Ob „sofort kündigen“ oder „kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ besser ist, hängt vom jeweiligen Vertrag und deinem Ziel ab: - **„Sofort k&uu...
Was ist eine Änderungskündigung?
Antwort vomEine Änderungskündigung ist eine spezielle Form der Kündigung im Arbeitsrecht, bei der der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht nur das Arbeitsverhältnis kündigt, sondern gleichzeitig ein neues Arbeitsverhältnis mit geänderten Bedingungen anbietet. Diese Änderungen können beispielsweise die Arbeitszeit, den Arbeitsort oder das Gehalt betreffen. Die Änderungskündigung muss schriftlich erfolgen und die Gründe für die Änderungen klar darlegen. Der Arbeitnehmer hat dann die Möglichkeit, das neue Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Lehnt er ab, endet das alte Arbeitsverhältnis mit der Kündigungsfrist, und der Arbeitnehmer muss die neuen Bedingungen nicht akzeptieren. Wichtig ist, dass die Änderungskündigung sozial gerechtfertigt sein muss, das heißt, sie darf nicht willkürlich sein und muss im Interesse des Unternehmens liegen. Der Arbeitnehmer kann gegen eine Änderungskündigung rechtlich vorgehen, wenn er der Meinung ist, dass die Änderungen unzulässig sind.
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