Kündigung wegen langandauernder Krankmeldung einschreiben?

Eine Kündigung aufgrund lang andauernder Krankmeldungen kann rechtlich komplex sein. In Deutschland ist es wichtig, dass der Arbeitgeber die Kündigung gut begründet und die gesetzlichen Vorgaben beachtet. Hier sind einige Punkte, die du beachten solltest:

1. **Kündigungsgrund**: Der Arbeitgeber muss einen triftigen Grund für die Kündigung angeben, der in der Regel auf der langfristigen Arbeitsunfähigkeit basiert. Dies kann eine negative Prognose über die Rückkehr zur Arbeit sein.

2. **Betriebsrat**: Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser vor der Kündigung angehört werden.

3. **Kündigungsfrist**: Die gesetzlichen Kündigungsfristen müssen eingehalten werden. Diese können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren.

4. **Krankheitsbedingte Kündigung**: Es gibt spezielle Regelungen für krankheitsbedingte Kündigungen, die sicherstellen sollen, dass Arbeitnehmer nicht ungerechtfertigt entlassen werden.

5. **Rechtsschutz**: Es kann sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um die eigene Situation zu klären und mögliche Ansprüche zu prüfen.

Es ist ratsam, sich bei Unsicherheiten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden.