Wie nennt man selbständige Remote-Arbeiter noch?

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Wie nennt man selbständige Remote-Arbeiter noch?

Antwort

Verwandte Fragen

Ist ein Freelancer als Business Sales Manager scheinselbständig?

Gilt dies auch, wenn die eingesetzte Person aus dem Ausland arbeitet?

Wie werde ich steuerlich und sozialversicherungspflichtig eingeordnet, wenn ich remote für eine deutsche Firma arbeite, aber in Frankreich wohne?

Kann man über Remote Desktop von Zuhause aus arbeiten?

Welche rechtlichen Forderungen für den Arbeitgeber beim Modell Remote Work gibt es heute in Deutschland?

Accepted Answer

Selbständige Remote-Arbeiter werden häufig auch als **Freelancer**, **Selbstständige im Homeoffice**, **digitale Nomaden**, **Remote Freelancer**, **Freie Mitarbeiter** oder **Ortsunabhängige Selbstständige** bezeichnet. Im Englischen sind Begriffe wie **remote worker**, **independent contractor**, **remote freelancer** oder **digital nomad** gebräuchlich.

Accepted Answer

Ob ein Freelancer als Business Sales Manager scheinselbständig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland wird Scheinselbständigkeit angenommen, wenn jemand formal als Sel... [mehr]

Accepted Answer

Ob ein Freelancer als Business Sales Manager scheinselbständig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland wird Scheinselbständigkeit angenommen, wenn jemand formal als Selbständiger auftritt, tatsächlich aber wie ein Arbeitnehmer in das Unternehmen eingegliedert ist und weisungsgebunden arbeitet. Entscheidende Kriterien sind unter anderem: - **Nur ein Auftraggeber:** Wenn der Freelancer überwiegend oder ausschließlich für einen einzigen Auftraggeber tätig ist, steigt das Risiko der Scheinselbständigkeit. - **Weisungsgebundenheit:** Wenn der Freelancer in Bezug auf Arbeitszeit, -ort und -weise stark an Vorgaben des Auftraggebers gebunden ist, spricht das für ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis. - **Eingliederung in die Arbeitsorganisation:** Wenn der Freelancer wie ein Mitarbeiter in die Abläufe, Teams und Strukturen des Unternehmens eingebunden ist, ist das ein weiteres Indiz. - **Fehlendes unternehmerisches Risiko:** Wenn der Freelancer kein eigenes unternehmerisches Risiko trägt (z.B. keine eigenen Betriebsmittel, keine Werbung für weitere Kunden), spricht das gegen echte Selbständigkeit. Ein Business Sales Manager als Freelancer ist also **nicht automatisch** scheinselbständig. Es kommt auf die konkrete Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses an. Um das Risiko zu minimieren, sollte der Freelancer: - Mehrere Auftraggeber haben, - Eigene Arbeitsmittel nutzen, - Eigene Akquise betreiben, - Nicht in die Unternehmensorganisation eingegliedert sein, - Eigene Entscheidungen über Arbeitszeit und -ort treffen. Im Zweifelsfall kann eine Statusfeststellung bei der Deutschen Rentenversicherung beantragt werden. Weitere Informationen findest du z.B. auf der Seite des [Bundesministeriums für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/themen/arbeitsrecht/arbeitnehmerstatus/scheinselbstaendigkeit.html). Eine individuelle rechtliche Beratung ist bei Unsicherheiten empfehlenswert.

Accepted Answer

Ob eine Person, die aus dem Ausland arbeitet, für einen bestimmten Einsatz (z. B. X Stunden) eingesetzt werden kann, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Arbeitsrecht**: Es ist zu prüf... [mehr]

Accepted Answer

Ob eine Person, die aus dem Ausland arbeitet, für einen bestimmten Einsatz (z. B. X Stunden) eingesetzt werden kann, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Arbeitsrecht**: Es ist zu prüfen, welches Arbeitsrecht gilt – das des Landes, in dem das Unternehmen sitzt, oder das des Landes, aus dem die Person arbeitet. Oft greifen bei dauerhaftem Arbeiten aus dem Ausland die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Aufenthaltslandes. 2. **Sozialversicherung und Steuern**: Arbeiten aus dem Ausland kann Auswirkungen auf die Sozialversicherungspflicht und Steuerpflicht haben. Es kann sein, dass im Ausland Sozialabgaben und Steuern gezahlt werden müssen. 3. **Erlaubnis zur Arbeit**: In manchen Ländern ist für die Arbeit aus dem Ausland eine spezielle Arbeitserlaubnis oder ein Visum erforderlich. 4. **Vertragliche Regelungen**: Der Arbeitsvertrag sollte regeln, ob und unter welchen Bedingungen Arbeit aus dem Ausland zulässig ist. 5. **Datenschutz und IT-Sicherheit**: Je nach Branche und Tätigkeit können besondere Anforderungen an Datenschutz und IT-Sicherheit bestehen, wenn aus dem Ausland gearbeitet wird. Fazit: Grundsätzlich ist es möglich, dass eine Person aus dem Ausland für eine bestimmte Stundenzahl eingesetzt wird. Es müssen jedoch die genannten rechtlichen, steuerlichen und organisatorischen Aspekte geprüft und beachtet werden. Im Zweifel empfiehlt sich eine rechtliche Beratung, um Risiken zu vermeiden.

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Wenn du remote für eine deutsche Firma arbeitest, aber in Frankreich wohnst, unterliegst du in der Regel den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen des Landes, in dem du deine... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du remote für eine deutsche Firma arbeitest, aber in Frankreich wohnst, unterliegst du in der Regel den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen des Landes, in dem du deinen Wohnsitz hast, also Frankreich. 1. **Steuerliche Einordnung**: Du musst in Frankreich Einkommensteuer auf dein weltweites Einkommen zahlen, einschließlich des Einkommens, das du von der deutschen Firma erhältst. Es kann jedoch ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und Frankreich bestehen, das sicherstellt, dass du nicht in beiden Ländern für dasselbe Einkommen besteuert wirst. 2. **Sozialversicherungspflicht**: In der Regel bist du in dem Land sozialversicherungspflichtig, in dem du deinen Wohnsitz hast. Das bedeutet, dass du in Frankreich in das französische Sozialversicherungssystem einzahlen musst. Es gibt jedoch Ausnahmen, insbesondere wenn du als Selbstständiger arbeitest oder wenn spezielle Regelungen für grenzüberschreitende Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich von einem Steuerberater oder einem Fachmann für internationales Steuerrecht beraten zu lassen, um deine spezifische Situation zu klären und sicherzustellen, dass du alle gesetzlichen Anforderungen erfüllst.

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Ja, es ist möglich, über Remote Desktop von zuhause aus zu arbeiten. Remote Desktop ermöglicht es dir, auf einen Computer oder Server zuzugreifen, der sich an einem anderen Standort bef... [mehr]

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Ja, es ist möglich, über Remote Desktop von zuhause aus zu arbeiten. Remote Desktop ermöglicht es dir, auf einen Computer oder Server zuzugreifen, der sich an einem anderen Standort befindet, als ob du direkt davor sitzen würdest. Du benötigst dafür in der Regel eine Remote-Desktop-Software und eine stabile Internetverbindung. Viele Unternehmen nutzen diese Technologie, um Mitarbeitern das Arbeiten von zuhause aus zu ermöglichen.

Accepted Answer

In Deutschland gibt es mehrere rechtliche Anforderungen und Regelungen, die Arbeitgeber im Zusammenhang mit Remote Work beachten müssen. Dazu gehören: 1. **Arbeitsrechtliche Regelungen**: D... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland gibt es mehrere rechtliche Anforderungen und Regelungen, die Arbeitgeber im Zusammenhang mit Remote Work beachten müssen. Dazu gehören: 1. **Arbeitsrechtliche Regelungen**: Der Arbeitsvertrag sollte klare Regelungen zur Telearbeit oder zum Homeoffice enthalten, einschließlich Arbeitszeiten, Erreichbarkeit und Aufgaben. 2. **Arbeitsschutz**: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter auch im Homeoffice zu gewährleisten. Dazu gehört die Bereitstellung von Informationen über ergonomische Arbeitsplätze und die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften. 3. **Datenschutz**: Bei der Arbeit im Homeoffice müssen die Datenschutzbestimmungen, insbesondere die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), beachtet werden. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass personenbezogene Daten der Mitarbeiter und Kunden geschützt sind. 4. **Betriebsrat**: Wenn ein Betriebsrat existiert, müssen Arbeitgeber ihn in Entscheidungen über Homeoffice-Regelungen einbeziehen. 5. **Erstattung von Kosten**: Arbeitgeber sind oft verpflichtet, die Kosten für die notwendige Ausstattung (z.B. Computer, Internet) zu erstatten, wenn diese für die Arbeit im Homeoffice erforderlich sind. 6. **Arbeitszeitgesetz**: Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes müssen auch im Homeoffice beachtet werden, insbesondere hinsichtlich der maximalen Arbeitszeiten und der Pausen. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden.