Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) grundsätzlich vier Wochen zum 15. oder zum En...
Ein 42-jähriger kaufmännischer Angestellter ist seit 8 Jahren im selben Unternehmen beschäftigt. Zu welchem Termin und zu welcher Frist kann gekündigt werden?
Antwort vomDie Kündigungsfrist für einen kaufmännischen Angestellten, der seit 8 Jahren im selben Unternehmen beschäftigt ist, richtet sich nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) in Deutschland. Gemäß § 622 BGB verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Für eine Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber drei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Kündigung mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende aussprechen muss. Für den Arbeitnehmer gilt in der Regel die gesetzliche Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist eine andere Frist vereinbart. Beispiel: Wenn der Arbeitnehmer zum 31. Dezember kündigen möchte, müsste er spätestens am 30. November die Kündigung einreichen (unter Berücksichtigung der vierwöchigen Frist). Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag und eventuell geltende Tarifverträge zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.
Verwandte Fragen
Wie kann die Stufenvorwegnahme bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis begründet werden?
Die Stufenvorwegnahme ist ein Begriff aus dem Tarifrecht, insbesondere im öffentlichen Dienst (z.B. TVöD, TV-L). Sie bedeutet, dass Beschäftigte in eine höhere Erfahrungsstufe ihre...
Ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen im Arbeitsvertrag rechtlich zulässig?
Ob eine Kündigungsfrist von 2 Wochen im Arbeitsvertrag rechtlich zulässig ist, hängt vom Einzelfall ab, insbesondere davon, ob es sich um ein unbefristetes oder befristetes Arbeitsverh&...
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?
Die gesetzliche Kündigungsfrist im Arbeitsrecht richtet sich in Deutschland nach § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Für Arbeitnehmer beträgt die Grundkündigungsfri...
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für gewerbliche Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für gewerbliche Arbeitnehmer in Deutschland richtet sich nach § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt g...
Wann muss ich kündigen, wenn ich zum 2. Dezember einen neuen Job beginne?
Die Kündigungsfrist hängt von deinem Arbeitsvertrag, eventuell geltenden Tarifverträgen und den gesetzlichen Regelungen ab. In Deutschland gilt nach § 622 BGB für Arbeitnehmer...
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Angestellte in Deutschland?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) grundsätzlich vier Wochen zum 15. oder zum En...
Was passiert bei einer Insolvenz mit den Mitarbeitern?
Während einer Insolvenz sind die Auswirkungen auf die Mitarbeiter unterschiedlich und hängen vom Verlauf des Insolvenzverfahrens ab. Grundsätzlich gilt: 1. **Insolvenzeröffnung:**...
Gibt es Pflichtweiterbildungen in Unternehmen und zählt das Management von Unternehmensnetzwerken dazu?
In Deutschland gibt es keine allgemeingültige gesetzliche Pflicht zu Weiterbildungen für alle Beschäftigten in Unternehmen. Allerdings können sich Weiterbildungsverpflichtungen aus...
Wie lang ist der Zeitraum vom 21.11.2018 bis 30.11.2025 bei Kündigung durch Arbeitnehmer?
Der Zeitraum vom 21.11.2018 bis zum 30.11.2025 umfasst insgesamt 7 Jahre und 10 Tage. Wenn du wissen möchtest, wie lange du in diesem Zeitraum beschäftigt warst (z. B. für Kündig...
