Ob „sofort kündigen“ oder „kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ besser ist, hängt vom jeweiligen Vertrag und deinem Ziel ab: - **„Sofort k&uu...
Verhaltensbedingte Kündigung: Welche gesetzliche Kündigungsfrist muss der Chef einhalten?
Antwort vomBei einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) einhalten. Die Frist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab: - Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. - Bei 2 bis 5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats. - Bei 5 bis 8 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats. - Bei 8 bis 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. - Bei mehr als 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Es ist wichtig zu beachten, dass bei einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel auch eine Abmahnung erforderlich ist, bevor die Kündigung ausgesprochen werden kann.
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