Eher nein: Ein neues Unternehmen einfach „Wirecard“ zu nennen, ist rechtlich hochriskant und in der Praxis meist keine gute Idee, weil du sehr wahrscheinlich ältere Kennzeichen- oder...
Muss ein Unternehmen, das Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt hat, diese wieder einstellen, wenn sich die wirtschaftliche Lage verbessert hat?
Antwort vomEin Unternehmen ist rechtlich nicht verpflichtet, einen Mitarbeiter, der betriebsbedingt gekündigt wurde, wieder einzustellen, wenn sich die wirtschaftliche Lage verbessert. Die betriebsbedingte Kündigung erfolgt in der Regel aufgrund von dringenden betrieblichen Erfordernissen, und die Entscheidung zur Wiederanstellung liegt im Ermessen des Unternehmens. Es kann jedoch tarifliche oder betriebliche Regelungen geben, die eine bevorzugte Wiederanstellung vorsehen. In solchen Fällen wäre es ratsam, die spezifischen Arbeitsverträge oder Tarifverträge zu prüfen.
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Wann darf ein Vermieter nach schweizerischem Mietrecht statt mit drei Monaten schon mit einem Monat kündigen?
Bei einer Wohnung darf der Vermieter die normale 3‑Monatsfrist nicht einfach auf 1 Monat verkürzen; eine Kündigung mit 30 Tagen ist nur als ausserordentliche Kündigung in gesetzlich ger...
Kann ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich durch Dienstnehmerkündigung beendet werden?
Grundsätzlich nein: Ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich endet automatisch mit dem vereinbarten Endtermin und kann vom Dienstnehmer nicht einfach ordentlich gekündigt wer...
Darf ein Geschäftsunfähiger ein Unternehmen gründen?
Nein. Ein geschäftsunfähiger Mensch kann ein Unternehmen nicht selbst wirksam gründen, weil ihm die rechtliche Fähigkeit fehlt, verbindliche Willenserklärungen abzugeben. Ent...
Muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmerdarlehen bei einer betriebsbedingten Kündigung in einer Summe zurückzahlen?
Nein: Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss ein Arbeitnehmerdarlehen in der Regel nicht automatisch sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. Entscheidend ist der Darlehensvertrag &nd...
Was sind wirtschaftliche Tätigkeiten im europäischen Beihilferecht?
Wirtschaftliche Tätigkeiten im europäischen Beihilferecht sind Tätigkeiten, bei denen eine Einheit Waren oder Dienstleistungen auf einem Markt anbietet; genau dann gilt sie als „U...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Wie sind Mitwirkungsrechte bei einer Kündigung geregelt?
Bei einer Kündigung gibt es keine pauschalen „Mitwirkungsrechte“ für Arbeitnehmer oder Betriebsrat; entscheidend ist, wer kündigt und welcher Schutz greift. Praktisch am wic...
Welche Paragraphen schließen die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin aus?
Eine Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin ist in Deutschland grundsätzlich ab dem Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung verboten; maßgeblich ist vor allem...
Ist die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin möglich?
Ja – aber praktisch nur in seltenen Ausnahmefällen und fast nie ohne behördliche Zustimmung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist in Deutschland grundsätzlich...
