5 Fragen zu Arbeitsstaetten

In Deutschland regelt die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) zusammen mit der Technischen Regel für Arbeitsstätten ASR A3.5 „Raumtemperatur“ die zulässigen Temperaturen in Arbeitsräumen. Laut ASR A3.5 gelten folgende Richtwerte für die Lufttemperatur in Arbeitsräumen: - **Bis 26 °C:** Die Lufttemperatur in Arbeitsräumen soll 26 °C nicht überschreiten. - **Bis 30 °C:** Wird die Temperatur von 26 °C überschritten, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Belastung zu reduzieren (z. B. Lüften, Jalousien, Lockerung der Bekleidungsregeln). - **Ab 30 °C:** Ab 30 °C sind zusätzliche Maßnahmen zwingend erforderlich (z. B. Bereitstellung von Getränken, Anpassung der Arbeitszeiten). - **Ab 35 °C:** Arbeitsräume mit einer Lufttemperatur von 35 °C und mehr sind ohne spezielle Schutzmaßnahmen als Arbeitsräume nicht geeignet. Diese Werte gelten für normale Bürotätigkeiten. Bei körperlich schwerer Arbeit oder besonderen Arbeitsbedingungen können abweichende Werte gelten. Weitere Informationen findest du bei der [Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)](https://www.baua.de/DE/Angebote/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A3-5.pdf?__blob=publicationFile&v=7).

Der Arbeitgeber muss beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten für verschiedene Aspekte sorgen, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dazu gehören: 1. **Sicherheits- und Gesundheitsschutz**: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitsstätte den geltenden Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften entspricht. Dazu gehört die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und die Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominderung. 2. **Ergonomie**: Die Arbeitsplätze sollten so gestaltet sein, dass sie ergonomisch sind, um körperliche Belastungen und gesundheitliche Probleme zu vermeiden. 3. **Belüftung und Beleuchtung**: Eine angemessene Belüftung und Beleuchtung sind notwendig, um ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. 4. **Zugang zu Notausgängen**: Notausgänge müssen klar gekennzeichnet und jederzeit zugänglich sein, um im Notfall eine schnelle Evakuierung zu ermöglichen. 5. **Schutzmaßnahmen**: Der Arbeitgeber muss geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen, wie z.B. das Bereitstellen von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), wenn dies erforderlich ist. 6. **Schulungen und Unterweisungen**: Mitarbeiter sollten regelmäßig geschult und unterwiesen werden, um sicherheitsrelevante Kenntnisse und Verhaltensweisen zu fördern. 7. **Wartung und Instandhaltung**: Die Arbeitsmittel und -einrichtungen müssen regelmäßig gewartet und instand gehalten werden, um ihre Sicherheit und Funktionsfähigkeit zu gewährleisten. Diese Maßnahmen sind Teil der Verantwortung des Arbeitgebers, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und das Produktsicherheitsgesetz (ProdSG) sind zentrale Regelungen im deutschen Arbeitsschutzrecht. Hier eine kurze Übersicht: 1. **Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)**: - Ziel: Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten. - Pflichten: Arbeitgeber müssen Gefährdungsbeurteilungen durchführen, Schutzmaßnahmen ergreifen und die Beschäftigten unterweisen. - Link: [ArbSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/) 2. **Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)**: - Ziel: Sicherstellung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen in Arbeitsstätten. - Inhalte: Regelungen zu Belüftung, Beleuchtung, Notausgängen, sanitären Einrichtungen etc. - Link: [ArbStättV](https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/) 3. **Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)**: - Ziel: Unterstützung der Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Pflichten im Arbeitsschutz. - Inhalte: Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit. - Link: [ASiG](https://www.gesetze-im-internet.de/asig/) 4. **Produktsicherheitsgesetz (ProdSG)**: - Ziel: Gewährleistung der Sicherheit von Produkten, die auf dem Markt bereitgestellt werden. - Inhalte: Anforderungen an die Sicherheit von Produkten, Marktüberwachung und CE-Kennzeichnung. - Link: [ProdSG](https://www.gesetze-im-internet.de/prodsg_2011/) Diese Gesetze und Verordnungen bilden die Grundlage für den Arbeitsschutz in Deutschland und sollen sicherstellen, dass Arbeitsplätze sicher und gesundheitsgerecht gestaltet sind.

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) hat die, die Sicherheit und den Gesundheit der Beschäftigten in Arbeitsstätten zu gewährleisten. Sie legt Mindestanforderungen an die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsräumen und deren Ausstattung fest. Ziel ist es, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, das die physischen und psychischen Belastungen der Arbeitnehmer minimiert. Die Verordnung regelt unter anderem Aspekte wie Belüftung, Beleuchtung, Raumtemperatur, ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen und die Bereitstellung von sanitären Einrichtungen.

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) in Deutschland regelt die Anforderungen an die Gestaltung und den Betrieb von Arbeitsstätten, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu gewährleisten. Sie umfasst unter anderem Vorschriften zu: 1. **Raumgröße und -höhe**: Mindestanforderungen an die Abmessungen von Arbeitsräumen. 2. **Beleuchtung**: Anforderungen an die natürliche und künstliche Beleuchtung. 3. **Belüftung**: Regelungen zur ausreichenden Frischluftzufuhr. 4. **Temperatur**: Vorgaben zur Raumtemperatur in Arbeitsräumen. 5. **Sanitäreinrichtungen**: Vorschriften zu Toiletten, Waschgelegenheiten und Pausenräumen. 6. **Flucht- und Rettungswege**: Anforderungen an die Kennzeichnung und Freihaltung von Fluchtwegen. 7. **Ergonomie**: Gestaltung von Arbeitsplätzen unter ergonomischen Gesichtspunkten. 8. **Lärm- und Vibrationsschutz**: Maßnahmen zur Reduzierung von Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz. 9. **Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung**: Vorgaben zur Kennzeichnung von Gefahrenstellen und Sicherheitsmaßnahmen. Die Verordnung dient dazu, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten fördern und Unfälle sowie arbeitsbedingte Erkrankungen verhindern. Weitere Informationen zur Arbeitsstättenverordnung findest du auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [BMAS - Arbeitsstättenverordnung](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/arbeitsstaettenverordnung.html).