Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Was bedeutet es, dass Regelungen in Tarifverträgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unabdingbar sind?
Antwort vomUnabdingbar bedeutet, dass die Regelungen in Tarifverträgen nicht durch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zum Nachteil der Arbeitnehmer geändert oder ausgeschlossen werden können. Das heißt, die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen müssen von beiden Seiten eingehalten werden und können nicht durch abweichende Vereinbarungen unterlaufen werden. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und sorgt für einheitliche Standards in der Branche.
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Darf ein Arbeitgeber beim früheren Arbeitgeber über einen Bewerber Informationen einholen?
Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Welche Nachteile hat ein Antrag auf Gleichstellung mit einer Schwerbehinderung für Arbeitnehmer?
Ein Antrag auf Gleichstellung bringt für Arbeitnehmer meist mehr Schutz als Nachteile; der wichtigste mögliche Nachteil ist, dass du rechtlich nicht alle Vorteile eines anerkannten Schwerbeh...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
