hamburg zwei Aushilfsjobs haben, einmal 520€ und einmal 24€?

Muss man im Arbeitszeugnis angeben, dass man teilzeit beschäftigt war?

Accepted Answer

Bei Arbeitslosengeld I (ALG I) musst du in der Regel bereit sein, eine Teilzeitbeschäftigung anzunehmen, die mindestens 15 Stunden pro Woche umfasst. Dies gilt als zumutbare Beschäftigung. Es ist jedoch wichtig, die genauen Anforderungen und Regelungen bei deiner zuständigen Agentur für Arbeit zu überprüfen, da individuelle Umstände und regionale Unterschiede eine Rolle spielen können.

Accepted Answer

Wenn du bis zum 31.10.2025 Arbeitslosengeld I (ALG I) beziehst und bereits einen Arbeitsvertrag ab dem 01.11.2025 hast, bist du grundsätzlich nicht verpflichtet, dich bis zum 30.06.2025 aktiv um... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du bis zum 31.10.2025 Arbeitslosengeld I (ALG I) beziehst und bereits einen Arbeitsvertrag ab dem 01.11.2025 hast, bist du grundsätzlich nicht verpflichtet, dich bis zum 30.06.2025 aktiv um eine neue Stelle zu bewerben. Allerdings kann es sinnvoll sein, dies zu tun, um eventuell eine nahtlose Übergangszeit zwischen ALG I und deinem neuen Job zu gewährleisten. Es ist ratsam, dich bei deiner zuständigen Agentur für Arbeit zu erkundigen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst und keine Nachteile bei deinem ALG I hast.

Accepted Answer

Ja, eine anschließende Beschäftigung auf Minijobbasis ist grundsätzlich möglich, nachdem eine Teilzeitbefristung mit Sachgrund beendet wurde. Es gibt jedoch einige Punkte zu beach... [mehr]

Accepted Answer

Ja, eine anschließende Beschäftigung auf Minijobbasis ist grundsätzlich möglich, nachdem eine Teilzeitbefristung mit Sachgrund beendet wurde. Es gibt jedoch einige Punkte zu beachten: 1. **Kündigungsfristen**: Stelle sicher, dass alle vertraglichen und gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten wurden. 2. **Neuer Arbeitsvertrag**: Für den Minijob benötigst du einen neuen Arbeitsvertrag, der die Bedingungen der Minijob-Beschäftigung festlegt. 3. **Sozialversicherungsrechtliche Aspekte**: Bei einem Minijob sind bestimmte Einkommensgrenzen zu beachten (derzeit 520 Euro pro Monat). Achte darauf, dass du diese Grenze nicht überschreitest, um den Status als Minijobber zu behalten. 4. **Steuerliche Aspekte**: Minijobs sind in der Regel steuerfrei, solange die Einkommensgrenze nicht überschritten wird. Informiere dich über die steuerlichen Regelungen, die für dich gelten. Es ist ratsam, sich bei Unsicherheiten rechtlich beraten zu lassen oder die Personalabteilung deines Unternehmens zu kontaktieren.

Accepted Answer

Ja, in Deutschland ist es grundsätzlich erlaubt, mehrere Aushilfsjobs zu haben, solange die Einkommensgrenzen und gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Bei einem Minijob (bis 520 €) und... [mehr]

Accepted Answer

Ja, in Deutschland ist es grundsätzlich erlaubt, mehrere Aushilfsjobs zu haben, solange die Einkommensgrenzen und gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Bei einem Minijob (bis 520 €) und einem weiteren geringfügigen Beschäftigungsverhältnis (wie dem 24 € Job) musst du darauf achten, dass die Gesamteinkünfte aus beiden Jobs die Grenze für Minijobs nicht überschreiten, um die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile zu behalten. Es ist ratsam, sich bei der Minijob-Zentrale oder einem Steuerberater über die genauen Regelungen und eventuelle Meldepflichten zu informieren.

Accepted Answer

In einem Arbeitszeugnis ist es nicht zwingend erforderlich, die genaue Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) anzugeben. Es ist jedoch üblich, die Art der Beschäftigung zu erwähnen, insbe... [mehr]

Accepted Answer

In einem Arbeitszeugnis ist es nicht zwingend erforderlich, die genaue Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) anzugeben. Es ist jedoch üblich, die Art der Beschäftigung zu erwähnen, insbesondere wenn dies für die zukünftige Bewerbung relevant sein könnte. Eine klare Angabe kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Rahmenbedingungen der Anstellung transparent zu machen. Es empfiehlt sich, dies im Gespräch mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu klären, um sicherzustellen, dass das Zeugnis den eigenen Bedürfnissen entspricht.