Wie werde ich steuerlich und sozialversicherungspflichtig eingeordnet, wenn ich remote für eine deutsche Firma arbeite, aber in Frankreich wohne?

Question

Wie werde ich steuerlich und sozialversicherungspflichtig eingeordnet, wenn ich remote für eine deutsche Firma arbeite, aber in Frankreich wohne?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche zusätzlichen Kosten entstehen für Arbeitgeber?

Wie nennt man selbständige Remote-Arbeiter noch?

Gilt dies auch, wenn die eingesetzte Person aus dem Ausland arbeitet?

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Welche Nachteile hat ein Beschäftigungsverhältnis ohne Sozialversicherungspflicht?

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Welche rechtlichen Forderungen für den Arbeitgeber beim Modell Remote Work gibt es heute in Deutschland?

Accepted Answer

Wenn du remote für eine deutsche Firma arbeitest, aber in Frankreich wohnst, unterliegst du in der Regel den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen des Landes, in dem du deinen Wohnsitz hast, also Frankreich. 1. **Steuerliche Einordnung**: Du musst in Frankreich Einkommensteuer auf dein weltweites Einkommen zahlen, einschließlich des Einkommens, das du von der deutschen Firma erhältst. Es kann jedoch ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und Frankreich bestehen, das sicherstellt, dass du nicht in beiden Ländern für dasselbe Einkommen besteuert wirst. 2. **Sozialversicherungspflicht**: In der Regel bist du in dem Land sozialversicherungspflichtig, in dem du deinen Wohnsitz hast. Das bedeutet, dass du in Frankreich in das französische Sozialversicherungssystem einzahlen musst. Es gibt jedoch Ausnahmen, insbesondere wenn du als Selbstständiger arbeitest oder wenn spezielle Regelungen für grenzüberschreitende Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich von einem Steuerberater oder einem Fachmann für internationales Steuerrecht beraten zu lassen, um deine spezifische Situation zu klären und sicherzustellen, dass du alle gesetzlichen Anforderungen erfüllst.

Accepted Answer

Neben dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers entstehen für den Arbeitgeber in Deutschland weitere Kosten. Die wichtigsten zusätzlichen Kosten sind: 1. **Arbeitgeberanteil zur Sozialversicheru... [mehr]

Accepted Answer

Neben dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers entstehen für den Arbeitgeber in Deutschland weitere Kosten. Die wichtigsten zusätzlichen Kosten sind: 1. **Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung** Der Arbeitgeber muss einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Dazu gehören: - **Krankenversicherung** (ca. 7,3 % des Bruttogehalts, ggf. plus Zusatzbeitrag zur Hälfte) - **Rentenversicherung** (9,3 %) - **Arbeitslosenversicherung** (1,3 %) - **Pflegeversicherung** (1,525 %, ggf. Zuschlag für Kinderlose) - **Unfallversicherung** (je nach Branche unterschiedlich, wird komplett vom Arbeitgeber getragen) 2. **Umlagen** Für kleinere Unternehmen gibt es Umlagen, z. B.: - **U1**: Erstattung bei Krankheit (abhängig von der Unternehmensgröße) - **U2**: Erstattung bei Mutterschaft - **U3**: Insolvenzgeldumlage 3. **Berufsgenossenschaftsbeiträge** Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung, abhängig von Branche und Gefahrenklasse. 4. **Sonstige Kosten** - **Lohnfortzahlung im Krankheitsfall** - **Urlaubs- und Weihnachtsgeld** (sofern vertraglich oder tariflich vereinbart) - **Kosten für Arbeitsmittel** (z. B. Computer, Werkzeuge, Arbeitskleidung) - **Weiterbildungskosten** - **Reisekosten** - **Betriebliche Altersvorsorge** (wenn angeboten oder tariflich vorgeschrieben) - **Verwaltungskosten** (z. B. Lohnbuchhaltung) Die genauen Kosten variieren je nach Branche, Unternehmensgröße, Tarifbindung und individuellen Vereinbarungen. In der Regel liegen die Gesamtkosten für den Arbeitgeber etwa 20–30 % über dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanzielles-arbeitgeber/arbeitgeberbeitraege-sozialversicherung).

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Selbständige Remote-Arbeiter werden häufig auch als **Freelancer**, **Selbstständige im Homeoffice**, **digitale Nomaden**, **Remote Freelancer**, **Freie Mitarbeiter** oder **Ortsunabh... [mehr]

Accepted Answer

Selbständige Remote-Arbeiter werden häufig auch als **Freelancer**, **Selbstständige im Homeoffice**, **digitale Nomaden**, **Remote Freelancer**, **Freie Mitarbeiter** oder **Ortsunabhängige Selbstständige** bezeichnet. Im Englischen sind Begriffe wie **remote worker**, **independent contractor**, **remote freelancer** oder **digital nomad** gebräuchlich.

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Ob eine Person, die aus dem Ausland arbeitet, für einen bestimmten Einsatz (z. B. X Stunden) eingesetzt werden kann, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Arbeitsrecht**: Es ist zu prüf... [mehr]

Accepted Answer

Ob eine Person, die aus dem Ausland arbeitet, für einen bestimmten Einsatz (z. B. X Stunden) eingesetzt werden kann, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Arbeitsrecht**: Es ist zu prüfen, welches Arbeitsrecht gilt – das des Landes, in dem das Unternehmen sitzt, oder das des Landes, aus dem die Person arbeitet. Oft greifen bei dauerhaftem Arbeiten aus dem Ausland die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Aufenthaltslandes. 2. **Sozialversicherung und Steuern**: Arbeiten aus dem Ausland kann Auswirkungen auf die Sozialversicherungspflicht und Steuerpflicht haben. Es kann sein, dass im Ausland Sozialabgaben und Steuern gezahlt werden müssen. 3. **Erlaubnis zur Arbeit**: In manchen Ländern ist für die Arbeit aus dem Ausland eine spezielle Arbeitserlaubnis oder ein Visum erforderlich. 4. **Vertragliche Regelungen**: Der Arbeitsvertrag sollte regeln, ob und unter welchen Bedingungen Arbeit aus dem Ausland zulässig ist. 5. **Datenschutz und IT-Sicherheit**: Je nach Branche und Tätigkeit können besondere Anforderungen an Datenschutz und IT-Sicherheit bestehen, wenn aus dem Ausland gearbeitet wird. Fazit: Grundsätzlich ist es möglich, dass eine Person aus dem Ausland für eine bestimmte Stundenzahl eingesetzt wird. Es müssen jedoch die genannten rechtlichen, steuerlichen und organisatorischen Aspekte geprüft und beachtet werden. Im Zweifel empfiehlt sich eine rechtliche Beratung, um Risiken zu vermeiden.

Accepted Answer

Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Min... [mehr]

Accepted Answer

Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Minijobber*in nicht automatisch über Minijob krankenversichert. Du musst also anderweitig krankenversichert sein, zum Beispiel über die Familienversicherung (bei den Eltern oder dem Ehepartner) oder durch eine eigene freiwillige Versicherung. - **Rentenversicherung:** Minijobber*innen sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, können sich aber auf Antrag davon befreien lassen. Das heißt, es werden normalerweise geringe Beiträge zur Rentenversicherung abgeführt, es sei denn, du stellst einen Befreiungsantrag. - **Arbeitslosenversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung. - **Unfallversicherung:** Über den Arbeitgeber bist du während der Arbeit und auf dem direkten Weg zur Arbeit unfallversichert. - **Pflegeversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung. Fazit: Du bist als Minijobber*in nicht komplett ohne Versicherungsschutz, aber du musst dich selbst um deine Krankenversicherung kümmern. Die Unfallversicherung läuft automatisch über den Arbeitgeber. Weitere Informationen findest du zum Beispiel bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob_arbeitnehmer/03_sozialversicherung/node.html).

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Die Nachteile gegenüber einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ergeben sich meist dann, wenn man einer Beschäftigungsform nachgeht, die nicht sozialversicherungspflichtig is... [mehr]

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Die Nachteile gegenüber einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ergeben sich meist dann, wenn man einer Beschäftigungsform nachgeht, die nicht sozialversicherungspflichtig ist (z. B. Minijob, Selbstständigkeit, Werkvertrag, kurzfristige Beschäftigung). Im Vergleich dazu bietet eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung folgende Vorteile, die bei anderen Beschäftigungsformen fehlen oder eingeschränkt sind: 1. **Kein voller Sozialversicherungsschutz:** Ohne sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bist du oft nicht automatisch in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgesichert. Das bedeutet, du musst dich ggf. selbst versichern und die Beiträge komplett selbst zahlen. 2. **Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld:** Nur wer in die Arbeitslosenversicherung einzahlt, hat im Falle von Arbeitslosigkeit Anspruch auf Arbeitslosengeld I. 3. **Geringere Rentenansprüche:** Ohne regelmäßige Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung baust du keine oder nur sehr geringe Rentenansprüche auf. 4. **Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall:** Bei vielen nicht-sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen (z. B. Minijob, Selbstständigkeit) gibt es keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Urlaub. 5. **Weniger Schutz bei Mutterschaft und Elternzeit:** Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte haben Anspruch auf Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit. Das ist bei anderen Beschäftigungsformen oft nicht oder nur eingeschränkt der Fall. 6. **Weniger betrieblicher Kündigungsschutz:** Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt meist nur für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte. 7. **Weniger Mitbestimmungsrechte:** Betriebsräte vertreten in der Regel nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Zusammengefasst: Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bietet umfassenden sozialen Schutz und mehr Rechte. Wer darauf verzichtet, muss sich um viele Absicherungen selbst kümmern und trägt ein höheres Risiko im Krankheits-, Arbeitslosen- oder Rentenfall.

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Ja, es ist möglich, über Remote Desktop von zuhause aus zu arbeiten. Remote Desktop ermöglicht es dir, auf einen Computer oder Server zuzugreifen, der sich an einem anderen Standort bef... [mehr]

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Ja, es ist möglich, über Remote Desktop von zuhause aus zu arbeiten. Remote Desktop ermöglicht es dir, auf einen Computer oder Server zuzugreifen, der sich an einem anderen Standort befindet, als ob du direkt davor sitzen würdest. Du benötigst dafür in der Regel eine Remote-Desktop-Software und eine stabile Internetverbindung. Viele Unternehmen nutzen diese Technologie, um Mitarbeitern das Arbeiten von zuhause aus zu ermöglichen.

Accepted Answer

In Deutschland gibt es mehrere rechtliche Anforderungen und Regelungen, die Arbeitgeber im Zusammenhang mit Remote Work beachten müssen. Dazu gehören: 1. **Arbeitsrechtliche Regelungen**: D... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland gibt es mehrere rechtliche Anforderungen und Regelungen, die Arbeitgeber im Zusammenhang mit Remote Work beachten müssen. Dazu gehören: 1. **Arbeitsrechtliche Regelungen**: Der Arbeitsvertrag sollte klare Regelungen zur Telearbeit oder zum Homeoffice enthalten, einschließlich Arbeitszeiten, Erreichbarkeit und Aufgaben. 2. **Arbeitsschutz**: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter auch im Homeoffice zu gewährleisten. Dazu gehört die Bereitstellung von Informationen über ergonomische Arbeitsplätze und die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften. 3. **Datenschutz**: Bei der Arbeit im Homeoffice müssen die Datenschutzbestimmungen, insbesondere die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), beachtet werden. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass personenbezogene Daten der Mitarbeiter und Kunden geschützt sind. 4. **Betriebsrat**: Wenn ein Betriebsrat existiert, müssen Arbeitgeber ihn in Entscheidungen über Homeoffice-Regelungen einbeziehen. 5. **Erstattung von Kosten**: Arbeitgeber sind oft verpflichtet, die Kosten für die notwendige Ausstattung (z.B. Computer, Internet) zu erstatten, wenn diese für die Arbeit im Homeoffice erforderlich sind. 6. **Arbeitszeitgesetz**: Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes müssen auch im Homeoffice beachtet werden, insbesondere hinsichtlich der maximalen Arbeitszeiten und der Pausen. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden.