Bei einer Wohnung darf der Vermieter die normale 3‑Monatsfrist nicht einfach auf 1 Monat verkürzen; eine Kündigung mit 30 Tagen ist nur als ausserordentliche Kündigung in gesetzlich ger...
Firma mit 1600 Mitarbeitern will 25 Mitarbeiter kündigen. Ist das betriebsbedingt möglich?
Antwort vomJa, eine betriebsbedingte Kündigung kann in einem Unternehmen mit 1600 Mitarbeitern möglich sein, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Betriebsbedingte Kündigungen sind zulässig, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl notwendig machen. Das Unternehmen muss jedoch nachweisen, dass die Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen erforderlich sind, beispielsweise aufgrund von Auftragsrückgängen oder Umstrukturierungen. Zudem sind die sozialen Gesichtspunkte zu berücksichtigen, was bedeutet, dass das Unternehmen in der Regel eine Sozialauswahl durchführen muss, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter gekündigt werden. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
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Kann ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich durch Dienstnehmerkündigung beendet werden?
Grundsätzlich nein: Ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich endet automatisch mit dem vereinbarten Endtermin und kann vom Dienstnehmer nicht einfach ordentlich gekündigt wer...
Muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmerdarlehen bei einer betriebsbedingten Kündigung in einer Summe zurückzahlen?
Nein: Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss ein Arbeitnehmerdarlehen in der Regel nicht automatisch sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. Entscheidend ist der Darlehensvertrag &nd...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Wie sind Mitwirkungsrechte bei einer Kündigung geregelt?
Bei einer Kündigung gibt es keine pauschalen „Mitwirkungsrechte“ für Arbeitnehmer oder Betriebsrat; entscheidend ist, wer kündigt und welcher Schutz greift. Praktisch am wic...
Welche Paragraphen schließen die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin aus?
Eine Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin ist in Deutschland grundsätzlich ab dem Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung verboten; maßgeblich ist vor allem...
Ist die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin möglich?
Ja – aber praktisch nur in seltenen Ausnahmefällen und fast nie ohne behördliche Zustimmung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist in Deutschland grundsätzlich...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
Wie lange bekommt man nach einer Kündigung kein Arbeitslosengeld?
Wenn du selbst kündigst, gibt es beim Arbeitslosengeld I in Deutschland meist eine Sperrzeit von 12 Wochen. In dieser Zeit bekommst du kein ALG I. Außerdem kann sich die Gesamtdauer des Ans...
Wie schreibe ich eine Kündigung des Arbeitsvertrags?
Eine Kündigung des Arbeitsvertrags sollte kurz, klar und schriftlich sein. Muster: Max Mustermann Musterstraße 1 12345 Musterstadt Firma Beispiel GmbH Personalabteilung Beispielweg...
