AN wird in der Probezeit am 15.05. zum 31.05. gekündigt, war aber ab dem 13.05. arbeitsunfähig, muss bis 31.05. oder darüber hinaus Lohn gezahlt werden?

Question

AN wird in der Probezeit am 15.05. zum 31.05. gekündigt, war aber ab dem 13.05. arbeitsunfähig, muss bis 31.05. oder darüber hinaus Lohn gezahlt werden?

Antwort

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Accepted Answer

In Deutschland endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist, in diesem Fall also am 31.05. Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist arbeitsunfähig ist, besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, also bis zum 31.05. Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses kein Anspruch mehr auf Lohnzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann jedoch gegebenenfalls Krankengeld von der Krankenkasse erhalten, wenn die Arbeitsunfähigkeit über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus andauert.

Accepted Answer

Nein, der Arbeitgeber muss nach dem 31. Mai keinen Lohn mehr zahlen. Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers endet mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses, also am 31. Mai. Ab dem 1. Juni w&au... [mehr]

Accepted Answer

Nein, der Arbeitgeber muss nach dem 31. Mai keinen Lohn mehr zahlen. Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers endet mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses, also am 31. Mai. Ab dem 1. Juni wäre der Arbeitnehmer dann gegebenenfalls auf Krankengeld von der Krankenkasse angewiesen, sofern die Voraussetzungen dafür erfüllt sind.

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel... [mehr]

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis von Herrn Graf endet am 12.11.2021, da er an diesem Tag seine Kündigung ausgesprochen hat. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart. Wenn die Kündigung also fristgerecht erfolgt ist, endet das Arbeitsverhältnis am 26.11.2021.

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, kann jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen i... [mehr]

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, kann jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im eigenen Arbeitsvertrag zu überprüfen, da dort abweichende Fristen festgelegt sein können.

Accepted Answer

- **Eingewöhnung**: Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich in das Unternehmen und die Arbeitsabläufe einzuarbeiten. - **Bewertung**: Arbeitgeber kann die Eignung des Mitarbeiters f... [mehr]

Accepted Answer

- **Eingewöhnung**: Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich in das Unternehmen und die Arbeitsabläufe einzuarbeiten. - **Bewertung**: Arbeitgeber kann die Eignung des Mitarbeiters für die Stelle beurteilen. - **Kündigungsfrist**: In der Regel kürzere Kündigungsfristen während der Probezeit. - **Feedback**: Regelmäßige Rückmeldungen zur Leistung und Entwicklung des Mitarbeiters. - **Zielvereinbarung**: Festlegung von Zielen, die während der Probezeit erreicht werden sollen. - **Integration**: Unterstützung bei der sozialen Integration ins Team. - **Rechtliche Rahmenbedingungen**: Bestimmungen zur Probezeit im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht.

Accepted Answer

Eine fristlose Kündigung innerhalb der Probezeit ist grundsätzlich möglich, jedoch müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. In der Regel kann sowohl der Arbeitgeber als... [mehr]

Accepted Answer

Eine fristlose Kündigung innerhalb der Probezeit ist grundsätzlich möglich, jedoch müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. In der Regel kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer während der Probezeit mit einer kürzeren Frist kündigen, oft ohne Angabe von Gründen. Eine fristlose Kündigung ist jedoch nur in besonderen Fällen zulässig, beispielsweise bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder Vertrauensbrüchen. Es ist wichtig, die genauen Umstände und die vertraglichen Regelungen zu beachten. Bei Unsicherheiten kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein.

Accepted Answer

Die maximale Probezeit beträgt in Deutschland in der Regel sechs Monate. In einigen Fällen kann sie jedoch auch bis zu zwölf Monate betragen, insbesondere bei bestimmten Tarifverträ... [mehr]

Accepted Answer

Die maximale Probezeit beträgt in Deutschland in der Regel sechs Monate. In einigen Fällen kann sie jedoch auch bis zu zwölf Monate betragen, insbesondere bei bestimmten Tarifverträgen oder in der öffentlichen Verwaltung. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag zu beachten.

Accepted Answer

Die Mindestprobezeit in Deutschland beträgt in der Regel einen Monat. Sie kann jedoch bis zu sechs Monate dauern, abhängig von den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. In einigen Fällen ka... [mehr]

Accepted Answer

Die Mindestprobezeit in Deutschland beträgt in der Regel einen Monat. Sie kann jedoch bis zu sechs Monate dauern, abhängig von den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. In einigen Fällen kann die Probezeit auch kürzer oder länger sein, wenn dies im Vertrag festgelegt wird. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im individuellen Arbeitsvertrag zu beachten.

Accepted Answer

Nach der Probezeit gelten in der Regel die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegten Kündigungsfristen. Diese Fristen können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren.... [mehr]

Accepted Answer

Nach der Probezeit gelten in der Regel die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegten Kündigungsfristen. Diese Fristen können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist nach der Probezeit in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen: - 1 Monat nach 2 Jahren - 2 Monate nach 5 Jahren - 3 Monate nach 8 Jahren - 4 Monate nach 10 Jahren Es ist wichtig, die genauen Regelungen im individuellen Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Fristen festgelegt sein können.

Accepted Answer

Nach der Probezeit gelten die allgemeinen Kündigungsfristen und -gründe des Arbeitsrechts. Die Kündigungsgründe können vielfältig sein und umfassen unter anderem: 1. **B... [mehr]

Accepted Answer

Nach der Probezeit gelten die allgemeinen Kündigungsfristen und -gründe des Arbeitsrechts. Die Kündigungsgründe können vielfältig sein und umfassen unter anderem: 1. **Betriebsbedingte Kündigung**: Wenn das Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Personal abbauen muss. 2. **Verhaltensbedingte Kündigung**: Bei wiederholtem Fehlverhalten des Mitarbeiters, wie z.B. unentschuldigtem Fehlen oder Verletzung von Arbeitsanweisungen. 3. **Personenbedingte Kündigung**: Wenn der Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Umständen, wie z.B. Krankheit, nicht mehr in der Lage ist, die vereinbarten Leistungen zu erbringen. Die Kündigungsfristen nach der Probezeit sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist: - **4 Wochen** zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist. - Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag und gegebenenfalls im anwendbaren Tarifvertrag zu beachten.

Accepted Answer

Die Probezeit dient dazu, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, die Eignung und Passung des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen. Sie beträgt in der R... [mehr]

Accepted Answer

Die Probezeit dient dazu, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, die Eignung und Passung des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen. Sie beträgt in der Regel zwischen einem und sechs Monaten, wobei die genaue Dauer im Arbeitsvertrag festgelegt wird. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, kann jedoch je nach Vertrag variieren. Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Diese Fristen sind: - Bis zu zwei Jahren: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. - Von zwei bis fünf Jahren: ein Monat zum Ende eines Monats. - Ab fünf Jahren: zwei Monate zum Ende eines Monats. Kündigungsgründe können sowohl personenbedingte, verhaltensbedingte als auch betriebsbedingte Gründe sein. Während der Probezeit ist die Kündigung in der Regel einfacher, da hier oft keine besonderen Gründe angegeben werden müssen. Nach der Probezeit müssen jedoch die allgemeinen Kündigungsschutzbestimmungen beachtet werden, was bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss.