Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement?

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Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement?

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Manteltarifvertrag bayerische Metall und Elektro 30 Urlaubstage vs. Betriebsvereinbarung 33 Tage, was gilt?

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Wann darf ein Arbeitgeber eine Eignungsuntersuchung durchführen?

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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren, das in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben ist, um Arbeitnehmer, die länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt erkrankt sind, bei derkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen. BV (Betriebsvereinbarung) zum BEM regelt die spezifischen Abläufe und Maßnahmen im Unternehmen, um die Integration der betroffenen Mitarbeiter zu fördern. In einer BV zum BEM werden typischerweise folgende Punkte behandelt: 1. **Ziele des BEM**: Förderung der Gesundheit und Wiedereingliederung der Mitarbeiter. 2. **Ansprechpartner**: Benennung von Personen oder Gremien, die für das BEM zuständig sind. 3. **Ablauf des Verfahrens**: Detaillierte Beschreibung der Schritte, die im BEM-Prozess zu durchlaufen sind. 4. **Datenschutz**: Regelungen zum Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten der Mitarbeiter. 5. **Maßnahmen**: Konkrete Unterstützungsangebote, wie z.B. Anpassungen des Arbeitsplatzes oder Schulungen. Eine gut ausgearbeitete BV zum BEM kann dazu beitragen, die Rückkehr von Mitarbeitern nach längerer Krankheit zu erleichtern und die Arbeitsfähigkeit zu erhalten.

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In Deutschland regelt die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) zusammen mit der Technischen Regel für Arbeitsstätten ASR A3.5 „Raumtemperatur“ die zulässigen Tempe... [mehr]

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In Deutschland regelt die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) zusammen mit der Technischen Regel für Arbeitsstätten ASR A3.5 „Raumtemperatur“ die zulässigen Temperaturen in Arbeitsräumen. Laut ASR A3.5 gelten folgende Richtwerte für die Lufttemperatur in Arbeitsräumen: - **Bis 26 °C:** Die Lufttemperatur in Arbeitsräumen soll 26 °C nicht überschreiten. - **Bis 30 °C:** Wird die Temperatur von 26 °C überschritten, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Belastung zu reduzieren (z. B. Lüften, Jalousien, Lockerung der Bekleidungsregeln). - **Ab 30 °C:** Ab 30 °C sind zusätzliche Maßnahmen zwingend erforderlich (z. B. Bereitstellung von Getränken, Anpassung der Arbeitszeiten). - **Ab 35 °C:** Arbeitsräume mit einer Lufttemperatur von 35 °C und mehr sind ohne spezielle Schutzmaßnahmen als Arbeitsräume nicht geeignet. Diese Werte gelten für normale Bürotätigkeiten. Bei körperlich schwerer Arbeit oder besonderen Arbeitsbedingungen können abweichende Werte gelten. Weitere Informationen findest du bei der [Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)](https://www.baua.de/DE/Angebote/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A3-5.pdf?__blob=publicationFile&v=7).

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Ja, ein Betriebsrat darf Betriebsvereinbarungen auch ohne einen gültigen Tarifvertrag abschließen. Betriebsvereinbarungen sind Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat un... [mehr]

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Ja, ein Betriebsrat darf Betriebsvereinbarungen auch ohne einen gültigen Tarifvertrag abschließen. Betriebsvereinbarungen sind Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat und regeln betriebliche Angelegenheiten (§ 77 Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG). Sie sind unabhängig von einem Tarifvertrag möglich, solange die Regelungen nicht gegen geltende Gesetze oder bestehende Tarifverträge verstoßen. Wichtig ist dabei: - Gibt es einen Tarifvertrag, dürfen Betriebsvereinbarungen keine Angelegenheiten regeln, die bereits abschließend im Tarifvertrag geregelt sind (Tarifsperre, § 77 Abs. 3 BetrVG). - Gibt es keinen Tarifvertrag oder regelt der Tarifvertrag bestimmte Themen nicht, kann der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen zu diesen Themen abschließen. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Betriebsverfassung/betriebsvereinbarungen.html).

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Wenn du aus gesundheitlichen Gründen kündigen musst, kannst du grundsätzlich verschiedene Unterstützungsleistungen von der Agentur für Arbeit erhalten. Hier sind die wichtigst... [mehr]

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Wenn du aus gesundheitlichen Gründen kündigen musst, kannst du grundsätzlich verschiedene Unterstützungsleistungen von der Agentur für Arbeit erhalten. Hier sind die wichtigsten Punkte: **1. Arbeitslosengeld I (ALG I):** Nach einer Eigenkündigung prüft die Agentur für Arbeit, ob ein sogenannter „wichtiger Grund“ für die Kündigung vorlag. Gesundheitliche Gründe können ein solcher wichtiger Grund sein, wenn du nachweisen kannst, dass dir die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr zumutbar war (z. B. durch ärztliche Atteste oder ein Gutachten). Wird der wichtige Grund anerkannt, erhältst du regulär ALG I. Wird er nicht anerkannt, kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen verhängt werden, in der du kein ALG I bekommst. **2. Beratung und Vermittlung:** Die Agentur für Arbeit bietet Beratung zu neuen beruflichen Perspektiven und unterstützt dich bei der Jobsuche, auch unter Berücksichtigung deiner gesundheitlichen Einschränkungen. **3. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (berufliche Rehabilitation):** Wenn deine gesundheitlichen Einschränkungen eine Rückkehr in deinen alten Beruf unmöglich machen, kannst du Unterstützung bei Umschulungen, Weiterbildungen oder anderen Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation erhalten. Mehr dazu findest du [hier](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/berufliche-rehabilitation). **4. Unterstützung bei Schwerbehinderung:** Solltest du eine anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichstellung haben, gibt es zusätzliche Fördermöglichkeiten und spezielle Beratungsangebote. **Wichtige Hinweise:** - Kündige nicht, ohne dich vorher beraten zu lassen! Oft ist es besser, zunächst mit deinem Arbeitgeber über eine einvernehmliche Lösung (z. B. Aufhebungsvertrag) zu sprechen oder dich krankschreiben zu lassen. - Lass dich frühzeitig von der Agentur für Arbeit oder einem Sozialverband beraten, um Nachteile (z. B. Sperrzeit) zu vermeiden. - Reiche alle ärztlichen Unterlagen ein, die deine gesundheitlichen Gründe belegen. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/). **Tipp:** Eine individuelle Beratung bei der Agentur für Arbeit oder einem Sozialverband (z. B. VdK, SoVD) ist sehr empfehlenswert, um deine persönliche Situation optimal zu klären.

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Betriebsvereinbarungen sind in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Insbesondere § 77 BetrVG behandelt die Regelungen zu Betriebsvereinbarungen. Dort wird festgelegt, welch... [mehr]

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Betriebsvereinbarungen sind in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Insbesondere § 77 BetrVG behandelt die Regelungen zu Betriebsvereinbarungen. Dort wird festgelegt, welche Themen durch Betriebsvereinbarungen geregelt werden können und welche Voraussetzungen dafür gelten.

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Die in einer Betriebsvereinbarung geregelten Pausenzeiten gelten in der Regel für alle Mitarbeiter, die unter den Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung fallen. Dies sind meist die, die im betr... [mehr]

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Die in einer Betriebsvereinbarung geregelten Pausenzeiten gelten in der Regel für alle Mitarbeiter, die unter den Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung fallen. Dies sind meist die, die im betreffenden Betrieb oder in der betreffenden Abteilung beschäftigt sind. Es ist wichtig, die spezifischen Formulierungen der Betriebsvereinbarung zu prüfen, da es Ausnahmen oder besondere Regelungen für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern geben kann, wie z.B. für Auszubildende oder Teilzeitkräfte.

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In diesem Fall gilt die Regelung, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist. Da die Betriebsvereinbarung im Unternehmen 33 Urlaubstage vorsieht und diese über den im Manteltarifvertrag fest... [mehr]

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In diesem Fall gilt die Regelung, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist. Da die Betriebsvereinbarung im Unternehmen 33 Urlaubstage vorsieht und diese über den im Manteltarifvertrag festgelegten 30 Tagen liegt, haben die Mitarbeiter Anspruch auf die 33 Urlaubstage. Tarifverträge können durch Betriebsvereinbarungen verbessert werden, solange diese nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen.

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Ja, eine Betriebsvereinbarung für die persönliche Schutzausrüstung (PSA) kann notwendig sein. Sie regelt die Bereitstellung, den Einsatz und die Pflege der PSA im Unternehmen. Eine solc... [mehr]

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Ja, eine Betriebsvereinbarung für die persönliche Schutzausrüstung (PSA) kann notwendig sein. Sie regelt die Bereitstellung, den Einsatz und die Pflege der PSA im Unternehmen. Eine solche Vereinbarung kann dazu beitragen, die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und rechtliche Vorgaben zu erfüllen. Zudem fördert sie ein einheitliches Vorgehen im Umgang mit Schutzausrüstung kann Missverständnisse vermeiden. Es ist ratsam, die spezifischen Anforderungen und gesetzlichen Vorgaben des jeweiligen Landes oder der Branche zu berücksichtigen.

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Ein Arbeitgeber darf eine Eignungsuntersuchung durchführen lassen, wenn dies zur Feststellung der Eignung eines Mitarbeiters für eine bestimmte Tätigkeit erforderlich ist. Dies kann ins... [mehr]

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Ein Arbeitgeber darf eine Eignungsuntersuchung durchführen lassen, wenn dies zur Feststellung der Eignung eines Mitarbeiters für eine bestimmte Tätigkeit erforderlich ist. Dies kann insbesondere in folgenden Fällen der Fall sein: 1. **Gesetzliche Vorgaben**: In bestimmten Branchen, wie z.B. im Gesundheitswesen oder im Transportwesen, sind Eignungsuntersuchungen gesetzlich vorgeschrieben. 2. **Sicherheitsrelevante Tätigkeiten**: Wenn die Tätigkeit besondere Anforderungen an die körperliche oder psychische Gesundheit stellt, kann eine Eignungsuntersuchung notwendig sein, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter die Anforderungen erfüllen kann. 3. **Betriebliche Notwendigkeit**: Der Arbeitgeber kann auch aus betrieblichem Interesse eine Eignungsuntersuchung anordnen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für die spezifischen Anforderungen der Stelle geeignet ist. Es ist wichtig, dass solche Untersuchungen im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) durchgeführt werden. Der Mitarbeiter sollte über den Zweck und die Art der Untersuchung informiert werden und in der Regel seine Zustimmung geben müssen.