Kann ich als Jahrgang 1961 nach Eigenkündigung Arbeitslosengeld beantragen und anschließend mit 0,3% Abschlag in Rente gehen?

Question

Kann ich als Jahrgang 1961 nach Eigenkündigung Arbeitslosengeld beantragen und anschließend mit 0,3% Abschlag in Rente gehen?

Antwort

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Ich bin 63 Jahre alt, ab wann kann ich abschlagsfrei in Rente gehen?

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Accepted Answer

Dein Plan ist grundsätzlich möglich, aber es gibt einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Kündigung und Arbeitslosengeld**: Wenn du selbst kündigst, verhängt die Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit von 12 Wochen für das Arbeitslosengeld I, weil du die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt hast. In dieser Zeit erhältst du kein Arbeitslosengeld und die Anspruchsdauer verkürzt sich. 2. **Anspruch auf Arbeitslosengeld**: Du hast Anspruch auf Arbeitslosengeld I, wenn du in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt warst. Die Höhe und Dauer richten sich nach deinem Alter und den Beitragszeiten. 3. **Rente mit Abschlag**: Du kannst mit 63 Jahren (bei Jahrgang 1961) die „Altersrente für langjährig Versicherte“ mit Abschlägen in Anspruch nehmen. Der Abschlag beträgt 0,3 % pro Monat, den du vor der Regelaltersgrenze (66 Jahre und 6 Monate) in Rente gehst. Gehst du z. B. mit 63, sind das 42 Monate x 0,3 % = 12,6 % Abschlag. 4. **Kombination Arbeitslosengeld und Rente**: Du kannst nach dem Bezug von Arbeitslosengeld in die vorgezogene Altersrente wechseln. Beachte aber, dass du während des Bezugs von Arbeitslosengeld weiterhin dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen musst und Vermittlungsbemühungen nachweisen musst. **Wichtige Hinweise:** - Die Agentur für Arbeit prüft, ob du tatsächlich arbeitslos bist und nicht nur „überbrückst“ bis zur Rente. - Es gibt Sonderregelungen, wenn der Arbeitgeber kündigt oder ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung geschlossen wird. - Eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung und der Agentur für Arbeit ist dringend zu empfehlen, um finanzielle Nachteile und Sperrzeiten zu vermeiden. **Weitere Informationen:** - [Deutsche Rentenversicherung – Altersrente für langjährig Versicherte](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/altersrente-langjaehrig-versicherte.html) - [Bundesagentur für Arbeit – Arbeitslosengeld](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld) Fazit: Dein Plan ist möglich, aber mit Nachteilen (Sperrzeit, Abschläge) verbunden. Eine individuelle Beratung ist ratsam.

Accepted Answer

Um abschlagsfrei in Rente zu gehen, musst du das gesetzliche Rentenalter erreicht haben. In Deutschland liegt das Regelrenteneintrittsalter für Jahrgänge ab 1964 bei 67 Jahren. Da du im Augu... [mehr]

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Um abschlagsfrei in Rente zu gehen, musst du das gesetzliche Rentenalter erreicht haben. In Deutschland liegt das Regelrenteneintrittsalter für Jahrgänge ab 1964 bei 67 Jahren. Da du im August 2024 63 Jahre alt bist, kannst du frühestens mit 67 Jahren ohne Abschläge in Rente gehen, also im Jahr 2028. Es gibt jedoch auch Möglichkeiten, früher in Rente zu gehen, allerdings mit Abschlägen. Es ist ratsam, sich bei der Deutschen Rentenversicherung oder einem Rentenberater über deine individuellen Optionen zu informieren.

Accepted Answer

In Europa gibt es nur noch wenige Länder, in denen Frauen regulär bereits ab 60 Jahren in Rente gehen können. Die Renteneintrittsalter werden in vielen Ländern schrittweise angehob... [mehr]

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In Europa gibt es nur noch wenige Länder, in denen Frauen regulär bereits ab 60 Jahren in Rente gehen können. Die Renteneintrittsalter werden in vielen Ländern schrittweise angehoben, oft auch an das der Männer angeglichen. Stand 2024 gilt: **Länder, in denen Frauen (teilweise) ab 60 Jahren in Rente gehen können:** 1. **Österreich** Frauen können derzeit noch mit 60 Jahren in Altersrente gehen. Allerdings wird das Renteneintrittsalter ab 2024 schrittweise bis 2033 auf 65 Jahre angehoben, um es an das der Männer anzugleichen. [Information der österreichischen Sozialversicherung](https://www.sozialversicherung.at/cdscontent/?contentid=10007.795374&portal=svportal) 2. **Polen** Frauen können mit 60 Jahren in Rente gehen, Männer mit 65 Jahren. [Information der polnischen Sozialversicherung](https://www.zus.pl/swiadczenia/emerytury/emerytura) 3. **Rumänien** Das Renteneintrittsalter für Frauen liegt 2024 bei etwa 61 Jahre und 6 Monate, wird aber bis 2030 auf 63 Jahre angehoben. [Information der rumänischen Rentenversicherung](https://www.cnpp.ro/varsta-standard-de-pensionare) 4. **Bulgarien** Frauen können 2024 mit etwa 61 Jahren und 10 Monaten in Rente gehen, das Alter steigt aber schrittweise an. [Information der bulgarischen Sozialversicherung](https://www.nssi.bg/en/for-users/retirement/retirement-age) 5. **Tschechien** Das Renteneintrittsalter für Frauen hängt von der Anzahl der Kinder ab, liegt aber für viele Frauen noch knapp unter 63 Jahren. [Information der tschechischen Sozialversicherung](https://www.cssz.cz/web/en/old-age-pension) **Weitere Hinweise:** In anderen europäischen Ländern liegt das reguläre Renteneintrittsalter für Frauen meist bei 62 Jahren oder höher (z.B. Frankreich, Italien, Spanien, Deutschland). Es gibt jedoch oft Möglichkeiten für einen vorzeitigen Renteneintritt mit Abschlägen. **Fazit:** Aktuell können Frauen in Polen und Österreich (noch) regulär ab 60 Jahren in Rente gehen. In anderen Ländern ist das Rentenalter für Frauen meist bereits höher oder wird in den nächsten Jahren angehoben. Die genauen Regelungen können sich jedoch ändern, daher empfiehlt sich immer ein Blick auf die aktuellen Informationen der jeweiligen Sozialversicherung.

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Das Blockmodell in der Altersteilzeit ist eine spezielle Form der Arbeitszeitreduzierung, die älteren Arbeitnehmern den Übergang in den Ruhestand erleichtern soll. Es funktioniert folgenderm... [mehr]

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Das Blockmodell in der Altersteilzeit ist eine spezielle Form der Arbeitszeitreduzierung, die älteren Arbeitnehmern den Übergang in den Ruhestand erleichtern soll. Es funktioniert folgendermaßen: **Aufteilung in zwei Phasen:** 1. **Arbeitsphase (Vollarbeitszeit):** In der ersten Hälfte der Altersteilzeit arbeitet die Person weiterhin in Vollzeit, erhält aber bereits das reduzierte Altersteilzeitgehalt. 2. **Freistellungsphase:** In der zweiten Hälfte ist die Person vollständig von der Arbeit freigestellt und bezieht weiterhin das Altersteilzeitgehalt. **Beispiel:** Bei einer Altersteilzeit von insgesamt 6 Jahren arbeitet die Person 3 Jahre voll (Arbeitsphase) und ist danach 3 Jahre freigestellt (Freistellungsphase). **Vergütung:** Während der gesamten Altersteilzeit erhält die Person ein reduziertes Gehalt (meist 50 % des bisherigen Bruttogehalts), das durch Aufstockungsbeträge und zusätzliche Rentenbeiträge vom Arbeitgeber ergänzt wird. **Vorteile:** - Geordneter Übergang in den Ruhestand - Finanzielle Absicherung durch Aufstockung - Planbare Freistellung am Ende der Berufstätigkeit **Wichtige Hinweise:** - Das Blockmodell ist tarif- oder einzelvertraglich zu vereinbaren. - Es gibt gesetzliche Regelungen, z. B. im Altersteilzeitgesetz (ATG). Weitere Informationen findest du z. B. beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Altersteilzeit/altersteilzeit.html).

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In Deutschland wird die gesetzliche Rente in der Regel monatlich ausgezahlt, nicht jährlich. Die Rentenzahlung erfolgt jeweils zum Monatsende auf das angegebene Konto der Rentenempfängerin o... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland wird die gesetzliche Rente in der Regel monatlich ausgezahlt, nicht jährlich. Die Rentenzahlung erfolgt jeweils zum Monatsende auf das angegebene Konto der Rentenempfängerin oder des Rentenempfängers. Eine jährliche Auszahlung ist im gesetzlichen Rentensystem der Bundesrepublik Deutschland nicht vorgesehen. Private Rentenversicherungen oder betriebliche Altersvorsorgeprodukte können unter Umständen auch andere Auszahlungsmodalitäten anbieten, wie zum Beispiel jährliche oder vierteljährliche Zahlungen. Das ist jedoch individuell im Vertrag geregelt. Weitere Informationen zur gesetzlichen Rentenzahlung findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de

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Um deine zukünftige Altersrente ab Dezember 2025 berechnen zu können, sind einige zusätzliche Informationen notwendig. Die Angabe „596880 Rentpunkte“ scheint ein Tippfehler... [mehr]

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Um deine zukünftige Altersrente ab Dezember 2025 berechnen zu können, sind einige zusätzliche Informationen notwendig. Die Angabe „596880 Rentpunkte“ scheint ein Tippfehler zu sein, da dies eine unrealistisch hohe Zahl ist. In Deutschland liegt die durchschnittliche Zahl der Entgeltpunkte (Rentpunkte), die ein Arbeitnehmer im Laufe seines Berufslebens sammelt, meist zwischen 30 und 50. Hier die wichtigsten Faktoren für die Berechnung: 1. **Entgeltpunkte (Rentpunkte):** Wie viele Entgeltpunkte hast du tatsächlich erworben? (Bitte prüfe die Zahl noch einmal.) 2. **Aktueller Rentenwert:** Dieser beträgt ab 1. Juli 2024 in Westdeutschland 39,32 € und in Ostdeutschland ebenfalls 39,32 € pro Entgeltpunkt. Der Wert kann sich bis Dezember 2025 noch ändern. 3. **Zuschläge:** Dein bisheriger Rentenzuschlag von 161,00 € monatlich wird ab Dezember 2025 in die Altersrente integriert, d. h. er wird Teil deiner regulären Rente. 4. **Abzüge:** Eventuelle Abzüge (z. B. Kranken- und Pflegeversicherung) sind zu berücksichtigen. **Beispielrechnung (mit fiktiven Zahlen):** Angenommen, du hast 40 Entgeltpunkte: - 40 Entgeltpunkte × 39,32 € = 1.572,80 € monatliche Bruttorente - Dein Zuschlag von 161,00 € ist ab Dezember 2025 bereits enthalten, d. h. die 1.572,80 € sind inklusive des Zuschlags. **Wichtiger Hinweis:** Bitte prüfe die genaue Anzahl deiner Entgeltpunkte. Mit der korrekten Zahl kannst du die Rechnung wie oben beschrieben durchführen. **Weitere Informationen:** Für eine exakte Berechnung empfiehlt sich ein Blick in deine Renteninformation der Deutschen Rentenversicherung oder eine Beratung bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/). Falls du die genaue Zahl deiner Entgeltpunkte mitteilst, kann die Berechnung präziser erfolgen.

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Ja, es ist grundsätzlich möglich, gleichzeitig Rente und Pension zu beziehen, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Das betrifft vor allem Personen, die im Laufe ihres Berufsleben... [mehr]

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Ja, es ist grundsätzlich möglich, gleichzeitig Rente und Pension zu beziehen, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Das betrifft vor allem Personen, die im Laufe ihres Berufslebens sowohl in der gesetzlichen Rentenversicherung (z. B. als Angestellte oder Arbeiter) als auch im Beamtenverhältnis (mit Anspruch auf Pension) gearbeitet haben. **Typische Fälle:** - Wer zunächst als Angestellter gearbeitet und Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt hat und später Beamter wurde, kann aus beiden Systemen Ansprüche erwerben. - Nach dem Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis (z. B. durch Entlassung oder Wechsel in den Ruhestand) und anschließender versicherungspflichtiger Beschäftigung kann ebenfalls ein Anspruch auf beide Leistungen entstehen. **Wichtige Hinweise:** - Die Pension wird in der Regel auf die Rente angerechnet, um eine sogenannte „Doppelversorgung“ zu vermeiden. Das bedeutet, dass die gesetzliche Rente auf die Pension angerechnet wird und sich die Gesamtversorgung dadurch verringern kann. - Die genaue Anrechnung und Berechnung ist komplex und hängt von individuellen Faktoren ab (z. B. Dauer der Beschäftigungszeiten, Höhe der Ansprüche, rechtliche Regelungen im jeweiligen Bundesland). **Fazit:** Ein gleichzeitiger Bezug von Rente und Pension ist möglich, aber es gibt Anrechnungsregelungen, die eine Überversorgung verhindern sollen. Für eine individuelle Berechnung empfiehlt sich eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung ([www.deutsche-rentenversicherung.de](https://www.deutsche-rentenversicherung.de)) und der zuständigen Versorgungsbehörde.

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Die Auszahlung der gesetzlichen Rente in Deutschland beginnt grundsätzlich mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze. Diese liegt – je nach Geburtsjahrgang – zwischen 65 und 67 Jahren.... [mehr]

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Die Auszahlung der gesetzlichen Rente in Deutschland beginnt grundsätzlich mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze. Diese liegt – je nach Geburtsjahrgang – zwischen 65 und 67 Jahren. Für Personen, die nach 1964 geboren sind, gilt die Regelaltersgrenze von 67 Jahren. Zu den Details deiner Situation: - **Studium (17–24 Jahre):** Für das Studium werden in der Regel keine Rentenbeiträge gezahlt, es sei denn, es wurde nebenbei gearbeitet und Beiträge abgeführt. - **10 Jahre öffentlicher Dienst mit Rentenversicherung:** Diese Jahre zählen als Beitragsjahre in der gesetzlichen Rentenversicherung. - **Anschließend Beamter:** Als Beamter zahlst du in der Regel nicht mehr in die gesetzliche Rentenversicherung ein, sondern erwirbst Ansprüche auf eine Beamtenpension (Versorgungsbezüge). **Wann wird die Rente ausgezahlt?** - Die gesetzliche Rente wird ab dem Erreichen der Regelaltersgrenze ausgezahlt, sofern mindestens fünf Jahre (60 Monate) an Beitragszeiten vorliegen (Mindestversicherungszeit). - Die Beamtenpension wird ebenfalls ab dem gesetzlichen Pensionsalter gezahlt, das meist mit der Regelaltersgrenze übereinstimmt (in der Regel 67 Jahre, ggf. früher bei besonderen Regelungen). **Wichtig:** Du erhältst also die gesetzliche Rente für die Jahre, in denen du Beiträge gezahlt hast (die 10 Jahre im öffentlichen Dienst), ab dem Erreichen der Regelaltersgrenze. Die Pension als Beamter wird ebenfalls ab dem Pensionsalter gezahlt. Beide Leistungen werden getrennt berechnet und ausgezahlt. Weitere Informationen findest du bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) und zum Thema Beamtenversorgung beim [Bundesministerium des Innern](https://www.bmi.bund.de/). **Hinweis:** Es gibt Anrechnungsregelungen, falls beide Ansprüche bestehen (Rente und Pension), sogenannte Ruhensregelungen. Eine individuelle Beratung bei der Rentenversicherung oder der Versorgungsstelle ist empfehlenswert.

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Ab 2026 gilt in Deutschland ein neuer Grundfreibetrag bei der Besteuerung von Renten, der sogenannte Rentenfreibetrag. Die oft genannte Zahl von „2.000 Euro steuerfrei“ bezieht sich jedoch... [mehr]

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Ab 2026 gilt in Deutschland ein neuer Grundfreibetrag bei der Besteuerung von Renten, der sogenannte Rentenfreibetrag. Die oft genannte Zahl von „2.000 Euro steuerfrei“ bezieht sich jedoch meist auf die geplante Einführung einer Rentenfreigrenze im Rahmen der Rentenbesteuerung, die im Zuge der Anpassung an das Bundesverfassungsgerichtsurteil diskutiert wurde. **Wichtige Punkte dazu:** - **Rentenfreibetrag ab 2023/2026:** Ab 2023 wird der steuerpflichtige Anteil der Rente für Neurentner jährlich um 0,5 Prozentpunkte erhöht, sodass ab 2023 der steuerpflichtige Anteil bei 83 Prozent liegt und ab 2040 bei 100 Prozent. Ein pauschaler steuerfreier Betrag von 2.000 Euro für alle Rentner ist im Gesetz so nicht vorgesehen. - **Geplante Steuerfreigrenze:** Die Bundesregierung plant, ab 2023 einen Rentenfreibetrag von 2.000 Euro pro Jahr einzuführen, der für alle Rentner gelten soll – unabhängig vom Renteneintrittsalter. Das bedeutet: Die ersten 2.000 Euro der gesetzlichen Rente pro Jahr sollen steuerfrei bleiben. Diese Regelung ist Teil des Jahressteuergesetzes 2022 und soll Doppelbesteuerung vermeiden. - **Frühere Renteneintritte:** Auch Rentner, die vor dem regulären Rentenalter in Rente gegangen sind (z. B. wegen Erwerbsminderung oder vorgezogener Altersrente), profitieren von diesem Freibetrag, sofern sie steuerpflichtige Renteneinkünfte beziehen. **Fazit:** Ja, nach aktuellem Stand (Juni 2024) soll der Rentenfreibetrag von 2.000 Euro ab 2023/2026 für alle Rentner gelten – unabhängig davon, wann sie in Rente gegangen sind. Voraussetzung ist, dass sie steuerpflichtige Renteneinkünfte haben. Die genaue Umsetzung und Details können sich jedoch noch ändern, da die Gesetzgebung laufend angepasst wird. Weitere Informationen findest du z. B. beim [Bundesministerium der Finanzen](https://www.bundesfinanzministerium.de/) oder bei [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/).

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Ja, in Deutschland ist es grundsätzlich möglich, gleichzeitig Rente und Lohn zu beziehen. Das nennt sich „flexibler Übergang in den Ruhestand“ oder „Teilrente“.... [mehr]

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Ja, in Deutschland ist es grundsätzlich möglich, gleichzeitig Rente und Lohn zu beziehen. Das nennt sich „flexibler Übergang in den Ruhestand“ oder „Teilrente“. Dabei gibt es jedoch einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Regelaltersrente**: Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat (je nach Geburtsjahr zwischen 65 und 67 Jahren), kann unbegrenzt hinzuverdienen, ohne dass die Rente gekürzt wird. 2. **Vorzeitige Altersrente**: Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze in Rente geht, darf nur einen bestimmten Hinzuverdienst haben. Wird dieser Freibetrag überschritten, wird die Rente gekürzt. Der jährliche Freibetrag liegt aktuell (2024) bei 17.823,75 Euro brutto. Alles, was darüber hinausgeht, wird zu 40 % auf die Rente angerechnet. 3. **Steuern und Sozialabgaben**: Sowohl auf den Lohn als auch auf die Rente können Steuern und Sozialabgaben anfallen. Die genaue Belastung hängt von der individuellen Situation ab. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Flexirente/flexirente_node.html Es empfiehlt sich, eine individuelle Beratung bei der Rentenversicherung oder einem Steuerberater in Anspruch zu nehmen, um die persönlichen Auswirkungen zu klären.

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Um eine grobe Schätzung deiner späteren gesetzlichen Rente zu machen, kann man sich am sogenannten „Entgeltesystem“ Deutschen Rentenversicherungieren. **So funktioniert das Syst... [mehr]

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Um eine grobe Schätzung deiner späteren gesetzlichen Rente zu machen, kann man sich am sogenannten „Entgeltesystem“ Deutschen Rentenversicherungieren. **So funktioniert das System:** - Für ein durchschnittliches Bruttojahreseinkommen in Deutschland (2024: ca. 45.358 €) erhältst du pro Jahr einen Entgeltpunkt. - Ein Entgeltpunkt entspricht aktuell (2024) etwa 37,60 € monatlicher Rente (West) bzw. 37,60 € (Ost). - Verdient man weniger, gibt es anteilig weniger Entgeltpunkte. **Schritt 1: Bruttoeinkommen schätzen** Dein Nettolohn beträgt 1.900 € bei 26 Wochenstunden. Das Bruttoeinkommen hängt von Steuerklasse, Krankenversicherung etc. ab. Grob geschätzt liegt dein Brutto bei etwa 2.600–2.900 € monatlich (bei Steuerklasse I, keine Kinder, gesetzlich versichert). Nehmen wir als Beispiel 2.800 € brutto monatlich → 33.600 € brutto jährlich. **Schritt 2: Entgeltpunkte berechnen** 33.600 € / 45.358 € ≈ 0,74 Entgeltpunkte pro Jahr. **Schritt 3: Monatliche Rente pro Jahr Erwerbstätigkeit** 0,74 Entgeltpunkte × 37,60 € ≈ 27,80 € monatliche Rente pro Jahr Arbeit. **Schritt 4: Gesamtrente schätzen** Wenn du z. B. 35 Jahre lang so arbeitest: 27,80 € × 35 ≈ 973 € monatliche Bruttorente. **Wichtige Hinweise:** - Das ist eine grobe Schätzung. Die tatsächliche Rente hängt von vielen Faktoren ab (z. B. Rentenanpassungen, Beitragsjahre, Steuerklasse, Kindererziehungszeiten, mögliche Lücken). - Die Rente ist vor Steuern und Sozialabgaben. - Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich eine Rentenauskunft bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/). **Fazit:** Mit deinem aktuellen Einkommen würdest du pro Jahr etwa 27–28 € monatliche Rente aufbauen. Nach 35 Jahren kämen so rund 970 € Bruttorente zusammen (heutiger Stand, ohne Inflation und Rentenanpassungen).