Was muss ein Arbeitnehmer tun, wenn der Betriebsrat Widerspruch gegen eine betriebsbedingte Kündigung einlegt, um einen Weiterbeschäftigungsanspruch zu haben?

Wenn der Betriebsrat Widerspruch gegen eine betriebsbedingte Kündigung eingelegt hat, hat der Arbeitnehmer einige Schritte zu beachten, um seinen Weiterbeschäftigungsanspruch zu wahren:

1. **Prüfung der Kündigung**: Der Arbeitnehmer sollte die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen. Dazu gehört, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist und ob die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes eingehalten wurden.

2. **Einspruch einlegen**: Der Arbeitnehmer kann selbst ebenfalls Widerspruch gegen die Kündigung einlegen, um seine Interessen zu wahren. Dies sollte schriftlich und fristgerecht erfolgen.

3. **Rechtsberatung**: Es ist ratsam, sich rechtzeitig von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen, um die besten Schritte zu planen und die eigenen Rechte zu verstehen.

4. **Klage erheben**: Wenn der Widerspruch des Betriebsrats nicht zu einer Rücknahme der Kündigung führt, kann der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

5. **Dokumentation**: Alle relevanten Unterlagen, wie die Kündigung selbst, der Widerspruch des Betriebsrats und eventuelle Korrespondenz, sollten sorgfältig dokumentiert und aufbewahrt werden.

Durch diese Schritte kann der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung geltend machen und seine rechtlichen Möglichkeiten ausschöpfen.