Welche Kündigungsfrist habe ich bei unbefristeter Anstellung?

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Welche Kündigungsfrist habe ich bei unbefristeter Anstellung?

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Accepted Answer

Die Kündigungsfrist für unbefrist Arbeitsverhältnisse ist in Deutschland im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Allerdings kann die Kündigungsfrist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Nach § 622 BGB verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber wie folgt: - 2 Jahre: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats - 5 Jahre: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 8 Jahre: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 10 Jahre: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 12 Jahre: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 15 Jahre: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 20 Jahre: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats Es ist wichtig, auch den Arbeitsvertrag oder eventuell geltende Tarifverträge zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, kann jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen i... [mehr]

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, kann jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im eigenen Arbeitsvertrag zu überprüfen, da dort abweichende Fristen festgelegt sein können.

Accepted Answer

In einem Kleinbetrieb gelten die allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt sind. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betri... [mehr]

Accepted Answer

In einem Kleinbetrieb gelten die allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt sind. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. - Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. - Nach 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat zum Ende eines Monats. - Nach 5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 8 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 12 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 15 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 7 Monate zum Ende eines Monats. Es ist wichtig, auch den Arbeitsvertrag und eventuell geltende Tarifverträge zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.

Accepted Answer

Ja, eine GmbH & Co. KG kann einen Minijobber anstellen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Minijobs gelten unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens. Es müssen jedoch die en... [mehr]

Accepted Answer

Ja, eine GmbH & Co. KG kann einen Minijobber anstellen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Minijobs gelten unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens. Es müssen jedoch die entsprechenden Vorschriften zur Anmeldung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen beachtet werden. Minijobber dürfen in der Regel nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienen und sind von bestimmten Sozialversicherungsbeiträgen befreit, müssen jedoch in der Rentenversicherung angemeldet werden, es sei denn, sie entscheiden sich gegen die Rentenversicherungspflicht.

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Ein Aufhebungsvertrag während der Probezeit kann in der Regel ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist abgeschlossen werden, da beide Parteien einvernehmlich die Arbeitsbeziehung beenden. Es is... [mehr]

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Ein Aufhebungsvertrag während der Probezeit kann in der Regel ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist abgeschlossen werden, da beide Parteien einvernehmlich die Arbeitsbeziehung beenden. Es ist jedoch wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und alle relevanten Punkte, wie das Beendigungsdatum und eventuelle Abfindungen, klar geregelt sind. Es empfiehlt sich, den Vertrag vor der Unterzeichnung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden.

Accepted Answer

Bei unbefristeten Arbeitsverträgen gibt es verschiedene Vertragsfreiheiten, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Diese Freiheiten beziehen sich auf die Gestaltung des Arbeitsve... [mehr]

Accepted Answer

Bei unbefristeten Arbeitsverträgen gibt es verschiedene Vertragsfreiheiten, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Diese Freiheiten beziehen sich auf die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses und die Bedingungen, unter denen es durchgeführt wird. Hier sind einige wichtige Aspekte: 1. **Inhaltliche Gestaltung**: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Inhalte des Arbeitsvertrags weitgehend frei gestalten, solange sie die gesetzlichen Mindestanforderungen einhalten. Dazu gehören Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen. 2. **Kündigungsfristen**: Bei unbefristeten Arbeitsverträgen gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren können. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jedoch auch längere Fristen vereinbaren. 3. **Probezeit**: Es ist möglich, eine Probezeit im unbefristeten Arbeitsvertrag zu vereinbaren, während der die Kündigungsfristen in der Regel kürzer sind. 4. **Zusatzvereinbarungen**: Neben den grundlegenden Vertragsinhalten können auch Zusatzvereinbarungen getroffen werden, wie z.B. Regelungen zu Überstunden, Homeoffice oder Fortbildungsmaßnahmen. 5. **Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen**: Wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung besteht, müssen diese bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags beachtet werden. Sie können bestimmte Regelungen vorgeben, die nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abweichen dürfen. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Vertragsbedingungen verstehen und akzeptieren, um ein harmonisches Arbeitsverhältnis zu gewährleisten. Bei Unsicherheiten kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein.

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Um herauszufinden, ob du im öffentlichen Dienst angestellt bist, kannst du folgende Schritte unternehmen: 1. **Arbeitsvertrag prüfen**: Schau dir deinen Arbeitsvertrag an. Dort sollte verme... [mehr]

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Um herauszufinden, ob du im öffentlichen Dienst angestellt bist, kannst du folgende Schritte unternehmen: 1. **Arbeitsvertrag prüfen**: Schau dir deinen Arbeitsvertrag an. Dort sollte vermerkt sein, ob du im öffentlichen Dienst beschäftigt bist. 2. **Personalabteilung kontaktieren**: Wende dich an die Personalabteilung deines Arbeitgebers. Sie können dir genau sagen, ob du im öffentlichen Dienst angestellt bist. 3. **Betriebsrat oder Gewerkschaft**: Wenn es einen Betriebsrat oder eine Gewerkschaft in deinem Unternehmen gibt, kannst du auch dort nachfragen. 4. **Öffentliche Stellen**: Wenn du bei einer Behörde oder einer öffentlichen Einrichtung arbeitest, bist du in der Regel im öffentlichen Dienst. 5. **Vergütungstabellen**: Überprüfe, ob dein Gehalt nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (z.B. TVöD) geregelt ist. Diese Schritte sollten dir helfen, Klarheit über deinen Beschäftigungsstatus zu bekommen.

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Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Regelungen. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigung... [mehr]

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Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Regelungen. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre im Betrieb sind, vier Wochen zum . oder zum Ende Monats. Wenn du bereits drei Monate im Betrieb bist, gilt diese Frist. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen deines Arbeitsvertrags zu prüfen, da dort abweichende Regelungen festgelegt sein können. Bei Unsicherheiten kann es hilfreich sein, rechtlichen Rat einzuholen.

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Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen. Nach der Probezeit richtet sich die Kündigungsfrist nach den vertraglichen Vereinbarungen oder den geset... [mehr]

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Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen. Nach der Probezeit richtet sich die Kündigungsfrist nach den vertraglichen Vereinbarungen oder den gesetzlichen Bestimmungen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren können. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist nach der Probezeit mindestens vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Es ist jedoch wichtig, den individuellen Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Regelungen festgelegt sein können.

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Die Kündigungsfrist für Industriemechaniker richtet sich in der Regel dem Arbeitsvertrag sowie den gesetzlichen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) in Deutschland. Nach &se... [mehr]

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Die Kündigungsfrist für Industriemechaniker richtet sich in der Regel dem Arbeitsvertrag sowie den gesetzlichen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) in Deutschland. Nach § 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit kann die Kündigungsfrist jedoch verlängert werden. Es ist wichtig, den individuellen Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Regelungen getroffen sein können. Bei Unsicherheiten kann auch eine rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden.

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Die Kündigungsfrist nach 11 Jahren Arbeit kann je nach Tarifvertrag variieren. In vielen Tarifverträgen beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Jahren Bet... [mehr]

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Die Kündigungsfrist nach 11 Jahren Arbeit kann je nach Tarifvertrag variieren. In vielen Tarifverträgen beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit in der Regel mindestens 3 Monate zum Monatsende. Es ist jedoch wichtig, den spezifischen Tarifvertrag zu konsultieren, der für deinen Arbeitsvertrag gilt, da es Unterschiede geben kann. Wenn du unsicher bist, kann es auch hilfreich sein, dich an die Personalabteilung oder einen Gewerkschaftsvertreter zu wenden.