Aus welchen Gründen dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückholen?

Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nur in sehr seltenen und außergewöhnlichen Fällen aus dem Urlaub zurückholen. Die Gründe dafür müssen gravierend sein und in der Regel folgende Kriterien erfüllen:

1. **Betriebliche Notwendigkeit**: Es muss eine unvorhersehbare und dringende betriebliche Notwendigkeit vorliegen, die ohne den betreffenden Mitarbeiter nicht bewältigt werden kann. Beispiele könnten ein plötzlicher Ausfall mehrerer Mitarbeiter oder eine unerwartete Großbestellung sein.

2. **Unabwendbare Ereignisse**: Es muss sich um ein Ereignis handeln, das nicht vorhersehbar war und das erhebliche negative Auswirkungen auf den Betrieb hat, wenn der Mitarbeiter nicht zurückkehrt.

3. **Keine Alternativen**: Es darf keine anderen Möglichkeiten geben, die Situation zu bewältigen, wie z.B. die Umverteilung von Aufgaben auf andere Mitarbeiter oder die Einstellung von Aushilfskräften.

4. **Verhältnismäßigkeit**: Die Rückholung aus dem Urlaub muss verhältnismäßig sein. Das bedeutet, dass die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers abgewogen werden müssen. Der Eingriff in die Urlaubsplanung des Mitarbeiters muss gerechtfertigt sein.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber in solchen Fällen in der Regel verpflichtet ist, die durch die Rückholung entstehenden Kosten zu tragen, wie z.B. Reisekosten oder Stornogebühren.

Rechtlich ist die Rückholung aus dem Urlaub in Deutschland nur unter sehr strengen Bedingungen zulässig und sollte immer als letztes Mittel betrachtet werden.