Aufgaben der Mitglieder im Arbeitsschutzausschuss

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Aufgaben der Mitglieder im Arbeitsschutzausschuss

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Wie kann ein Labor oder eine Firma die Einhaltung des DGUV Grundsatz 300-001 sicherstellen?

Aufgaben der Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses.

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Die Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses (ASA) haben verschiedene Aufgaben, die darauf abzielen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern. Zu den zentralen Aufgaben gehören: 1. **Beratung und Unterstützung**: Der Ausschuss berät die Unternehmensleitung in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung. 2. **Überwachung der Arbeitsschutzmaßnahmen**: Die Mitglieder sind dafür verantwortlich, die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen zu überwachen und deren Wirksamkeit zu bewerten. 3. **Erarbeitung von Vorschlägen**: Der ASA entwickelt Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutzmaßnahmen. 4. **Schulung und Information**: Die Mitglieder sind oft auch in die Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf Sicherheitsvorschriften und -praktiken eingebunden. 5. **Unfalluntersuchungen**: Bei Arbeitsunfällen oder Beinahe-Unfällen analysiert der Ausschuss die Ursachen und erarbeitet Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Vorfälle. 6. **Regelmäßige Sitzungen**: Der ASA trifft sich regelmäßig, um aktuelle Themen zu besprechen, Informationen auszutauschen und die Fortschritte bei der Umsetzung von Maßnahmen zu überprüfen. 7. **Dokumentation**: Die Mitglieder sind verantwortlich für die Dokumentation der Sitzungen, Beschlüsse und Maßnahmen, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten. Diese Aufgaben tragen dazu bei, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und die gesetzlichen Vorgaben im Bereich Arbeitsschutz einzuhalten.

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Im Arbeitsschutz bezeichnet der Begriff „Modelle“ verschiedene systematische Ansätze, Konzepte oder Strukturen, die dazu dienen, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewä... [mehr]

Accepted Answer

Im Arbeitsschutz bezeichnet der Begriff „Modelle“ verschiedene systematische Ansätze, Konzepte oder Strukturen, die dazu dienen, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und zu verbessern. Solche Modelle helfen dabei, Gefährdungen zu erkennen, zu bewerten und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Zu den wichtigsten Modellen im Arbeitsschutz zählen: 1. **STOP-Prinzip** Ein hierarchisches Modell zur Auswahl von Schutzmaßnahmen: - **S**ubstitution (Gefahrstoff oder gefährliche Tätigkeit ersetzen) - **T**echnische Maßnahmen (z. B. Maschinenabschirmungen) - **O**rganisatorische Maßnahmen (z. B. Arbeitszeitregelungen) - **P**ersonenbezogene Maßnahmen (z. B. Schutzausrüstung, Unterweisungen) 2. **TOP-Modell** Ähnlich wie das STOP-Prinzip, aber ohne Substitution: - **T**echnisch - **O**rganisatorisch - **P**ersönlich 3. **S-T-O-P-Modell der Gefährdungsbeurteilung** Ein Modell zur systematischen Gefährdungsbeurteilung und Ableitung von Maßnahmen. 4. **Sicherheitskreislauf** Ein Modell, das den kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Arbeitsschutz beschreibt: - Planung - Durchführung - Kontrolle - Verbesserung 5. **5-Stufen-Modell der Prävention** Ein Modell, das die Präventionsmaßnahmen in fünf Stufen unterteilt: - Vermeidung - Substitution - Technische Maßnahmen - Organisatorische Maßnahmen - Persönliche Maßnahmen Diese Modelle dienen als Leitfaden für Unternehmen, um systematisch und wirksam den Arbeitsschutz zu organisieren und gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Sie helfen, Risiken zu minimieren und die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen.

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Um als Labor oder Firma sicherzustellen, dass der **DGUV Grundsatz 300-001** („Eignungsuntersuchungen nach dem DGUV Grundsatz 300-001“) eingehalten wird, sollten folgende Schritte umgesetz... [mehr]

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Um als Labor oder Firma sicherzustellen, dass der **DGUV Grundsatz 300-001** („Eignungsuntersuchungen nach dem DGUV Grundsatz 300-001“) eingehalten wird, sollten folgende Schritte umgesetzt werden: 1. **Kenntnis und Schulung** Stelle sicher, dass alle relevanten Mitarbeitenden (z. B. Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Personalabteilung) den DGUV Grundsatz 300-001 kennen und regelmäßig geschult werden. [DGUV Grundsatz 300-001 (PDF)](https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3882) 2. **Ermittlung der Gefährdungen** Führe eine Gefährdungsbeurteilung durch, um festzustellen, für welche Tätigkeiten Eignungsuntersuchungen nach dem Grundsatz erforderlich sind. 3. **Festlegung der Untersuchungen** Lege fest, welche Eignungsuntersuchungen für die jeweiligen Tätigkeiten notwendig sind (z. B. G25 für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten). 4. **Beauftragung qualifizierter Ärzte** Beauftrage nur Betriebsärzte oder ermächtigte Ärzte, die die Anforderungen des DGUV Grundsatzes erfüllen. 5. **Dokumentation** Dokumentiere alle durchgeführten Eignungsuntersuchungen, die Ergebnisse (ohne Diagnosen, nur die Eignungsfeststellung) und die Einhaltung der Fristen. 6. **Datenschutz beachten** Achte darauf, dass alle personenbezogenen Daten gemäß DSGVO und den Vorgaben des Grundsatzes vertraulich behandelt werden. 7. **Regelmäßige Überprüfung** Überprüfe regelmäßig, ob die Prozesse und Dokumentationen den aktuellen Anforderungen des DGUV Grundsatzes entsprechen. 8. **Aktualisierung bei Änderungen** Passe die internen Abläufe an, wenn sich der DGUV Grundsatz oder die gesetzlichen Vorgaben ändern. **Zusammengefasst:** Die Einhaltung des DGUV Grundsatz 300-001 gelingt durch Gefährdungsbeurteilung, Festlegung und Durchführung der erforderlichen Eignungsuntersuchungen durch qualifizierte Ärzte, sorgfältige Dokumentation, Beachtung des Datenschutzes und regelmäßige Überprüfung der Prozesse. Weitere Informationen findest du direkt bei der [DGUV](https://www.dguv.de/).

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Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) hat die Aufgabe, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern. Die Mitglieder des Ausschusses haben unterschiedliche Aufgaben,... [mehr]

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Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) hat die Aufgabe, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern. Die Mitglieder des Ausschusses haben unterschiedliche Aufgaben, die im Folgenden beschrieben werden: 1. **Vorsitzender**: Der Vorsitzende leitet die Sitzungen des ASA, koordiniert die Agenda und sorgt dafür, dass alle relevanten Themen besprochen werden. Er ist auch für die Dokumentation der Sitzungen verantwortlich. 2. **Arbeitgebervertreter**: Diese Mitglieder vertreten die Interessen des Unternehmens und sind dafür zuständig, die gesetzlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz umzusetzen. Sie informieren den Ausschuss über sicherheitsrelevante Maßnahmen und Entwicklungen im Unternehmen. 3. **Betriebsrat**: Die Betriebsratsmitglieder vertreten die Interessen der Arbeitnehmer. Sie bringen Anliegen und Vorschläge der Belegschaft ein und achten darauf, dass die Rechte der Beschäftigten gewahrt bleiben. 4. **Fachkraft für Arbeitssicherheit**: Diese Person berät den ASA in allen Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung. Sie führt Gefährdungsbeurteilungen durch und schlägt Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit vor. 5. **Betriebsarzt**: Der Betriebsarzt ist für die gesundheitliche Überwachung der Mitarbeiter zuständig. Er gibt Empfehlungen zur Gesundheitsförderung und zur Vermeidung von arbeitsbedingten Erkrankungen. 6. **Weitere Mitglieder**: Je nach Unternehmensgröße und -struktur können auch andere Fachkräfte, wie z.B. Sicherheitsbeauftragte oder Vertreter von bestimmten Abteilungen, im ASA vertreten sein. Sie bringen spezifisches Wissen und Erfahrungen ein. Die Zusammenarbeit im ASA zielt darauf ab, Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, Präventionsmaßnahmen zu entwickeln und die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften zu überwachen.

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Eine Gefährdungsbeurteilung für einen Massagesalon ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes und gesetzlich vorgeschrieben (§ 5 Arbeitsschutzgesetz). Ziel ist es, potenzielle Ge... [mehr]

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Eine Gefährdungsbeurteilung für einen Massagesalon ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes und gesetzlich vorgeschrieben (§ 5 Arbeitsschutzgesetz). Ziel ist es, potenzielle Gefährdungen für Beschäftigte zu erkennen und geeignete Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit zu treffen. Hier sind die wichtigsten Punkte, die in einer Gefährdungsbeurteilung für einen Massagesalon berücksichtigt werden sollten: **1. Arbeitsumgebung** - Rutschgefahr durch Öle, Wasser oder Reinigungsmittel auf dem Boden - Stolperstellen durch Kabel, Teppiche oder andere Gegenstände - Ausreichende Beleuchtung und Belüftung - Lärmbelastung (z. B. durch Musik oder Geräte) **2. Ergonomische Belastungen** - Körperhaltung bei der Massage (z. B. langes Stehen, gebückte Haltung) - Wiederholte Bewegungen und einseitige Belastungen - Gewicht von Massageliegen oder -zubehör beim Umstellen **3. Umgang mit Arbeitsstoffen** - Hautkontakt mit Massageölen, Lotionen, Desinfektionsmitteln - Allergierisiko durch bestimmte Inhaltsstoffe - Sichere Lagerung und Kennzeichnung von Chemikalien **4. Infektionsschutz** - Hygienevorschriften (z. B. Händedesinfektion, Reinigung der Liegen) - Umgang mit potenziell infektiösen Materialien (z. B. Handtücher, Laken) - Maßnahmen bei Kontakt mit Blut oder anderen Körperflüssigkeiten **5. Psychische Belastungen** - Umgang mit schwierigen Kunden - Zeitdruck und hohe Arbeitsdichte - Emotionale Belastung durch intensive Kundenkontakte **6. Technische Arbeitsmittel** - Sicherheit und Wartung von elektrischen Geräten (z. B. Heizdecken, Lampen) - Prüfung der elektrischen Anlagen **7. Brandschutz** - Fluchtwege und Notausgänge - Feuerlöscher und deren Zugänglichkeit - Keine brennbaren Materialien in der Nähe von Wärmequellen **8. Erste Hilfe** - Vorhandensein eines Erste-Hilfe-Kastens - Unterweisung der Mitarbeiter in Erster Hilfe **Maßnahmenbeispiele:** - Rutschfeste Matten und regelmäßige Reinigung - Ergonomische Schulungen und Pausenregelungen - Verwendung von hautfreundlichen Produkten - Regelmäßige Unterweisung zu Hygiene und Infektionsschutz - Bereitstellung von Schutzhandschuhen und Desinfektionsmitteln **Dokumentation:** Die Gefährdungsbeurteilung muss schriftlich dokumentiert und regelmäßig (z. B. jährlich oder bei Änderungen im Betrieb) überprüft und angepasst werden. Weitere Informationen und Vorlagen findest du z. B. bei der [Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)](https://www.bgw-online.de/DE/Arbeitssicherheit-Gesundheitsschutz/Gefaehrdungsbeurteilung/gefaehrdungsbeurteilung_node.html). **Hinweis:** Die Gefährdungsbeurteilung sollte immer individuell auf den jeweiligen Salon und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen angepasst werden. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich die Beratung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit.

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Eine elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) ist eine Person, die durch eine Elektrofachkraft über die ihr übertragenen Aufgaben und die möglichen Gefahren bei Arbeiten an elektrisch... [mehr]

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Eine elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) ist eine Person, die durch eine Elektrofachkraft über die ihr übertragenen Aufgaben und die möglichen Gefahren bei Arbeiten an elektrischen Anlagen oder Betriebsmitteln unterrichtet wurde. Sie ist damit in der Lage, einfache, genau festgelegte Tätigkeiten im Bereich der Elektrotechnik auszuführen, ohne selbst eine Elektrofachkraft zu sein. Wichtige Merkmale einer EuP: - Sie hat keine elektrotechnische Berufsausbildung. - Sie wurde von einer Elektrofachkraft über die Gefahren und Schutzmaßnahmen bei bestimmten Arbeiten unterwiesen. - Sie darf nur unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft arbeiten. - Die Aufgaben sind klar abgegrenzt und dürfen nicht darüber hinausgehen. Rechtliche Grundlage ist unter anderem die DGUV Vorschrift 3 (ehemals BGV A3) sowie die DIN VDE 0105-100. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [DGUV](https://www.dguv.de/medien/fb-et/elektrosicherheit/unterwiesene_personen.pdf).

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Die EN 1891 Typ A ist eine europäische Norm für statische (niedrig dehnbare) Kernmantelseile, die hauptsächlich für die Seilzugangstechnik, Rettung und ähnliche Anwendungen ve... [mehr]

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Die EN 1891 Typ A ist eine europäische Norm für statische (niedrig dehnbare) Kernmantelseile, die hauptsächlich für die Seilzugangstechnik, Rettung und ähnliche Anwendungen verwendet werden. Vergleichbare oder ähnliche Normen aus anderen Regionen oder Normungssystemen sind: 1. **NFPA 1983 (USA)** Die Norm der National Fire Protection Association (NFPA) für "Life Safety Rope and Equipment for Emergency Services" ist in den USA maßgeblich. Sie unterscheidet zwischen "Technical Use" und "General Use" Seilen, die in ihren Anforderungen den EN 1891 Typ A Seilen ähneln. [NFPA 1983](https://www.nfpa.org/codes-and-standards/all-codes-and-standards/list-of-codes-and-standards/detail?code=1983) 2. **UIAA 107** Die UIAA (Union Internationale des Associations d'Alpinisme) hat ebenfalls Standards für statische Seile, die sich an der EN 1891 orientieren. [UIAA Safety Standards](https://www.theuiaa.org/safety-standards/) 3. **AS/NZS 4142.3 (Australien/Neuseeland)** Diese Norm regelt statische Seile für industrielle Anwendungen und ist mit der EN 1891 vergleichbar. [AS/NZS 4142.3](https://infostore.saiglobal.com/en-au/standards/as-nzs-4142-3-1993-116382_saig_as_as_244553/) **Zusammenfassung:** Die wichtigsten vergleichbaren Normen zur EN 1891 Typ A sind die **NFPA 1983** (USA), **UIAA 107** (international) und **AS/NZS 4142.3** (Australien/Neuseeland). Sie alle regeln Anforderungen an statische Seile für den professionellen Einsatz im Bereich Seilzugang, Rettung und Arbeitssicherheit.

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Bei der Unterweisung von Mitarbeitern an einer Brennschneideanlage im Metallbau steht der Arbeitsschutz im Mittelpunkt. Hier sind die wichtigsten Punkte, die du beachten und vermitteln solltest: **1.... [mehr]

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Bei der Unterweisung von Mitarbeitern an einer Brennschneideanlage im Metallbau steht der Arbeitsschutz im Mittelpunkt. Hier sind die wichtigsten Punkte, die du beachten und vermitteln solltest: **1. Rechtliche Grundlagen und Pflichten** - Weisen darauf hin, dass die Unterweisung gemäß Arbeitsschutzgesetz (§ 12 ArbSchG), Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) und DGUV Vorschrift 1 verpflichtend ist. - Die Unterweisung muss regelmäßig (mindestens jährlich) und bei besonderen Anlässen (z. B. neue Anlage, veränderte Arbeitsabläufe) erfolgen. **2. Gefährdungsbeurteilung** - Stelle die wichtigsten Gefahrenquellen vor: Hitze, Funkenflug, Brandgefahr, Explosion, Lärm, UV-Strahlung, Gase und Dämpfe. - Bespreche die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung und die daraus abgeleiteten Schutzmaßnahmen. **3. Persönliche Schutzausrüstung (PSA)** - Schutzbrille/Schweißerschutzschild gegen UV-Strahlung und Funken - Hitzebeständige Schutzhandschuhe - Flammschutzkleidung - Sicherheitsschuhe - Gehörschutz (bei Bedarf) - Atemschutz (bei unzureichender Absaugung) **4. Technische Schutzmaßnahmen** - Funktionierende Absaugung und Belüftung - Not-Aus-Schalter und Feuerlöscher in Reichweite - Regelmäßige Wartung und Prüfung der Anlage - Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz **5. Organisatorische Maßnahmen** - Nur unterwiesene und beauftragte Personen dürfen die Anlage bedienen. - Klare Arbeitsanweisungen und Betriebsanweisungen aushängen. - Verbot von brennbaren Materialien im Arbeitsbereich. - Notfallmaßnahmen und Fluchtwege erläutern. **6. Bedienung der Brennschneideanlage** - Schritt-für-Schritt-Anleitung zur sicheren Inbetriebnahme, Bedienung und Abschaltung. - Richtiges Einstellen von Gasen und Druck. - Verhalten bei Störungen und im Notfall. **7. Verhalten im Brandfall** - Sofortige Alarmierung und Einleitung der Brandbekämpfung (nur wenn gefahrlos möglich). - Fluchtwege und Sammelstellen kennen. **8. Dokumentation** - Die Unterweisung muss dokumentiert und von den Teilnehmern unterschrieben werden. **Tipps für die Unterweisung:** - Praxisnah und anschaulich unterrichten, ggf. mit Vorführungen. - Fragen der Mitarbeiter zulassen und beantworten. - Betriebsanweisung aushändigen und erläutern. **Weitere Informationen:** - [DGUV Information 209-010 "Brennschneiden"](https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3862) - [BG RCI – Arbeitsschutz beim Brennschneiden](https://www.bgrci.de/) Mit einer strukturierten, praxisnahen Unterweisung und der konsequenten Umsetzung der Schutzmaßnahmen sorgst du für die Sicherheit deiner Mitarbeiter an der Brennschneideanlage.

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Die Prüffristen für ortsveränderliche elektrische Betriebsmittel wie Leitungsroller, Bildschirme und Kaffeemaschinen richten sich in Deutschland nach der DGUV Vorschrift 3 (ehemals BGV... [mehr]

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Die Prüffristen für ortsveränderliche elektrische Betriebsmittel wie Leitungsroller, Bildschirme und Kaffeemaschinen richten sich in Deutschland nach der DGUV Vorschrift 3 (ehemals BGV A3). Die Häufigkeit der Prüfungen hängt vom Einsatzort und der Gefährdungsbeurteilung ab. Hier die typischen Intervalle: **1. Leitungsroller auf der Baustelle:** Mindestens alle 3 Monate. Begründung: Baustellen gelten als besonders gefährliche Umgebungen, daher ist eine häufigere Prüfung vorgeschrieben. **2. Bildschirm im Büro:** Mindestens alle 2 Jahre. Begründung: In Büros ist das Risiko geringer, daher reicht ein längeres Prüfintervall. **3. Kaffeemaschine im Baustellencontainer:** Mindestens alle 6 Monate. Begründung: Auch im Baustellencontainer gelten verschärfte Bedingungen, daher ist eine halbjährliche Prüfung üblich. **Wichtig:** Die genannten Intervalle sind Richtwerte. Die tatsächlichen Prüffristen müssen im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung festgelegt werden und können je nach Nutzungshäufigkeit, Herstellerangaben und betrieblichen Gegebenheiten abweichen. Weitere Informationen findest du bei der [DGUV](https://www.dguv.de/medien/fb-etem/etems/etem_2_2017/etem_2_2017_32_33.pdf) und im [Gesetzestext der DGUV Vorschrift 3](https://www.dguv.de/medien/inhalt/praevention/vorschr_regel_regelwerk/vorschriften/dguv_vorschrift_3.pdf).

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Unter erhöhter elektrischer Gefährdung beim Schweißen versteht man Arbeitsbedingungen, bei denen das Risiko eines elektrischen Schlages für die schweißende Person deutlich e... [mehr]

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Unter erhöhter elektrischer Gefährdung beim Schweißen versteht man Arbeitsbedingungen, bei denen das Risiko eines elektrischen Schlages für die schweißende Person deutlich erhöht ist. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn mindestens einer der folgenden Faktoren vorliegt: 1. **Feuchte oder nasse Umgebung:** Wasser leitet Strom sehr gut. Wenn beim Schweißen in feuchter Umgebung (z. B. im Freien bei Regen, in nassen Gruben oder auf nassem Boden) gearbeitet wird, steigt die Gefahr eines Stromunfalls erheblich. 2. **Leitfähiger Arbeitsplatz:** Wenn der Schweißer auf leitfähigen Untergründen wie Metallböden, Gerüsten, Rohrleitungen oder in engen metallischen Behältern arbeitet, kann der Strom leichter durch den Körper zur Erde abfließen. 3. **Beengte Verhältnisse:** In engen Räumen, wie z. B. Kesseln, Tanks oder Rohrleitungen, ist das Risiko erhöht, weil der Körper oft mit leitfähigen Teilen in Kontakt kommt und Fluchtmöglichkeiten eingeschränkt sind. 4. **Körperschweiß oder nasse Kleidung:** Schweiß oder nasse Kleidung verringern den Hautwiderstand und erhöhen so die Gefahr eines elektrischen Schlages. **Maßnahmen zur Vermeidung erhöhter Gefährdung** sind z. B. die Verwendung von Schutzkleidung, isolierenden Matten, Schutzschuhen, die Verwendung von Schweißgeräten mit Schutzkleinspannung (max. 50 V Wechselspannung bzw. 120 V Gleichspannung) und das Beachten spezieller Sicherheitsvorschriften. **Fazit:** Erhöhte elektrische Gefährdung beim Schweißen liegt immer dann vor, wenn die Umgebungsbedingungen das Risiko eines elektrischen Schlages deutlich erhöhen. In solchen Fällen sind besondere Schutzmaßnahmen zwingend erforderlich.

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Für Unternehmen in Deutschland gelten folgende Regelungen und Verordnungen zu den genannten Themen: **1. Brandschutzhelfer:** Die Anforderungen an Brandschutzhelfer sind in der **Technischen R... [mehr]

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Für Unternehmen in Deutschland gelten folgende Regelungen und Verordnungen zu den genannten Themen: **1. Brandschutzhelfer:** Die Anforderungen an Brandschutzhelfer sind in der **Technischen Regel für Arbeitsstätten ASR A2.2 "Maßnahmen gegen Brände"** geregelt. Mehr Infos: [ASR A2.2](https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A2-2.pdf?__blob=publicationFile&v=6) **2. Ersthelfer:** Die Verpflichtung zur Bestellung und Ausbildung von Ersthelfern ergibt sich aus der **DGUV Vorschrift 1 "Grundsätze der Prävention"** der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). Mehr Infos: [DGUV Vorschrift 1](https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3107) **3. Sicherheitsbeauftragte:** Die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten ist in der **DGUV Vorschrift 1 "Grundsätze der Prävention"** (§ 20) geregelt. Mehr Infos: [DGUV Vorschrift 1](https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3107) Zusätzlich sind die allgemeinen Pflichten des Arbeitgebers im **Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)** festgelegt: [ArbSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/) Diese Vorschriften und Regeln bilden die rechtliche Grundlage für die Bestellung und Ausbildung von Brandschutzhelfern, Ersthelfern und Sicherheitsbeauftragten in Unternehmen.