Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Darf mein ehemaliger Arbeitgeber mich nach der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zu Umfragezwecken anrufen?
Antwort vomJa, dein ehemaliger Arbeitgeber darf dich nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zu Umfragezwecken anrufen, solange er dabei die Datenschutzbestimmungen einält. Es ist jedoch ratsam, dass er zuvor deine Einwilligung einholt, insbesondere wenn es um persönliche Daten geht. Du hast das Recht, der Kontaktaufnahme zu widersprechen, wenn du dies nicht wünschst.
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Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
Wie ist der Datenschutz in Thailand bei deutschen Festnetznummern, und welche Daten sind abgreifbar?
Kurzfassung: Aus einer deutschen Festnetznummer allein ist in Thailand normalerweise nur sehr wenig sicher „abgreifbar“. Typisch sichtbar oder ableitbar sind Ländervorwahl (+49), Orts...
