Ohne das konkrete Rechtsproblem lässt sich kein „richtiger“ Anwalt benennen – entscheidend ist das Fachgebiet, weil ein falscher Anwalt Zeit und Geld kostet. Welcher Anwalt wof&...
Welches Recht gilt für Arbeitnehmer bei Tochtergesellschaften in anderen Ländern?
Antwort vomDas anwendbare Recht für Arbeitnehmer in Tochtergesellschaften in anderen Ländern hängt von mehreren Faktoren ab, darunter: 1. **Standort der Tochtergesellschaft**: In der Regel gilt das Arbeitsrecht des Landes, in dem die Tochtergesellschaft ansässig ist. Das bedeutet, dass die nationalen Gesetze und Vorschriften des jeweiligen Landes für die dort beschäftigten Arbeitnehmer Anwendung finden. 2. **Internationale Abkommen**: In einigen Fällen können internationale Abkommen oder Verträge zwischen den Ländern Einfluss auf die Arbeitsbedingungen haben. 3. **Muttergesellschaft**: Wenn die Muttergesellschaft in einem anderen Land ansässig ist, können auch bestimmte Regelungen des Heimatlandes der Muttergesellschaft relevant sein, insbesondere wenn es um internationale Standards oder Richtlinien geht. 4. **Verträge und Betriebsvereinbarungen**: Individuelle Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen können ebenfalls spezifische Regelungen enthalten, die über die nationalen Gesetze hinausgehen. Es ist wichtig, sich über die spezifischen arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes zu informieren, um die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer in Tochtergesellschaften zu verstehen.
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Ist „Willensvollstreckung“ ein offizieller Begriff oder frei definierbar?
„Willensvollstreckung“ ist kein üblicher offizieller Rechtsbegriff im deutschen Recht; wenn du ihn frei verwendest, wirkt er schnell unklar oder falsch. Gemeint ist fast immer entwede...
Begriff Betriebsrat?
Ein Betriebsrat ist die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten im Betrieb. Er vertritt deine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber, vor allem bei Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung...
Kann man sagen, dass ein Betreuungsverfahren angestoßen wird?
Ja, das kann man sagen – idiomatischer und juristisch üblicher sind aber „ein Betreuungsverfahren wird eingeleitet“ oder „in Gang gesetzt“. „Angestoßen&l...
Sind alle Personen, die aufgrund eines Dienstvertrags tätig sind, Arbeitnehmer/innen?
Nein. Wer aufgrund eines Dienstvertrags arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer. Entscheidend ist nicht der Vertragsname, sondern ob die Person persönlich abhängig und weisungsgebunden...
Sind Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb wichtige Kriterien der Arbeitnehmereigenschaft?
Im Kern ja – aber die Aussage ist zu verkürzt. Entscheidend für die Arbeitnehmereigenschaft ist nicht nur Weisungsgebundenheit und Eingliederung, sondern eine Gesamtbetrachtung, ob jem...
Was gilt, wenn ein Arbeitnehmer in Hamburg am 1.11. wegen eines Irrtums über Allerheiligen nicht zur Arbeit erscheint?
In Hamburg ist der 1.11. kein gesetzlicher Feiertag. Wer deshalb einfach nicht zur Arbeit erscheint, fehlt grundsätzlich unentschuldigt und verletzt seine Arbeitspflicht. Die praktische Folge ist...
Gilt das Wort „Wixer“ als Beleidigung?
Ja – „Wixer“ bzw. korrekt geschrieben „Wichser“ wird im Deutschen regelmäßig als Beleidigung verstanden, wenn du damit eine Person herabsetzt. Strafrechtlich k...
Heißt es einstweilige Anordnung oder einstweilige Verfügung?
Beides ist richtig, aber nicht dasselbe: Vor Gericht ist die „einstweilige Verfügung“ der typische Begriff im Zivilrecht, die „einstweilige Anordnung“ vor allem im Verwalt...
Was bedeutet „ambulans solvitur“?
Wahrscheinlich meinst du solvitur ambulando, nicht „ambulans solvitur“. Die feste lateinische Wendung bedeutet: „Es löst sich durchs Gehen“ bzw. sinngemäß &bdqu...
