Wie schreibe ich richtig einen Arbeitsvertrag kündigen, da der Angestellte nicht in der Lage ist, die Arbeit zu erfüllen?

Bei der Kündigung eines Angestellten ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten und die Kündigung klar und respektvoll zu formulieren. Hier sind einige Schritte und ein Beispiel, wie du vorgehen kannst: 1. **Prüfung des Arbeitsvertrags**: Überprüfe die Kündigungsfristen und -bedingungen im Arbeitsvertrag sowie im geltenden Arbeitsrecht. 2. **Dokumentation**: Halte alle relevanten Informationen und Vorfälle fest, die die Entscheidung zur Kündigung unterstützen. 3. **Kündigungsschreiben**: Verfasse ein formelles Kündigungsschreiben. Achte darauf, dass es folgende Punkte enthält: - Datum - Deine Adresse - Die Adresse des Angestellten - Betreff (z.B. "Kündigung des Arbeitsverhältnisses") - Einleitung (z.B. "Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum].") - Begründung (z.B. "Leider sehe ich mich gezwungen, diese Entscheidung zu treffen, da die vereinbarten Arbeitsleistungen nicht erfüllt wurden.") - Hinweis auf die Rückgabe von Firmeneigentum und die Abwicklung der letzten Gehaltsabrechnung. - Schlussformel (z.B. "Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.") - Unterschrift 4. **Gespräch**: Es kann hilfreich sein, ein persönliches Gespräch zu führen, um die Kündigung zu erläutern. Beispiel für ein Kündigungsschreiben: --- [Dein Name] [Deine Adresse] [PLZ, Ort] [Datum] [Name des Angestellten] [Adresse des Angestellten] [PLZ, Ort] Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte/r [Name des Angestellten], hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum]. Leider sehe ich mich gezwungen, diese Entscheidung zu treffen, da die vereinbarten Arbeitsleistungen nicht erfüllt wurden. Bitte denken Sie daran, alle Firmeneigentümer bis zu Ihrem letzten Arbeitstag zurückzugeben. Ihre letzte Gehaltsabrechnung wird entsprechend der gesetzlichen Vorgaben erstellt. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Position] --- Es ist ratsam, sich im Vorfeld rechtlich beraten zu lassen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.