Muss ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass meine Arbeitsunfähigkeit auf einen Unfall mit Fremdverschulden zurückgeht?

Question

Muss ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass meine Arbeitsunfähigkeit auf einen Unfall mit Fremdverschulden zurückgeht?

Antwort

Verwandte Fragen

Darf Urlaub bei Langzeiterkrankung während der Arbeitsunfähigkeit ausgezahlt werden?

Ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber abzugeben?

Accepted Answer

Ja, du solltest deinem Arbeitgeber mitteilen, wenn deine Arbeitsunfähigkeit durch einen Unfall mit Fremdverschulden verursacht wurde. Das hat folgende Gründe: 1. **Regressansprüche**: Wenn ein Dritter (z. B. ein anderer Verkehrsteilnehmer) den Unfall verschuldet hat, kann dein Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen einen Teil des von ihm fortgezahlten Arbeitsentgelts vom Schädiger bzw. dessen Versicherung zurückfordern (§ 6 Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG). 2. **Meldepflicht**: Du bist verpflichtet, deinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen (§ 5 EFZG). Bei einem Unfall mit Fremdverschulden ist es sinnvoll, auch die Umstände (Unfall, Fremdverschulden) zu nennen, damit der Arbeitgeber seine Rechte wahren kann. 3. **Unfallanzeige**: Bei einem Arbeitsunfall oder Wegeunfall (auf dem Weg zur Arbeit) muss der Arbeitgeber zudem eine Unfallanzeige bei der Berufsgenossenschaft machen. **Fazit:** Du bist zwar nicht verpflichtet, alle Details preiszugeben, aber der Hinweis auf einen Unfall mit Fremdverschulden ist wichtig, damit dein Arbeitgeber ggf. Regressansprüche geltend machen kann. Am besten informierst du ihn kurz über den Unfall und das Fremdverschulden. Weitere Details kann dein Arbeitgeber dann ggf. bei dir erfragen.

Accepted Answer

Grundsätzlich ist es in Deutschland nicht zulässig, Urlaub während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit (AU) auszuzahlen. Nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 7 Abs. 4 BUrlG) darf... [mehr]

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Grundsätzlich ist es in Deutschland nicht zulässig, Urlaub während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit (AU) auszuzahlen. Nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 7 Abs. 4 BUrlG) darf eine Urlaubsabgeltung (also die Auszahlung von Urlaubstagen) nur erfolgen, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden kann. Während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ruht der Urlaubsanspruch, das heißt, der Urlaub kann nicht genommen und auch nicht ausgezahlt werden. Erst wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch Resturlaub besteht, der wegen Krankheit nicht genommen werden konnte, ist eine Auszahlung möglich. **Wichtige Hinweise:** - Urlaub während einer AU zu gewähren oder auszuzahlen, ist nicht zulässig. - Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und fortbestehender Krankheit kann der Resturlaub ausgezahlt werden. Weitere Informationen findest du z. B. bei [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Urlaub/urlaub.html). **Fazit:** Eine Auszahlung von Urlaub während einer laufenden Arbeitsunfähigkeit ist nicht erlaubt. Nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann nicht genommener Urlaub abgegolten werden.

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Ja, in Deutschland bist du verpflichtet, deinem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen, wenn du länger als drei Kalendertage krank bist. Das bedeutet, spätest... [mehr]

Accepted Answer

Ja, in Deutschland bist du verpflichtet, deinem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen, wenn du länger als drei Kalendertage krank bist. Das bedeutet, spätestens am vierten Krankheitstag muss die Bescheinigung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Der Arbeitgeber kann jedoch auch verlangen, dass du die AU schon früher, also bereits am ersten Krankheitstag, vorlegst. Das ist rechtlich zulässig. Seit 2023 erfolgt die Übermittlung der AU in der Regel digital direkt von der Arztpraxis an die Krankenkasse. Dein Arbeitgeber ruft die Bescheinigung dann elektronisch bei der Krankenkasse ab. Du bist aber weiterhin verpflichtet, deinen Arbeitgeber unverzüglich über deine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Weitere Informationen findest du zum Beispiel auf der Seite des [Bundesministeriums für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitsunfaehigkeit/arbeitsunfaehigkeit.html).