Darf man zwei Minijobs haben?

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Darf man zwei Minijobs haben?

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Wie lange darf man eine geringfügige Beschäftigung ausüben?

Wie viel verdient man bei einem Minijob?

Teilzeit oder Minijob: Was ist besser?

Kann die maximale Gehaltsgrenze von 6672 Euro als Minijobber im Dezember ausgeschöpft werden?

Ab wann ist eine Arbeitsaufnahme wieder möglich?

Was ist eine gute Gehaltsvorstellung für einen Minijob?

Was ist die Geringfügigkeitsgrenze?

Warum arbeiten Menschen in der Produktion im Akkord und sind darauf stolz? Warum sind solche Akkordjobs heute noch legal?

Darf ich als Kleinunternehmer zusätzlich einen Minijob ausüben?

Welche zusätzlichen Kosten entstehen für Arbeitgeber bei einem Minijobber?

Accepted Answer

Ja, es ist möglich, zwei Minijobs zu haben. Allerdings gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Verdienstgrenze**: Die Gesamteinkünfte aus beiden Minijobs dürfen 520 Euro pro Monat nicht überschreiten. Wenn du diese Grenze überschreitest, wird der zweite Minijob als sozialversicherungspflichtig angesehen. 2. **Steuern**: Bei mehreren Minijobs kann es sein, dass du steuerpflichtig wirst, wenn die Einkünfte insgesamt eine bestimmte Grenze überschreiten. 3. **Arbeitgeber informieren**: Es ist ratsam, die Arbeitgeber über die anderen Minijobs zu informieren, da dies Auswirkungen auf die Arbeitszeit und die Sozialversicherungsbeiträge haben kann. Es ist sinnvoll, sich bei der Minijob-Zentrale oder einem Steuerberater über die genauen Regelungen und möglichen Konsequenzen zu informieren.

Accepted Answer

Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist in Deutschland grundsätzlich nicht zeitlich begrenzt. Du kannst einen Minijob so lange ausüben, wie das Arbeitsverhä... [mehr]

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Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist in Deutschland grundsätzlich nicht zeitlich begrenzt. Du kannst einen Minijob so lange ausüben, wie das Arbeitsverhältnis besteht und die gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden. Wichtig ist dabei vor allem die Verdienstgrenze: Seit 1. Oktober 2022 liegt diese bei 520 Euro pro Monat (Stand: Juni 2024). Es gibt allerdings sogenannte kurzfristige Minijobs, die auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt sind. Diese Regelung gilt aber nur, wenn die Beschäftigung von vornherein befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Zusammengefasst: - Ein „normaler“ Minijob (520-Euro-Job) ist zeitlich unbegrenzt möglich. - Ein kurzfristiger Minijob ist auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr begrenzt. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Minijob-Zentrale: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html

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Bei einem Minijob in Deutschland darf das monatliche Einkommen 520 Euro nicht überschreiten (Stand 2023). Der Stundenlohn kann variieren, abhängig von der Art der Tätigkeit und dem Arbe... [mehr]

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Bei einem Minijob in Deutschland darf das monatliche Einkommen 520 Euro nicht überschreiten (Stand 2023). Der Stundenlohn kann variieren, abhängig von der Art der Tätigkeit und dem Arbeitgeber. Der Mindestlohn in Deutschland beträgt derzeit 12 Euro pro Stunde, was bedeutet, dass man bei einem Minijob in der Regel zwischen 10 und 12 Stunden pro Woche arbeiten kann, um die 520 Euro zu erreichen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des jeweiligen Minijobs zu prüfen, da auch andere Faktoren wie Zuschläge oder Sonderzahlungen eine Rolle spielen können.

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Ob Teilzeit oder Minijob besser ist, hängt von deinen individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen ab. Ein Teilzeitjob bietet in der Regel mehr Stunden und damit ein höheres Ei... [mehr]

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Ob Teilzeit oder Minijob besser ist, hängt von deinen individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen ab. Ein Teilzeitjob bietet in der Regel mehr Stunden und damit ein höheres Einkommen als ein Minijob, was dir mehr finanzielle Sicherheit geben kann. Zudem sind Teilzeitstellen oft sozialversicherungspflichtig, was bedeutet, dass du Ansprüche auf Leistungen wie Krankengeld oder Rentenansprüche aufbaust. Ein Minijob hingegen hat den Vorteil, dass er flexibler ist und oft weniger Verpflichtungen mit sich bringt. Du verdienst bis zu 520 Euro im Monat, ohne Sozialabgaben zahlen zu müssen, was für viele eine attraktive Option ist, um nebenbei etwas Geld zu verdienen, ohne in eine reguläre Anstellung einsteigen zu müssen. Letztendlich solltest du deine persönlichen Prioritäten, wie finanzielle Bedürfnisse, Arbeitszeitflexibilität und langfristige Karriereziele, in Betracht ziehen, um die beste Entscheidung für dich zu treffen.

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Nein, die maximale Gehaltsgrenze von 6.672 € im Jahr 2024 für Minijobs (520-€-Jobs) bezieht sich auf das gesamte Kalenderjahr und nicht auf einen einzelnen Monat. Das bedeutet, dass du... [mehr]

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Nein, die maximale Gehaltsgrenze von 6.672 € im Jahr 2024 für Minijobs (520-€-Jobs) bezieht sich auf das gesamte Kalenderjahr und nicht auf einen einzelnen Monat. Das bedeutet, dass du als Minijobber im Durchschnitt monatlich nicht mehr als 520 € verdienen darfst. Die Grenze von 6.672 € ergibt sich aus 12 × 520 €. Es gibt allerdings Ausnahmen: Wenn du gelegentlich und unvorhersehbar mehr als 520 € im Monat verdienst (z. B. durch Urlaubsvertretung), darfst du in bis zu zwei Kalendermonaten im Jahr das 520-€-Limit überschreiten, solange der Jahresverdienst 6.672 € nicht übersteigt. Das ist aber nur zulässig, wenn es sich um eine Ausnahme handelt und nicht regelmäßig vorkommt. Im Dezember allein darfst du also nicht einfach die gesamte Jahresgrenze von 6.672 € ausschöpfen. Das würde die Voraussetzungen für einen Minijob sprengen und hätte zur Folge, dass es sich nicht mehr um einen Minijob handelt, sondern um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Weitere Informationen findest du bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/03_verdienstgrenze/node.html).

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Um diese Frage beantworten zu können, fehlen wichtige Informationen. Es kommt darauf an, warum du aktuell nicht arbeiten kannst. Mögliche Gründe könnten Krankheit, Urlaub, eine Fre... [mehr]

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Um diese Frage beantworten zu können, fehlen wichtige Informationen. Es kommt darauf an, warum du aktuell nicht arbeiten kannst. Mögliche Gründe könnten Krankheit, Urlaub, eine Freistellung, ein Arbeitsverbot oder andere persönliche Umstände sein. Falls du krankgeschrieben bist, darfst du in der Regel erst nach Ablauf der Krankschreibung und mit Zustimmung deines Arztes wieder arbeiten. Bei anderen Gründen gelten jeweils spezifische Regelungen, die du mit deinem Arbeitgeber oder einer zuständigen Stelle klären solltest. Bitte präzisiere deine Situation, damit eine genauere Antwort möglich ist.

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Bei einem Minijob in Deutschland gilt die gesetzliche Obergrenze von 538 € monatlich (Stand: 2024). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt aktuell 12,41 € pro Stunde. Eine „gute Geha... [mehr]

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Bei einem Minijob in Deutschland gilt die gesetzliche Obergrenze von 538 € monatlich (Stand: 2024). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt aktuell 12,41 € pro Stunde. Eine „gute Gehaltsvorstellung“ orientiert sich daher meist am Mindestlohn oder leicht darüber, je nach Branche, Qualifikation und Aufgaben. Beispielrechnung: 538 € / 12,41 € ≈ 43 Stunden pro Monat (ca. 10 Stunden pro Woche). In manchen Branchen (z. B. Gastronomie, Einzelhandel, Pflege) kann der Stundenlohn auch etwas höher liegen, etwa zwischen 13 € und 15 € pro Stunde, wenn besondere Qualifikationen oder Erfahrungen gefragt sind. Eine realistische und gute Gehaltsvorstellung für einen Minijob liegt also zwischen dem gesetzlichen Mindestlohn und etwa 15 € pro Stunde, abhängig von Tätigkeit und Qualifikation. Wichtig ist, dass die monatliche Verdienstgrenze von 538 € nicht überschritten wird. Weitere Informationen findest du z. B. bei [minijob-zentrale.de](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob_arbeitnehmer/01_was_ist_ein_minijob/node.html).

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Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet in Deutschland und Österreich den maximalen monatlichen Verdienst, bis zu dem ein Beschäftigungsverhältnis als „geringfügig“... [mehr]

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Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet in Deutschland und Österreich den maximalen monatlichen Verdienst, bis zu dem ein Beschäftigungsverhältnis als „geringfügig“ gilt. Solche Jobs werden oft als Minijobs bezeichnet. **Deutschland:** Die Geringfügigkeitsgrenze liegt seit 1. Januar 2024 bei 538 Euro monatlich. Bis zu diesem Betrag gilt ein Job als Minijob, für den besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen gelten. Weitere Informationen findest du z.B. auf der Seite der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html). **Österreich:** Die Geringfügigkeitsgrenze liegt 2024 bei 518,44 Euro monatlich. Bis zu diesem Betrag ist ein Dienstverhältnis geringfügig beschäftigt, was ebenfalls besondere sozialversicherungsrechtliche Folgen hat. Details dazu gibt es z.B. bei der [Österreichischen Gesundheitskasse](https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.836888&portal=oegkportal). Die Geringfügigkeitsgrenze wird regelmäßig angepasst.

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Akkordarbeit – also das Arbeiten nach Stückzahl oder Leistung, bei dem der Lohn von der Menge der produzierten Einheiten abhängt – ist in der Tat ein umstrittenes Thema. Viele Me... [mehr]

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Akkordarbeit – also das Arbeiten nach Stückzahl oder Leistung, bei dem der Lohn von der Menge der produzierten Einheiten abhängt – ist in der Tat ein umstrittenes Thema. Viele Menschen empfinden diese Arbeitsform als belastend, monoton und potenziell ausbeuterisch. Dennoch gibt es verschiedene Gründe, warum Menschen solche Jobs annehmen und warum sie weiterhin legal sind: **1. Freiwilligkeit und Verdienstmöglichkeiten:** Für manche Beschäftigte bietet Akkordarbeit die Möglichkeit, durch schnelles und effizientes Arbeiten mehr zu verdienen als im Zeitlohn. Wer sehr routiniert ist, kann so ein höheres Einkommen erzielen. Das empfinden einige als fair und leistungsbezogen. **2. Arbeitsmarktsituation:** Nicht alle Menschen haben die Wahl zwischen vielen verschiedenen Jobs. In manchen Regionen oder Lebenssituationen ist ein Akkordjob besser als keine Arbeit. Für einige ist es ein Einstieg in den Arbeitsmarkt oder eine Möglichkeit, Geld zu verdienen, wenn andere Optionen fehlen. **3. Rechtlicher Rahmen:** Akkordarbeit ist in Deutschland und vielen anderen Ländern legal, solange bestimmte arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden. Dazu gehören Mindestlohn, Arbeitsschutzgesetze und Pausenregelungen. Die Arbeitsbedingungen werden durch Betriebsräte, Gewerkschaften und staatliche Stellen überwacht. **4. Stolz auf Arbeit:** Stolz auf die eigene Arbeit zu sein, hängt nicht nur von der Art der Tätigkeit ab, sondern auch vom persönlichen Selbstverständnis. Viele Menschen sind stolz darauf, einen Beitrag zu leisten, ihre Familie zu ernähren oder Teil eines Teams zu sein – unabhängig davon, wie die Arbeit von außen bewertet wird. **5. Wandel und Kritik:** Es gibt auch viel Kritik an Akkordarbeit, und in vielen Branchen wird sie durch Automatisierung und neue Arbeitsmodelle zurückgedrängt. Gewerkschaften setzen sich für bessere Bedingungen und Alternativen ein. **Fazit:** Akkordarbeit ist legal, solange sie unter fairen Bedingungen stattfindet. Die Gründe, warum Menschen solche Jobs machen und sogar stolz darauf sind, sind vielfältig und oft individuell geprägt. Die gesellschaftliche Bewertung solcher Arbeit ist unterschiedlich – was für die einen „Irrsinn“ ist, ist für andere eine Chance oder Notwendigkeit. Weitere Informationen zum Thema Arbeitsrecht und Akkordarbeit findest du z.B. bei der [IG Metall](https://www.igmetall.de/) oder dem [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html).

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Ja, als Kleinunternehmer kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob ausüben. Es gibt dabei keine rechtlichen Einschränkungen, die dich als selbstständigen Kleinunternehm... [mehr]

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Ja, als Kleinunternehmer kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob ausüben. Es gibt dabei keine rechtlichen Einschränkungen, die dich als selbstständigen Kleinunternehmer daran hindern, nebenbei einen Minijob (bis 538 € monatlich, Stand 2024) als Arbeitnehmer anzunehmen. Wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Steuern:** Dein Einkommen aus dem Minijob wird pauschal versteuert und hat in der Regel keinen Einfluss auf deine Einkünfte als Kleinunternehmer. Die Einkünfte aus deiner selbstständigen Tätigkeit musst du weiterhin in deiner Einkommensteuererklärung angeben. 2. **Sozialversicherung:** Als Minijobber bist du in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit (außer Rentenversicherung, aus der du dich aber befreien lassen kannst). Deine selbstständige Tätigkeit bleibt davon unberührt. 3. **Krankenversicherung:** Wenn du hauptberuflich selbstständig bist, musst du dich selbst krankenversichern. Der Minijob ändert daran nichts. Falls du hauptberuflich angestellt bist und die Selbstständigkeit nur nebenbei betreibst, kann sich die Einstufung ändern – das solltest du ggf. mit deiner Krankenkasse klären. 4. **Arbeitgeber informieren:** Falls du den Minijob bei einem Arbeitgeber ausübst, solltest du diesen über deine selbstständige Tätigkeit informieren, falls es im Arbeitsvertrag entsprechende Regelungen gibt. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/) oder beim [Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz](https://www.existenzgruender.de/DE/Planung/Gruendung-im-Nebenerwerb/inhalt.html). Fazit: Es ist möglich und erlaubt, als Kleinunternehmer zusätzlich einen Minijob auszuüben. Achte aber auf die genannten Punkte, um rechtlich und steuerlich auf der sicheren Seite zu sein.

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Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben*... [mehr]

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Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben**: - **Rentenversicherung**: 15 % des Arbeitsentgelts - **Krankenversicherung**: 13 % des Arbeitsentgelts (nur, wenn der Minijobber gesetzlich krankenversichert ist) 2. **Pauschale Lohnsteuer**: 2 % des Arbeitsentgelts (inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag; alternativ kann der Minijobber individuell versteuert werden) 3. **Umlagen**: - **U1** (Krankheitsaufwendungen): ca. 1 % (je nach Krankenkasse) - **U2** (Mutterschaftsaufwendungen): ca. 0,39 % (je nach Krankenkasse) - **U3** (Insolvenzgeldumlage): 0,06 % 4. **Berufsgenossenschaftsbeitrag**: Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung, Höhe abhängig von der jeweiligen Berufsgenossenschaft und Gefahrenklasse. **Beispielrechnung**: Bei einem monatlichen Lohn von 520 € ergeben sich für den Arbeitgeber (Stand 2024) etwa 30 % zusätzliche Kosten, also rund 156 €. **Weitere mögliche Kosten**: - Verwaltungskosten (z. B. Lohnabrechnung) - Arbeitsmittel, ggf. Arbeitskleidung - Urlaubsgeld, sofern tariflich oder vertraglich vereinbart **Weitere Informationen**: [Minijob-Zentrale – Arbeitgeberkosten](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_arbeitgeber/03_haushalt/02_arbeitgeberkosten/node.html) Die genauen Prozentsätze können je nach Krankenkasse und Berufsgenossenschaft leicht variieren.