Wie viel verdient man bei einem Minijob?

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Wie viel verdient man bei einem Minijob?

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Verwandte Fragen

Teilzeit oder Minijob: Was ist besser?

Kann die maximale Gehaltsgrenze von 6672 Euro als Minijobber im Dezember ausgeschöpft werden?

Ist ein genannter Stundenlohn brutto oder netto und was ist der Unterschied?

Was ist eine gute Gehaltsvorstellung für einen Minijob?

Was ist die Geringfügigkeitsgrenze?

Darf ich als Kleinunternehmer zusätzlich einen Minijob ausüben?

Wie lange darf man eine geringfügige Beschäftigung ausüben?

Welche zusätzlichen Kosten entstehen für Arbeitgeber bei einem Minijobber?

Wie hoch darf der Stundenlohn für Call Agenten sein und wie berechnet man ihn?

Bin ich bei einem Minijob sozialversichert?

Accepted Answer

Bei einem Minijob in Deutschland darf das monatliche Einkommen 520 Euro nicht überschreiten (Stand 2023). Der Stundenlohn kann variieren, abhängig von der Art der Tätigkeit und dem Arbeitgeber. Der Mindestlohn in Deutschland beträgt derzeit 12 Euro pro Stunde, was bedeutet, dass man bei einem Minijob in der Regel zwischen 10 und 12 Stunden pro Woche arbeiten kann, um die 520 Euro zu erreichen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des jeweiligen Minijobs zu prüfen, da auch andere Faktoren wie Zuschläge oder Sonderzahlungen eine Rolle spielen können.

Accepted Answer

Ob Teilzeit oder Minijob besser ist, hängt von deinen individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen ab. Ein Teilzeitjob bietet in der Regel mehr Stunden und damit ein höheres Ei... [mehr]

Accepted Answer

Ob Teilzeit oder Minijob besser ist, hängt von deinen individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen ab. Ein Teilzeitjob bietet in der Regel mehr Stunden und damit ein höheres Einkommen als ein Minijob, was dir mehr finanzielle Sicherheit geben kann. Zudem sind Teilzeitstellen oft sozialversicherungspflichtig, was bedeutet, dass du Ansprüche auf Leistungen wie Krankengeld oder Rentenansprüche aufbaust. Ein Minijob hingegen hat den Vorteil, dass er flexibler ist und oft weniger Verpflichtungen mit sich bringt. Du verdienst bis zu 520 Euro im Monat, ohne Sozialabgaben zahlen zu müssen, was für viele eine attraktive Option ist, um nebenbei etwas Geld zu verdienen, ohne in eine reguläre Anstellung einsteigen zu müssen. Letztendlich solltest du deine persönlichen Prioritäten, wie finanzielle Bedürfnisse, Arbeitszeitflexibilität und langfristige Karriereziele, in Betracht ziehen, um die beste Entscheidung für dich zu treffen.

Accepted Answer

Nein, die maximale Gehaltsgrenze von 6.672 € im Jahr 2024 für Minijobs (520-€-Jobs) bezieht sich auf das gesamte Kalenderjahr und nicht auf einen einzelnen Monat. Das bedeutet, dass du... [mehr]

Accepted Answer

Nein, die maximale Gehaltsgrenze von 6.672 € im Jahr 2024 für Minijobs (520-€-Jobs) bezieht sich auf das gesamte Kalenderjahr und nicht auf einen einzelnen Monat. Das bedeutet, dass du als Minijobber im Durchschnitt monatlich nicht mehr als 520 € verdienen darfst. Die Grenze von 6.672 € ergibt sich aus 12 × 520 €. Es gibt allerdings Ausnahmen: Wenn du gelegentlich und unvorhersehbar mehr als 520 € im Monat verdienst (z. B. durch Urlaubsvertretung), darfst du in bis zu zwei Kalendermonaten im Jahr das 520-€-Limit überschreiten, solange der Jahresverdienst 6.672 € nicht übersteigt. Das ist aber nur zulässig, wenn es sich um eine Ausnahme handelt und nicht regelmäßig vorkommt. Im Dezember allein darfst du also nicht einfach die gesamte Jahresgrenze von 6.672 € ausschöpfen. Das würde die Voraussetzungen für einen Minijob sprengen und hätte zur Folge, dass es sich nicht mehr um einen Minijob handelt, sondern um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Weitere Informationen findest du bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/03_verdienstgrenze/node.html).

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In Deutschland (und den meisten anderen Ländern) bezieht sich ein genannter Stundenlohn in der Regel auf den **Bruttolohn**. Das bedeutet, es handelt sich um den Betrag, den du vor Abzug von Steu... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland (und den meisten anderen Ländern) bezieht sich ein genannter Stundenlohn in der Regel auf den **Bruttolohn**. Das bedeutet, es handelt sich um den Betrag, den du vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben (wie Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) verdienst. **Unterschied zwischen Brutto und Netto:** - **Bruttolohn:** Das ist der Gesamtbetrag, den du laut Arbeitsvertrag pro Stunde bekommst, bevor irgendwelche Abzüge gemacht werden. - **Nettolohn:** Das ist der Betrag, der nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben tatsächlich auf deinem Konto landet. **Beispiel:** Wenn dein Stundenlohn 15 € brutto beträgt, bekommst du davon nach allen Abzügen (je nach Steuerklasse und Sozialabgaben) vielleicht etwa 10–12 € netto ausgezahlt. **Fazit:** Wenn nicht ausdrücklich „netto“ gesagt wird, ist immer der Bruttolohn gemeint.

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Bei einem Minijob in Deutschland gilt die gesetzliche Obergrenze von 538 € monatlich (Stand: 2024). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt aktuell 12,41 € pro Stunde. Eine „gute Geha... [mehr]

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Bei einem Minijob in Deutschland gilt die gesetzliche Obergrenze von 538 € monatlich (Stand: 2024). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt aktuell 12,41 € pro Stunde. Eine „gute Gehaltsvorstellung“ orientiert sich daher meist am Mindestlohn oder leicht darüber, je nach Branche, Qualifikation und Aufgaben. Beispielrechnung: 538 € / 12,41 € ≈ 43 Stunden pro Monat (ca. 10 Stunden pro Woche). In manchen Branchen (z. B. Gastronomie, Einzelhandel, Pflege) kann der Stundenlohn auch etwas höher liegen, etwa zwischen 13 € und 15 € pro Stunde, wenn besondere Qualifikationen oder Erfahrungen gefragt sind. Eine realistische und gute Gehaltsvorstellung für einen Minijob liegt also zwischen dem gesetzlichen Mindestlohn und etwa 15 € pro Stunde, abhängig von Tätigkeit und Qualifikation. Wichtig ist, dass die monatliche Verdienstgrenze von 538 € nicht überschritten wird. Weitere Informationen findest du z. B. bei [minijob-zentrale.de](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob_arbeitnehmer/01_was_ist_ein_minijob/node.html).

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Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet in Deutschland und Österreich den maximalen monatlichen Verdienst, bis zu dem ein Beschäftigungsverhältnis als „geringfügig“... [mehr]

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Die Geringfügigkeitsgrenze bezeichnet in Deutschland und Österreich den maximalen monatlichen Verdienst, bis zu dem ein Beschäftigungsverhältnis als „geringfügig“ gilt. Solche Jobs werden oft als Minijobs bezeichnet. **Deutschland:** Die Geringfügigkeitsgrenze liegt seit 1. Januar 2024 bei 538 Euro monatlich. Bis zu diesem Betrag gilt ein Job als Minijob, für den besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen gelten. Weitere Informationen findest du z.B. auf der Seite der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html). **Österreich:** Die Geringfügigkeitsgrenze liegt 2024 bei 518,44 Euro monatlich. Bis zu diesem Betrag ist ein Dienstverhältnis geringfügig beschäftigt, was ebenfalls besondere sozialversicherungsrechtliche Folgen hat. Details dazu gibt es z.B. bei der [Österreichischen Gesundheitskasse](https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.836888&portal=oegkportal). Die Geringfügigkeitsgrenze wird regelmäßig angepasst.

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Ja, als Kleinunternehmer kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob ausüben. Es gibt dabei keine rechtlichen Einschränkungen, die dich als selbstständigen Kleinunternehm... [mehr]

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Ja, als Kleinunternehmer kannst du grundsätzlich zusätzlich einen Minijob ausüben. Es gibt dabei keine rechtlichen Einschränkungen, die dich als selbstständigen Kleinunternehmer daran hindern, nebenbei einen Minijob (bis 538 € monatlich, Stand 2024) als Arbeitnehmer anzunehmen. Wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Steuern:** Dein Einkommen aus dem Minijob wird pauschal versteuert und hat in der Regel keinen Einfluss auf deine Einkünfte als Kleinunternehmer. Die Einkünfte aus deiner selbstständigen Tätigkeit musst du weiterhin in deiner Einkommensteuererklärung angeben. 2. **Sozialversicherung:** Als Minijobber bist du in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit (außer Rentenversicherung, aus der du dich aber befreien lassen kannst). Deine selbstständige Tätigkeit bleibt davon unberührt. 3. **Krankenversicherung:** Wenn du hauptberuflich selbstständig bist, musst du dich selbst krankenversichern. Der Minijob ändert daran nichts. Falls du hauptberuflich angestellt bist und die Selbstständigkeit nur nebenbei betreibst, kann sich die Einstufung ändern – das solltest du ggf. mit deiner Krankenkasse klären. 4. **Arbeitgeber informieren:** Falls du den Minijob bei einem Arbeitgeber ausübst, solltest du diesen über deine selbstständige Tätigkeit informieren, falls es im Arbeitsvertrag entsprechende Regelungen gibt. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/) oder beim [Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz](https://www.existenzgruender.de/DE/Planung/Gruendung-im-Nebenerwerb/inhalt.html). Fazit: Es ist möglich und erlaubt, als Kleinunternehmer zusätzlich einen Minijob auszuüben. Achte aber auf die genannten Punkte, um rechtlich und steuerlich auf der sicheren Seite zu sein.

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Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist in Deutschland grundsätzlich nicht zeitlich begrenzt. Du kannst einen Minijob so lange ausüben, wie das Arbeitsverhä... [mehr]

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Eine geringfügige Beschäftigung, auch Minijob genannt, ist in Deutschland grundsätzlich nicht zeitlich begrenzt. Du kannst einen Minijob so lange ausüben, wie das Arbeitsverhältnis besteht und die gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden. Wichtig ist dabei vor allem die Verdienstgrenze: Seit 1. Oktober 2022 liegt diese bei 520 Euro pro Monat (Stand: Juni 2024). Es gibt allerdings sogenannte kurzfristige Minijobs, die auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt sind. Diese Regelung gilt aber nur, wenn die Beschäftigung von vornherein befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Zusammengefasst: - Ein „normaler“ Minijob (520-Euro-Job) ist zeitlich unbegrenzt möglich. - Ein kurzfristiger Minijob ist auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr begrenzt. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der Minijob-Zentrale: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html

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Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben*... [mehr]

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Bei einem Minijobber (450-Euro-Job bzw. seit Oktober 2022: 520-Euro-Job) entstehen für den Arbeitgeber neben dem eigentlichen Lohn folgende zusätzliche Kosten: 1. **Pauschale Sozialabgaben**: - **Rentenversicherung**: 15 % des Arbeitsentgelts - **Krankenversicherung**: 13 % des Arbeitsentgelts (nur, wenn der Minijobber gesetzlich krankenversichert ist) 2. **Pauschale Lohnsteuer**: 2 % des Arbeitsentgelts (inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag; alternativ kann der Minijobber individuell versteuert werden) 3. **Umlagen**: - **U1** (Krankheitsaufwendungen): ca. 1 % (je nach Krankenkasse) - **U2** (Mutterschaftsaufwendungen): ca. 0,39 % (je nach Krankenkasse) - **U3** (Insolvenzgeldumlage): 0,06 % 4. **Berufsgenossenschaftsbeitrag**: Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung, Höhe abhängig von der jeweiligen Berufsgenossenschaft und Gefahrenklasse. **Beispielrechnung**: Bei einem monatlichen Lohn von 520 € ergeben sich für den Arbeitgeber (Stand 2024) etwa 30 % zusätzliche Kosten, also rund 156 €. **Weitere mögliche Kosten**: - Verwaltungskosten (z. B. Lohnabrechnung) - Arbeitsmittel, ggf. Arbeitskleidung - Urlaubsgeld, sofern tariflich oder vertraglich vereinbart **Weitere Informationen**: [Minijob-Zentrale – Arbeitgeberkosten](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_arbeitgeber/03_haushalt/02_arbeitgeberkosten/node.html) Die genauen Prozentsätze können je nach Krankenkasse und Berufsgenossenschaft leicht variieren.

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Der Stundenlohn für Call Agents hängt von mehreren Faktoren ab, darunter: 1. **Region**: In Deutschland variiert der Lohn je nach Bundesland und Stadt. 2. **Erfahrung und Qualifikation**: E... [mehr]

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Der Stundenlohn für Call Agents hängt von mehreren Faktoren ab, darunter: 1. **Region**: In Deutschland variiert der Lohn je nach Bundesland und Stadt. 2. **Erfahrung und Qualifikation**: Erfahrene Agents oder solche mit speziellen Kenntnissen (z.B. Fremdsprachen) erhalten meist mehr. 3. **Art der Tätigkeit**: Inbound, Outbound, technischer Support oder Verkauf unterscheiden sich im Lohnniveau. 4. **Branche und Unternehmensgröße**: Große Unternehmen oder spezialisierte Branchen zahlen oft mehr. **Übliche Stundenlöhne (Stand 2024, Deutschland):** - Einsteiger: ca. 12–14 € brutto pro Stunde (oft Mindestlohnniveau) - Mit Erfahrung: 14–18 € brutto pro Stunde - Spezialisten: bis zu 20 € oder mehr pro Stunde **Berechnung des Stundenlohns:** 1. **Mindestlohn beachten:** In Deutschland liegt der gesetzliche Mindestlohn seit 2024 bei 12,41 € pro Stunde ([Quelle](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html)). 2. **Marktübliches Gehalt recherchieren:** Vergleiche Stellenanzeigen, Tarifverträge (z.B. [ver.di](https://www.verdi.de/themen/branchen/++co++branchen_callcenter)), und Gehaltsportale. 3. **Gesamtkosten kalkulieren:** Neben dem Bruttolohn fallen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, ggf. Zuschläge (z.B. für Nachtarbeit), Urlaubsgeld und Lohnnebenkosten an. Als Faustregel: Bruttolohn × 1,2 bis 1,3 = tatsächliche Arbeitgeberkosten. **Beispielrechnung:** - Bruttolohn: 14 € pro Stunde - Arbeitgeberkosten (ca. 25 %): 14 € × 1,25 = 17,50 € pro Stunde **Fazit:** Du solltest mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, marktüblich sind aber 13–18 € brutto pro Stunde. Die genaue Höhe hängt von den genannten Faktoren ab. Für die Kalkulation deiner Gesamtkosten multipliziere den Bruttolohn mit ca. 1,25. Weitere Infos findest du z.B. bei [StepStone](https://www.stepstone.de/gehalt/Call-Center-Agent.html) oder [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/gehalt/Call-Center-Agent-Call-Center-Agentin).

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Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Min... [mehr]

Accepted Answer

Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Minijobber*in nicht automatisch über Minijob krankenversichert. Du musst also anderweitig krankenversichert sein, zum Beispiel über die Familienversicherung (bei den Eltern oder dem Ehepartner) oder durch eine eigene freiwillige Versicherung. - **Rentenversicherung:** Minijobber*innen sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, können sich aber auf Antrag davon befreien lassen. Das heißt, es werden normalerweise geringe Beiträge zur Rentenversicherung abgeführt, es sei denn, du stellst einen Befreiungsantrag. - **Arbeitslosenversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung. - **Unfallversicherung:** Über den Arbeitgeber bist du während der Arbeit und auf dem direkten Weg zur Arbeit unfallversichert. - **Pflegeversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung. Fazit: Du bist als Minijobber*in nicht komplett ohne Versicherungsschutz, aber du musst dich selbst um deine Krankenversicherung kümmern. Die Unfallversicherung läuft automatisch über den Arbeitgeber. Weitere Informationen findest du zum Beispiel bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob_arbeitnehmer/03_sozialversicherung/node.html).